Calculadora de Adicional Noturno e Turnos 2026 (CLT Brasil)
Cálculos baseados no salário mínimo de 2026 (R$ 1.621,00) e regras da CLT.
Dados do Trabalho e Legislação Brasileira
Regras Aplicadas (CLT 2026 e Jurisprudência do TST)
Adicional Noturno: 20% sobre a hora normal para trabalhadores urbanos (Art. 73 CLT)[cite: 81].
Hora Reduzida: No período noturno (22h-5h), 1 hora de trabalho equivale a 52min30s[cite: 10, 83].
Como Funciona a Calculadora de Adicional por Turno no Brasil
Entenda passo a passo como calculamos seus adicionais noturnos, de feriado e horas extras conforme a legislação CLT 2026
Dados de Entrada para o Cálculo Trabalhista
Você informa os dados básicos do seu trabalho para que possamos calcular seus adicionais com precisão:
📊 Salário Bruto Mensal (Mínimo de R$ 1.621)
Seu salário base antes dos descontos e adicionais. Mínimo: R$ 1.621,00 (salário mínimo 2026).
Exemplo: R$ 3.000,00
⏰ Carga Horária Mensal Padrão (220h)
Total de horas trabalhadas por mês. Padrão: 220 horas (44h/semana).
Exemplo: 220 horas
🏙️ Tipo de Trabalho (Urbano vs. Rural Brasileiro)
Urbano (20%) ou Rural (25%) – define o percentual do adicional noturno.
CLT Art. 73 | Lei 5.889/73
🌙 Horas Especiais e Plantões Noturnos
Quantidade de horas noturnas, em feriado, extras noturnas e extras em feriado.
Exemplo: 40h noturnas + 8h feriado
Cálculo da Hora Normal no Mercado Brasileiro
Primeiro, calculamos o valor da hora normal, que é a base para todos os outros cálculos de adicionais.
📐 Fórmula da Hora Normal e Divisor 220
💡 Exemplo Prático com Salário Mínimo 2026
• Salário Bruto: R$ 3.000,00
• Horas Mensais: 220 horas
• Hora Normal: R$ 3.000,00 ÷ 220 = R$ 13,64
Adicional Noturno (Regras de 22h às 5h em Cidades Brasileiras)
O adicional noturno tem duas peculiaridades importantes: percentual adicional e hora reduzida.
🏙️ Trabalho Urbano (20% de Adicional CLT)
ETAPA 1: Adicional de 20%
Hora Noturna Base = Hora Normal × 1,20
R$ 13,64 × 1,20 = R$ 16,37
ETAPA 2: Hora Reduzida (52min30s)
Fator = 60min ÷ 52,5min = 1,1428
Hora Noturna Final = R$ 16,37 × 1,1428
= R$ 18,71 por hora
📌 CLT Art. 73, §1º e §2º
🌾 Trabalho Rural (25% e Horários Diferenciados)
ETAPA 1: Adicional de 25%
Hora Noturna = Hora Normal × 1,25
R$ 13,64 × 1,25 = R$ 17,05
ETAPA 2: SEM Hora Reduzida
Fator = 1,0 (não aplica redução)
Hora Noturna Final = R$ 17,05
= R$ 17,05 por hora
📌 Lei nº 5.889/1973, Art. 7º
💰 Cálculo Final do Adicional Noturno com Hora Reduzida
Total Adicional Noturno = (Hora Noturna Final – Hora Normal) × Quantidade de Horas Noturnas
Exemplo: (R$ 18,71 – R$ 13,64) × 40 horas = R$ 202,80
Adicional de Feriado no Calendário Nacional 2026
Trabalho realizado em feriados nacionais, estaduais ou municipais deve ser pago em dobro (100% de adicional).
📐 Fórmula do Adicional de Feriado (Pagamento em Dobro)
💡 Exemplo Prático: Trabalho no 7 de Setembro ou Natal
• Hora Normal: R$ 13,64
• Horas Trabalhadas no Feriado: 8 horas
• Valor Adicional: R$ 13,64 × 1,0 (100%) × 8 = R$ 109,12
💡 Isso significa que você recebe o dobro pelo trabalho em feriado
📌 CLT Art. 70 + Lei nº 605/1949
Horas Extras (Acúmulo de Adicionais no Brasil)
Horas extras têm adicional mínimo de 50% sobre a hora normal. Quando combinadas com noturno ou feriado, os percentuais se acumulam.
🌙 Hora Extra Noturna e a Súmula 60 do TST
Base: Hora Noturna
R$ 18,71 (já com 20% + redução)
+ 50% de Extra
R$ 18,71 × 1,50 = R$ 28,07
Total Acumulado:
20% (noturno) + 14,28% (redução) + 50% (extra)
≈ 70%+ de adicional total
🎉 Hora Extra em Feriado Nacional ou Estadual
Base: Hora Dobrada
R$ 13,64 × 2 = R$ 27,28
+ 50% de Extra
R$ 27,28 × 1,50 = R$ 40,92
Total Acumulado:
100% (feriado) + 50% (extra)
= 150% de adicional total
📌 CLT Art. 59 | Súmula 60 do TST (Adicional Noturno + Hora Extra)
Resultado Final: Sua Remuneração Total Bruta
A calculadora soma todos os adicionais e apresenta sua remuneração total com detalhamento completo.
