MEI vs CLT 2026: Qual Vale Mais? Comparação com Cálculo Real
⚡ Resposta rápida
CLT oferece mais segurança e benefícios. MEI oferece flexibilidade e menos imposto. Para ser equivalente ao CLT, o MEI precisa faturar 30–40% a mais.
CLT vs MEI: Diferença Real no Bolso
A comparação correta entre CLT e MEI considera todos os benefícios CLT — salário líquido, 13º salário, férias com 1/3 e FGTS — contra o que o MEI efetivamente recebe após pagar o DAS e INSS.
| Salário/Faturamento | CLT Líquido mensal |
CLT Total c/ 13º+férias+FGTS |
MEI Líquido mensal |
Diferença (CLT ganha mais) |
MEI precisa faturar |
|---|---|---|---|---|---|
| R$ 3.000,00 | R$ 2.714,49 | R$ 3.247,37 | R$ 2.831,90 | R$ 415,47 | R$ 4.050,00 |
| R$ 5.000,00 | R$ 4.149,10 | R$ 5.005,97 | R$ 4.831,90 | R$ 174,07 | R$ 6.750,00 |
| R$ 8.000,00 | R$ 6.027,91 | R$ 7.348,02 | R$ 7.831,90 | R$ -483,88 | R$ 10.800,00 |
| R$ 15.000,00 | R$ 11.054,63 | R$ 13.509,18 | R$ 14.831,90 | R$ -1.322,72 | R$ 20.250,00 |
* CLT Total = líquido mensal + equivalente mensal de 13º + 1/3 férias + FGTS 8% (depositado pelo empregador). MEI = faturamento − DAS R$87,05 − INSS sobre pró-labore R$81,05. Sem 13º, férias ou FGTS.
O que o CLT Tem que o MEI Não Tem
✅ Benefícios CLT
- 13º salário
- Férias + 1/3 adicional
- FGTS (8% pago pelo empregador)
- Seguro-desemprego
- Aviso prévio remunerado
- Licença maternidade/paternidade
- Auxílio-doença INSS
- Plano de saúde (muitas empresas)
- Vale-transporte e vale-refeição
❌ MEI não tem (deve provisionar)
- Sem 13º automático
- Férias por conta própria
- FGTS por conta própria
- Sem seguro-desemprego
- Sem aviso prévio
- Licença limitada pelo INSS
- Sem benefícios de empresa
- Precisa gerir contabilidade
Vantagens do MEI sobre CLT
- Menos imposto: DAS fixo de R$87,05/mês (serviços), muito abaixo do INSS+IRRF do CLT
- Dividendos isentos de IR: O que sobra após o pró-labore e DAS pode ser retirado sem IR
- Flexibilidade: Múltiplos clientes, horários próprios, trabalho remoto
- Simples de abrir: Gratuito, processo 100% online em portal.gov.br
- Limite de faturamento: Até R$81.000/ano (R$6.750/mês)
Quando MEI Compensa Mais que CLT?
O MEI tende a compensar quando:
- Faturamento consistentemente acima de 35% do equivalente CLT desejado
- Profissional tem alta demanda e múltiplos clientes
- Despesas dedutíveis são relevantes (aluguel, equipamentos, serviços)
- Não precisa dos benefícios trabalhistas para estabilidade
- Planejamento financeiro disciplinado para férias, 13º e aposentadoria próprios
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→ Calcular Salário CLTPerguntas Frequentes — MEI vs CLT
Quanto o MEI precisa faturar para equivaler a um CLT de R$ 5.000?
Para equivaler ao pacote completo CLT de R$ 5.000 (que inclui 13º, férias e FGTS, totalizando ~R$ 5.005,97/mês), o MEI precisa faturar aproximadamente R$ 6.500 a R$ 7.000/mês. Isso porque o MEI não tem esses benefícios automáticos e deve provisionar por conta própria.
MEI paga menos imposto que CLT?
Sim, significativamente menos. O MEI paga DAS fixo de R$87,05/mês (serviços) + INSS sobre pró-labore mínimo (~R$81,05). Um CLT de R$ 5.000 paga R$501,51 de INSS + R$349,39 de IRRF = R$850,90/mês em impostos. A diferença é expressiva.
MEI tem aposentadoria?
Sim. O DAS do MEI inclui contribuição ao INSS (5% sobre o salário mínimo). Porém, o MEI se aposenta com 1 salário mínimo, exceto se fizer contribuições complementares para aposentadoria por tempo de contribuição ou por invalidez com valor maior.
CLT e MEI ao mesmo tempo é possível?
Sim! É permitido ter emprego CLT e ser MEI simultaneamente, desde que não haja cláusula de exclusividade no contrato CLT e as atividades não sejam incompatíveis. O INSS do MEI é independente do CLT.