📊 Composição da Remuneração e Verbas Integrativas
Aumento Total
R$ 592,62
Percentual
+19,75%
Horas Adicionais
58h
Exportar Resultados para PDF ou Excel
Baixe seus cálculos em PDF ou CSV para guardar como comprovante ou analisar no Excel.
Gráficos Visuais do Ganho Mensal
Visualize a composição dos seus adicionais em gráficos interativos para entender melhor sua remuneração.
100% Conforme a CLT e Normas do Ministério do Trabalho
Todos os cálculos seguem rigorosamente a legislação trabalhista brasileira vigente em 2026.
⚖️ Base Legal dos Cálculos e Sindicatos
CLT Art. 73
Adicional noturno de 20% (urbano) + hora reduzida de 52min30s
Lei nº 5.889/1973
Adicional noturno de 25% para trabalho rural
CLT Art. 70
Pagamento em dobro para trabalho em feriados
CLT Art. 59
Adicional mínimo de 50% para horas extras
Ferramenta 100% gratuita • Sem cadastro • Resultados instantâneos
5 Exemplos Reais de Adicional por Turno no Brasil (SP, RJ, MG, PR, RS)
Veja casos práticos de profissionais brasileiros que trabalham em turnos noturnos, feriados e horas extras. Todos os cálculos seguem a CLT 2026 com salário mínimo atualizado.
Exemplo 1: Porteiro de Condomínio em São Paulo (Escala 12×36)
São Paulo – SP | Jornada Noturna
👤 Perfil do Trabalhador Paulistano
🧮 Cálculo do Adicional para Vigilância e Portaria
PASSO 1: Hora Normal
R$ 1.800,00 ÷ 195h = R$ 9,23/h
PASSO 2: Adicional Noturno (20%)
R$ 9,23 × 20% = R$ 1,85
Hora Noturna = R$ 9,23 + R$ 1,85 = R$ 11,08/h
PASSO 3: Hora Reduzida (fator 1,1428)
8h relógio ÷ 52,5min = 9,14h convertidas
Das 22h às 6h = 8h, mas vale 9,14h
PASSO 4: Total Mensal (15 plantões)
135h noturnas × R$ 1,85 = R$ 249,75
💰Remuneração Total de João (Capital vs. Interior)
Salário Base
R$ 1.800,00
Adicional Noturno
+ R$ 249,75
Total
R$ 2.049,75
✅ Aumento de 13,9% sobre o salário base
📌 Base Legal: CLT Art. 73 (Adicional Noturno 20% + Hora Reduzida) | Fonte: VLV Advogados 2025
Exemplo 2: Vigilante Noturno com Periculosidade
Rio de Janeiro – RJ | Plantão 12×36 + Adicional de Periculosidade
👤 Perfil do Trabalhador
🧮 Cálculo do Adicional
PASSO 1: Salário + Periculosidade
R$ 2.200,00 + 30% = R$ 2.860,00
Periculosidade: R$ 660,00
PASSO 2: Hora Normal (base 220h)
R$ 2.860,00 ÷ 220h = R$ 13,00/h
PASSO 3: Adicional Noturno (20%)
R$ 13,00 × 20% = R$ 2,60/h
PASSO 4: Total Adicional Noturno
R$ 2,60 × 137,13h = R$ 356,54
💰 Remuneração Total de Carlos
Salário Base
R$ 2.200,00
Periculosidade
+ R$ 660,00
Adicional Noturno
+ R$ 356,54
Total
R$ 3.216,54
✅ Aumento de 46,2% sobre o salário base
📌 Base Legal: CLT Art. 73 (Noturno) + Art. 193 (Periculosidade 30%) | Fonte: VLV Advogados 2025
Exemplo 3: Enfermeiro Hospital – Plantão Noturno
Belo Horizonte – MG | Plantão 12×36 com Horas Extras
👤 Perfil do Trabalhador
🧮 Cálculo do Adicional
PASSO 1: Hora Normal
R$ 3.300,00 ÷ 220h = R$ 15,00/h
PASSO 2: Hora Noturna (20%)
R$ 15,00 × 1,20 × 1,1428 = R$ 20,57/h
Adicional: R$ 3,00 + Redução: R$ 2,57
PASSO 3: Adicional Noturno Base
(R$ 20,57 - R$ 15,00) × 137,13h = R$ 763,61
PASSO 4: Hora Extra Noturna (50%)
R$ 20,57 × 1,50 × 10h = R$ 308,55
Total acumulado: 70%+ de adicional
💰 Remuneração Total de Maria
Salário Base
R$ 3.300,00
Adicional Noturno
+ R$ 763,61
Horas Extras Noturnas
+ R$ 308,55
Total
R$ 4.372,16
✅ Aumento de 32,5% sobre o salário base
📌 Base Legal: CLT Art. 73 (Noturno) + Art. 59 (Hora Extra 50%) + Súmula 60 TST | Fonte: VLV Advogados 2025
Exemplo 4: Operador de Call Center – Turno Noturno
Curitiba – PR | Segunda a Sábado (22h às 5h)
👤 Perfil do Trabalhador
🧮 Cálculo do Adicional
PASSO 1: Hora Normal
R$ 2.100,00 ÷ 220h = R$ 9,55/h
PASSO 2: Hora Noturna (20% + redução)
R$ 9,55 × 1,20 × 1,1428 = R$ 13,09/h
PASSO 3: Conversão das Horas
26 dias × 7h = 182h relógio
182h ÷ 52,5 × 60 = 208h convertidas
PASSO 4: Total Adicional Noturno
(R$ 13,09 - R$ 9,55) × 183,43h = R$ 649,34
💰 Remuneração Total de Pedro
Salário Base
R$ 2.100,00
Adicional Noturno
+ R$ 649,34
Total
R$ 2.749,34
✅ Aumento de 30,9% sobre o salário base
📌 Base Legal: CLT Art. 73 (Adicional Noturno 20% + Hora Reduzida 52m30s) | Fonte: Solides 2025
Exemplo 5: Técnico de Produção – Trabalho em Feriado
Porto Alegre – RS | Turno Noturno + Feriado Nacional
👤 Perfil do Trabalhador
🧮 Cálculo do Adicional
PASSO 1: Hora Normal
R$ 2.800,00 ÷ 220h = R$ 12,73/h
PASSO 2: Adicional Noturno (80h)
R$ 12,73 × 20% × 80h = R$ 203,68
PASSO 3: Adicional Feriado (100%)
R$ 12,73 × 1,0 × 8h = R$ 101,84
Feriado = Pagamento em dobro
PASSO 4: Hora Extra em Feriado (150%)
R$ 12,73 × 2 (feriado) × 1,50 (extra) × 2h
= R$ 76,38
💰 Remuneração Total de Ana (Mês com Feriado)
Salário Base
R$ 2.800,00
Adicional Noturno
+ R$ 203,68
Adicional Feriado
+ R$ 101,84
Extra Feriado
+ R$ 76,38
Total
R$ 3.181,90
✅ Aumento de 13,6% sobre o salário base
📌 Base Legal: CLT Art. 73 (Noturno) + Art. 70 (Feriado 100%) + Art. 59 (Extra 50%) | Fonte: Pontotel 2025
📊 Comparação dos 5 Casos Reais
| Profissão | Salário Base | Adicionais | Total | % Aumento |
|---|---|---|---|---|
| 🏢 Porteiro (SP) | R$ 1.800,00 | + R$ 249,75 | R$ 2.049,75 | +13,9% |
| 🛡️ Vigilante (RJ) | R$ 2.200,00 | + R$ 1.016,54 | R$ 3.216,54 | +46,2% |
| 🏥 Enfermeira (MG) | R$ 3.300,00 | + R$ 1.072,16 | R$ 4.372,16 | +32,5% |
| 📞 Operador (PR) | R$ 2.100,00 | + R$ 649,34 | R$ 2.749,34 | +30,9% |
| 🏭 Técnica (RS) | R$ 2.800,00 | + R$ 381,90 | R$ 3.181,90 | +13,6% |
Média de Aumento
27,4%
Sobre salário base
Maior Adicional
46,2%
Vigilante + Periculosidade
Menor Adicional
13,6%
Técnica (menos horas noturnas)
📌 Todos Esses Cálculos Foram Feitos Conforme CLT 2026
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5 Dicas Pro para Maximizar seus Adicionais por Turno
Conselhos práticos de advogados trabalhistas e especialistas em RH para você garantir todos os seus direitos e evitar erros comuns no cálculo
⏰ Verifique se a Hora Noturna Reduzida está Sendo Aplicada
Erro Comum: Empresas esquecem de aplicar a hora reduzida de 52min30s
❌ O Problema
Muitas empresas calculam o adicional noturno apenas com o percentual de 20%, mas esquecem da hora reduzida (52min30s = 1 hora noturna).
Cálculo Errado (Prejuízo ao Trabalhador):
Hora normal: R$ 10,00
+ 20% adicional: R$ 12,00
Total: R$ 12,00/h ❌
✅ A Solução Pro
O cálculo correto deve aplicar DOIS fatores: o percentual de 20% + o fator de redução de 1,1428 (60min ÷ 52,5min).
Cálculo Correto (Conforme CLT):
Hora normal: R$ 10,00
× 1,20 (adicional) = R$ 12,00
× 1,1428 (redução) = R$ 13,71
Total: R$ 13,71/h ✅
💰 Diferença: R$ 1,71/h a mais!
🔍 Como Verificar no Seu Holerite
PASSO 1
Calcule sua hora normal: Salário ÷ 220h
PASSO 2
Multiplique por 1,20 e depois por 1,1428
PASSO 3
Compare com o valor pago no holerite
💡 Se a diferença for maior que 10%, procure o RH ou um advogado trabalhista
📌 Base Legal: CLT Art. 73, §1º (Adicional 20%) + §2º (Hora Reduzida 52min30s) | Fonte: Pontotel 2025, Bocchi Trabalhista 2025
📊 Exija o Adicional Noturno no Cálculo de Férias, 13º e FGTS
Dica Valiosa: Adicional noturno INTEGRA a base de cálculo desses benefícios
⚠️ Muitos Trabalhadores Não Sabem
O adicional noturno habitual (pago regularmente por 12 meses) deve integrar o cálculo de:
- ✓ Férias (+ 1/3 constitucional)
- ✓ 13º Salário
- ✓ FGTS (8% sobre total)
- ✓ INSS (base de cálculo)
- ✓ Aviso Prévio
💡 Exemplo Prático
Trabalhador João:
Salário Base: R$ 2.500,00
Adicional Noturno Mensal: R$ 400,00
Média 12 meses: R$ 400,00
❌ Cálculo ERRADO (Férias):
R$ 2.500,00 ÷ 3 × 4 = R$ 3.333,33
✅ Cálculo CORRETO (Férias):
(R$ 2.500 + R$ 400) ÷ 3 × 4 = R$ 3.866,67
💰 Diferença: R$ 533,34 a mais!
🛡️ Como Garantir Seus Direitos
📝 Documentação:
- • Guarde todos os holerites (12 meses)
- • Calcule a média de adicionais noturnos
- • Verifique se férias/13º incluem o adicional
⚖️ Ação Legal:
- • Primeiro: Solicite correção ao RH
- • Se negado: Procure sindicato
- • Última opção: Ação trabalhista (até 2 anos)
📌 Base Legal: CLT Art. 457, §1º (Integração na remuneração) + Súmula 60 TST + Súmula 264 TST | Fonte: Pontotel 2025, Totvs 2025
💰 Hora Extra Noturna: Entenda o Acúmulo de Adicionais (70%+)
Oportunidade de Ganho: Hora extra noturna vale MUITO mais que hora extra diurna
🎯 Como Funciona o Acúmulo
Quando você faz hora extra durante o período noturno (22h-5h), os percentuais se ACUMULAM:
1️⃣ Adicional Noturno
+20%
CLT Art. 73
2️⃣ Hora Reduzida
+14,28%
CLT Art. 73, §2º
3️⃣ Hora Extra
+50%
CLT Art. 59
TOTAL ACUMULADO:
≈ 70-84%
de adicional sobre a hora normal!
🌞 Hora Extra Diurna
Hora normal: R$ 10,00
+ 50% (extra): R$ 5,00
Total: R$ 15,00/h
🌙 Hora Extra Noturna
Hora normal: R$ 10,00
× 1,20 (noturno) = R$ 12,00
× 1,1428 (redução) = R$ 13,71
× 1,50 (extra) = R$ 20,57
Total: R$ 20,57/h
💰 +37% mais que hora extra diurna!
💡 Dica Prática para Negociação
Se sua empresa oferece horas extras opcionais, priorize as noturnas! O ganho é significativamente maior.
Exemplo Real:
• 10h extras diurnas = R$ 150,00
• 10h extras noturnas = R$ 205,70
💰 Diferença: R$ 55,70 a mais (+37%)
📌 Base Legal: Súmula 60 TST (Acúmulo de Adicional Noturno + Hora Extra) | Fonte: Quero Bolsa 2025, Pontotel 2025
📜 Verifique Sua Convenção Coletiva: Pode Haver Adicionais Maiores
Segredo: Muitas categorias têm adicionais de 25%, 30% ou até 35% (não apenas 20%)
⚠️ A CLT é o MÍNIMO, Não o Máximo
A CLT estabelece 20% como adicional mínimo, mas sindicatos negociam percentuais MAIORES em convenções coletivas.
🏦 Bancários
35%
Convenção Coletiva
🌾 Rurais
25%
Lei 5.889/1973
🏭 Indústria
20-30%
Varia por região
🔍 Como Consultar
- 1 Identifique seu sindicato da categoria
- 2 Acesse o site do sindicato ou do Ministério do Trabalho
- 3 Procure pela Convenção Coletiva vigente (2026)
- 4 Busque a cláusula sobre “Adicional Noturno”
💡 Exemplo Real
Se você recebe 20%:
Hora normal: R$ 15,00
Adicional: R$ 15 × 20% = R$ 3,00
Total mensal (100h): R$ 300,00
Se sua CCT garante 30%:
Hora normal: R$ 15,00
Adicional: R$ 15 × 30% = R$ 4,50
Total mensal (100h): R$ 450,00
💰 Você perderia R$ 150/mês!
🔗 Links Úteis para Consulta
🏛️ Governo Federal:
Ministério do Trabalho e Emprego📜 Mediador (Sistema de Negociações Coletivas):
Consultar Convenções📌 Base Legal: CLT Art. 611 (Convenção Coletiva prevalece sobre CLT quando mais favorável) | Fonte: Totvs 2025, Evacard 2025
📂 Guarde Documentação e Conheça o Prazo para Reclamar Direitos
Crítico: Você tem até 2 anos APÓS o fim do contrato para buscar direitos não pagos
⏳ Prazos Prescricionais (ATENÇÃO!)
⚠️ Prazo Bienal (2 anos)
Você tem até 2 anos APÓS o fim do contrato para entrar com ação trabalhista.
Exemplo:
Demitido em: 10/01/2024
Prazo até: 10/01/2026
📅 Prazo Quinquenal (5 anos)
Dentro desses 2 anos, você pode cobrar os últimos 5 anos de direitos não pagos.
Exemplo:
Ação em: 10/01/2026
Cobrar desde: 10/01/2021
📋 Documentos Essenciais
- ✓ Todos os holerites (pelo menos 12 meses)
- ✓ Controle de ponto (fotos ou prints)
- ✓ Contrato de trabalho (cópia assinada)
- ✓ Comprovantes de escala (12×36, etc)
- ✓ E-mails e mensagens sobre jornada
- ✓ CTPS digital (baixar PDF do app)
💡 Dicas de Organização
1. Armazenamento Digital
Use Google Drive, Dropbox ou OneDrive para guardar PDFs dos documentos
2. Planilha de Controle
Crie planilha Excel com: Data, Horas Noturnas, Valor Pago, Valor Correto
3. Fotos do Ponto
Todo dia, tire foto do seu registro de ponto antes de sair
⚖️ Passo a Passo para Reclamar Direitos Não Pagos
1️⃣ Tentativa Amigável
Envie e-mail formal ao RH solicitando correção
2️⃣ Sindicato
Procure seu sindicato para mediação
3️⃣ Ministério do Trabalho
Abra denúncia no portal gov.br
4️⃣ Justiça do Trabalho
Procure advogado trabalhista (até R$ 40k é gratuito)
💡 Dica: Para valores até R$ 40.000, você pode entrar com ação SEM advogado (processo gratuito)
📌 Base Legal: CLT Art. 11 (Prazo Prescricional) + CF/88 Art. 7º, XXIX | Fonte: Bocchi Trabalhista 2025, AdvBox 2025
📌 Resumo: 5 Dicas Pro para Maximizar Seus Adicionais
Hora Reduzida
52min30s = 1h
Integração
Férias + 13º + FGTS
Acúmulo
Extra Noturna = 70%+
Convenção
Pode ser > 20%
Documentos
Guarde tudo!
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33 Dúvidas Respondidas sobre Adicional por Turno 2026
Respostas completas às perguntas mais comuns sobre adicional noturno, feriado e horas extras conforme CLT 2026
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📘 Perguntas Básicas sobre Adicional Noturno
Adicional noturno é um acréscimo salarial mínimo de 20% pago ao trabalhador que exerce suas atividades durante o período noturno (22h às 5h para trabalhadores urbanos).
Objetivo: Compensar o desgaste físico e mental do trabalho em horário noturno, que prejudica o ritmo circadiano e o descanso.
📌 Base Legal: CLT Art. 73
O horário noturno varia conforme o tipo de trabalho:
🏙️ Urbano
22h às 5h
7 horas convencionais
🌾 Rural (Lavoura)
21h às 5h
8 horas convencionais
🐄 Rural (Pecuária)
20h às 4h
8 horas convencionais
📌 Base Legal: CLT Art. 73 (Urbano) + Lei 5.889/1973 (Rural)
O percentual mínimo estabelecido pela CLT é:
Trabalho Urbano
20%
Sobre o valor da hora diurna
Trabalho Rural
25%
Sobre o valor da hora diurna
⚠️ Importante: Convenções coletivas podem estabelecer percentuais maiores (30%, 35%, etc.)
📌 Base Legal: CLT Art. 73, §1º
A hora noturna no trabalho urbano não tem 60 minutos, mas sim 52 minutos e 30 segundos.
💡 Na Prática:
Se você trabalha 7 horas relógio (22h-5h), na verdade você trabalha 8 horas convertidas para efeito de pagamento.
Cálculo: 7h × (60min ÷ 52,5min) = 7h × 1,1428 = 8h
⚠️ Atenção: A hora reduzida se aplica apenas ao trabalho urbano noturno. No rural, a hora permanece com 60 minutos.
📌 Base Legal: CLT Art. 73, §2º
TODOS os trabalhadores com carteira assinada (CLT) que trabalham no horário noturno têm direito ao adicional, incluindo:
❌ Não têm direito: Autônomos (PJ), estagiários e voluntários
📌 Base Legal: CLT Art. 73 + LC 150/2015
NÃO. O adicional noturno incide apenas sobre as horas trabalhadas dentro do período noturno legal (22h-5h).
📊 Seu Caso (18h às 2h):
💡 Exemplo: Se sua hora normal vale R$ 15,00, você receberá R$ 15,00/h de 18h-22h e R$ 18,00/h de 22h-2h.
📌 Base Legal: CLT Art. 73 + Jurisprudência TST
Conforme Súmula 60 do TST, se a jornada inicia no período noturno e se prolonga após as 5h, o adicional continua até o fim da jornada.
✅ Prorrogação da Jornada Noturna
No seu caso (22h às 7h), você recebe adicional noturno em TODAS as 9 horas trabalhadas.
Cálculo:
• 22h às 5h: 7h com adicional (período legal)
• 5h às 7h: 2h com adicional (prorrogação)
Total: 9 horas com adicional noturno
⚠️ Requisito: A jornada deve ter COMEÇADO no período noturno (após as 22h)
📌 Base Legal: Súmula 60 do TST
O adicional noturno é OBRIGATÓRIO. É um direito garantido pela CLT e não pode ser negado ou negociado.
❌ É ILEGAL:
- • Empresa não pagar o adicional noturno
- • Trabalhador “renunciar” ao adicional em troca de outro benefício
- • Contrato prever trabalho noturno sem adicional
✅ O que fazer se não estiver recebendo:
1. Solicitar formalmente ao RH (por escrito)
2. Procurar o sindicato da categoria
3. Entrar com ação trabalhista (até 2 anos após demissão)
📌 Base Legal: CLT Art. 73 (norma imperativa)
Embora o período seja de 7 horas relógio (22h-5h), devido à hora reduzida de 52min30s, você trabalha efetivamente:
8 horas convertidas
📐 Cálculo:
7 horas × (60min ÷ 52,5min) = 7 × 1,1428 = 8 horas
⏰ Tempo Real Trabalhado:
7h
(22h às 5h no relógio)
💰 Horas Remuneradas:
8h
(Com hora reduzida aplicada)
📌 Base Legal: CLT Art. 73, §2º
O valor depende do seu salário base. O adicional é calculado como 20% sobre o valor da hora normal.
💡 Exemplos Práticos:
Salário: R$ 2.000,00 (220h/mês)
Hora normal: R$ 2.000 ÷ 220 = R$ 9,09
Adicional 20%: R$ 9,09 × 0,20 = R$ 1,82
Hora noturna: R$ 10,91
Salário: R$ 3.000,00 (220h/mês)
Hora normal: R$ 3.000 ÷ 220 = R$ 13,64
Adicional 20%: R$ 13,64 × 0,20 = R$ 2,73
Hora noturna: R$ 16,37
🧮 Use Nossa Calculadora: Digite seu salário e veja o valor exato da sua hora noturna!
📌 Base Legal: CLT Art. 73, §1º
🧮 Perguntas sobre Cálculo
O cálculo correto envolve dois fatores: o adicional de 20% + a hora reduzida (fator 1,1428).
📊 Passo a Passo:
PASSO 1: Calcule a hora normal
Salário Bruto ÷ 220 horas = Hora Normal
Exemplo: R$ 2.500 ÷ 220 = R$ 11,36/h
PASSO 2: Aplique o adicional de 20%
Hora Normal × 1,20 = Hora com Adicional
Exemplo: R$ 11,36 × 1,20 = R$ 13,63/h
PASSO 3: Aplique a hora reduzida (1,1428)
Hora com Adicional × 1,1428 = Hora Noturna Final
Exemplo: R$ 13,63 × 1,1428 = R$ 15,58/h
RESULTADO: Hora Noturna = R$ 15,58
Multiplique pelas horas noturnas trabalhadas no mês
📌 Base Legal: CLT Art. 73, §1º e §2º
Hora extra noturna = Acúmulo de três adicionais: noturno (20%) + redução (14,28%) + hora extra (50%).
⚡ Cálculo Completo:
Exemplo: Hora normal = R$ 10,00
1️⃣ R$ 10,00 × 1,20 (adicional 20%) = R$ 12,00
2️⃣ R$ 12,00 × 1,1428 (hora reduzida) = R$ 13,71
3️⃣ R$ 13,71 × 1,50 (hora extra 50%) = R$ 20,57
✅ Hora Extra Noturna = R$ 20,57
Total de acúmulo: ~105% sobre a hora normal!
💡 Compare: Hora extra diurna = R$ 15,00 | Hora extra noturna = R$ 20,57 (+37%)
📌 Base Legal: CLT Art. 73 + Art. 59 + Súmula 60 TST
Na escala 12×36, identifique quantas horas são noturnas (22h-5h), converta pela hora reduzida e aplique o adicional.
📊 Exemplo Prático (Plantão 19h-7h):
PASSO 1: Identifique horas noturnas
• 19h às 22h = 3h diurnas (sem adicional)
• 22h às 5h = 7h noturnas (com adicional)
• 5h às 7h = 2h (prorrogação noturna – Súmula 60)
Total noturno: 9 horas
PASSO 2: Converta pela hora reduzida
9h × 1,1428 = 10,29 horas convertidas
PASSO 3: Calcule o valor
Se hora normal = R$ 10,00
Hora noturna = R$ 10 × 1,20 = R$ 12,00
Total plantão: 10,29h × R$ 12 = R$ 123,48
💡 Dica: Use nossa calculadora para escala 12×36 e calcule automaticamente!
📌 Base Legal: CLT Art. 59-A + Art. 73 + Súmula 60 TST
Os 20% são calculados sobre o valor da hora normal. Basta multiplicar a hora por 0,20 (ou por 1,20 para obter o total).
📐 Fórmulas:
Método 1: Calcular apenas o adicional
Adicional = Hora Normal × 0,20
Exemplo: R$ 15,00 × 0,20 = R$ 3,00
Hora noturna = R$ 15,00 + R$ 3,00 = R$ 18,00
Método 2: Calcular direto (mais prático)
Hora Noturna = Hora Normal × 1,20
Exemplo: R$ 15,00 × 1,20 = R$ 18,00
⚠️ Atenção: Não esqueça de aplicar também a hora reduzida (× 1,1428) para o cálculo completo!
📌 Base Legal: CLT Art. 73, §1º
SIM! A hora reduzida aumenta seu pagamento em aproximadamente 14,28% além dos 20% do adicional noturno.
💰 Como Funciona:
Sem hora reduzida (se fosse 60min):
Trabalha 7h → Recebe por 7h × 20% = 8,4h equivalentes
Com hora reduzida (52min30s):
Trabalha 7h → Recebe por 8h × 20% = 9,6h equivalentes
💰 Ganho adicional: 1,2h a mais!
📊 Total de Aumento:
• Adicional noturno: +20%
• Hora reduzida: +14,28%
TOTAL: ~37% de aumento sobre a hora normal
📌 Base Legal: CLT Art. 73, §2º
Calcule o valor da hora noturna e multiplique pelo total de horas noturnas trabalhadas no mês.
🧮 Exemplo Completo:
DADOS:
• Salário: R$ 2.500,00
• Jornada: 22h às 5h (7h relógio = 8h convertidas)
• Dias trabalhados: 22 dias/mês
PASSO 1: Hora normal
R$ 2.500 ÷ 220h = R$ 11,36/h
PASSO 2: Hora noturna
R$ 11,36 × 1,20 × 1,1428 = R$ 15,58/h
PASSO 3: Total de horas noturnas/mês
8h convertidas × 22 dias = 176 horas
RESULTADO:
176h × R$ 15,58 = R$ 2.742,08/mês
💰 Adicional mensal: R$ 742,08 além do salário base
📌 Base Legal: CLT Art. 73
SIM! Se você trabalha habitualmente à noite, o adicional noturno integra o cálculo do DSR.
📊 Como Calcular:
Fórmula do DSR com Adicional Noturno:
DSR = (Total de Adicionais Noturnos no Mês ÷ Dias Úteis) × Domingos e Feriados
Exemplo Prático:
• Adicional noturno mensal: R$ 600,00
• Dias úteis trabalhados: 24
• Domingos e feriados: 5
DSR = (R$ 600 ÷ 24) × 5 = R$ 125,00
Total a Receber:
Adicional Noturno: R$ 600,00
DSR sobre Adicional: R$ 125,00
TOTAL: R$ 725,00
💡 Importante: O adicional deve ser habitual (pago regularmente) para integrar o DSR.
📌 Base Legal: Súmula 60 TST + CLT Art. 7º
No feriado, você recebe adicional noturno + adicional de feriado (100%). Os dois se acumulam!
💰 Cálculo Passo a Passo:
Exemplo: Hora normal = R$ 10,00
PASSO 1: Calcule hora noturna
R$ 10 × 1,20 × 1,1428 = R$ 13,71/h
PASSO 2: Aplique adicional de feriado (100%)
R$ 13,71 × 2,00 = R$ 27,42/h
RESULTADO:
Hora noturna em feriado: R$ 27,42/h
💰 Aumento total: 174% sobre hora normal!
Hora Normal Feriado:
R$ 10,00 × 2,00 = R$ 20,00/h
Hora Noturna Feriado:
R$ 13,71 × 2,00 = R$ 27,42/h
📌 Base Legal: CLT Art. 73 + Art. 70
⚖️ Perguntas sobre Direitos
SIM! Se o adicional noturno é pago habitualmente (regularmente por 12 meses), ele integra o cálculo de férias e 13º salário.
📊 Como Funciona:
PASSO 1: Calcule a média mensal
Some os adicionais noturnos dos últimos 12 meses e divida por 12
Exemplo: R$ 4.800 ÷ 12 = R$ 400,00/mês
PASSO 2: Adicione ao salário base
Salário: R$ 2.500 + Adicional R$ 400 = R$ 2.900
PASSO 3: Calcule férias/13º sobre o total
Férias: (R$ 2.900 ÷ 3) × 4 = R$ 3.866,67
13º: R$ 2.900,00
💰 Impacto Financeiro:
Se não incluir o adicional, você perde R$ 533,34 só nas férias!
⚠️ Requisito: O adicional deve ser habitual (não eventual). Trabalhar à noite regularmente por pelo menos 12 meses.
📌 Base Legal: CLT Art. 457, §1º + Súmula 60 TST + Súmula 264 TST
SIM! O adicional noturno faz parte da remuneração e integra a base de cálculo do FGTS (8%) e do INSS.
💼 Impacto Prático:
FGTS (8%):
Exemplo: Salário R$ 2.500 + Adicional R$ 400 = R$ 2.900
FGTS = R$ 2.900 × 8% = R$ 232,00/mês
Sem adicional: R$ 200/mês (perde R$ 32/mês)
INSS:
Base de cálculo: R$ 2.500 + R$ 400 = R$ 2.900
Maior contribuição = Maior benefício na aposentadoria
✅ Vantagem: Embora pague mais INSS agora, você terá uma aposentadoria maior no futuro!
📌 Base Legal: Súmula 60 TST + Lei 8.036/1990 (FGTS) + Lei 8.213/1991 (INSS)
SIM! O adicional noturno integra o salário de contribuição ao INSS, aumentando o valor da sua aposentadoria.
📊 Como Impacta:
Trabalhador SEM adicional noturno:
Contribui sobre R$ 2.500/mês por 30 anos
Média de contribuição: R$ 2.500
Aposentadoria estimada: R$ 2.500
Trabalhador COM adicional noturno:
Contribui sobre R$ 2.900/mês por 30 anos (R$ 2.500 + R$ 400)
Média de contribuição: R$ 2.900
Aposentadoria estimada: R$ 2.900
💰 Diferença: R$ 400/mês a mais para o resto da vida!
💡 Dica: Guarde seus holerites! Se a empresa não recolheu INSS sobre o adicional, você pode cobrar retroativamente.
📌 Base Legal: Lei 8.213/1991 (Previdência Social)
SIM, mas depende do tempo. Se você trabalhou à noite por muito tempo, pode ter direito à manutenção do adicional mesmo após mudar de turno.
⚖️ Regras:
❌ Trabalhou MENOS de 12 meses à noite:
Perde o adicional imediatamente ao mudar para turno diurno
O adicional é considerado eventual
✅ Trabalhou MAIS de 12 meses à noite:
Pode ter direito à manutenção do adicional (varia conforme jurisprudência)
Súmula 265 TST: adicional de periculosidade (analogia pode ser aplicada)
💡 Importante: Se a empresa te transferir para turno diurno SEM sua concordância após trabalhar anos à noite, consulte um advogado trabalhista. Pode haver irregularidade.
📌 Base Legal: Súmula 265 TST (analogia) + Jurisprudência
SIM! O TST confirmou em 2023 que trabalhadores em home office que exercem atividades entre 22h-5h têm direito ao adicional noturno, desde que haja controle de jornada.
✅ Requisitos para Ter Direito:
💼 Exemplos:
TEM direito: Operador de suporte técnico 24h, programador em turno noturno, atendente de chat noturno
NÃO tem direito: Diretor com liberdade total de horário, autônomo (PJ)
⚠️ Atenção: Guarde prints de tela, e-mails, mensagens que comprovem trabalho noturno!
📌 Base Legal: TST 2023 + CLT Art. 73 + Art. 75-A (Teletrabalho)
NÃO. Estagiários não têm direito ao adicional noturno porque não são regidos pela CLT, mas sim pela Lei do Estágio (Lei 11.788/2008).
❌ Direitos NÃO Aplicáveis a Estagiários:
⚠️ Atenção: Se você é “estagiário” mas faz funções de empregado CLT (sem supervisão educacional), pode haver vínculo empregatício irregular. Procure um advogado!
📌 Base Legal: Lei 11.788/2008 (Lei do Estágio)
Você tem até 2 anos APÓS o fim do contrato (demissão ou pedido) para entrar com ação trabalhista. Dentro desses 2 anos, pode cobrar os últimos 5 anos não pagos.
⏳ Prazos Prescricionais:
Prazo BIENAL (2 anos):
Você deve entrar com ação até 2 anos após o fim do vínculo empregatício
Exemplo: Demitido em 10/01/2024 → Prazo até 10/01/2026
Prazo QUINQUENAL (5 anos):
Dentro dos 2 anos, você pode cobrar os últimos 5 anos de direitos
Exemplo: Ação em 10/01/2026 → Pode cobrar desde 10/01/2021
✅ Passo a Passo:
1. Junte documentos (holerites, ponto, contrato)
2. Calcule os valores não pagos
3. Procure um advogado trabalhista
4. Até R$ 40.000: processo gratuito e sem advogado (opcional)
📌 Base Legal: CLT Art. 11 + CF/88 Art. 7º, XXIX
🔍 Casos Especiais
SIM! Trabalhadores em escala 12×36 que trabalham no período noturno (22h-5h) têm direito ao adicional noturno nas horas noturnas.
📊 Como Funciona na 12×36:
Exemplo: Plantão 19h-7h
• 19h-22h: 3h sem adicional (diurno)
• 22h-5h: 7h com adicional (noturno)
• 5h-7h: 2h com adicional (prorrogação – Súmula 60)
Total noturno: 9 horas → 10,29h convertidas
💡 Importante: A hora reduzida (52min30s) também se aplica à escala 12×36!
📌 Base Legal: CLT Art. 59-A + Art. 73
SIM! Mesmo trabalhando em sistema de rodízio (ora diurno, ora noturno), você tem direito ao adicional nas horas noturnas.
✅ Como Funciona:
Semana 1: Turno 6h-14h (diurno) → SEM adicional
Semana 2: Turno 14h-22h (diurno) → SEM adicional
Semana 3: Turno 22h-6h (noturno) → COM adicional de 20%
Você recebe adicional APENAS nas semanas noturnas
💡 Dica: Guarde seus controles de ponto para comprovar as horas noturnas trabalhadas.
📌 Base Legal: CLT Art. 73 + Jurisprudência TST
SIM! Adicional noturno e adicional de periculosidade são direitos independentes e podem ser acumulados.
💰 Exemplo de Acúmulo (Vigilante):
Salário Base: R$ 2.200,00
1️⃣ Adicional de Periculosidade (30%):
R$ 2.200 × 30% = R$ 660,00
2️⃣ Adicional Noturno (sobre salário + periculosidade):
Base: R$ 2.200 + R$ 660 = R$ 2.860
Hora normal: R$ 2.860 ÷ 220 = R$ 13,00
Hora noturna: R$ 13 × 1,20 × 1,1428 = R$ 17,82
100h noturnas/mês: R$ 1.782,00
TOTAL MENSAL:
Salário Base: R$ 2.200,00
+ Periculosidade: R$ 660,00
+ Adicional Noturno: R$ 582,00
= R$ 3.442,00 (+56%!)
📌 Base Legal: CLT Art. 73 + Art. 193
SIM! Adicional de insalubridade e adicional noturno também são independentes e podem ser acumulados.
📊 Como Calcular:
Insalubridade:
Calculada sobre salário mínimo (R$ 1.412 em 2026)
• Grau Mínimo: 10% = R$ 141,20
• Grau Médio: 20% = R$ 282,40
• Grau Máximo: 40% = R$ 564,80
Adicional Noturno:
Calculado sobre salário + insalubridade
Exemplo: Salário R$ 2.000 + Insalubridade R$ 282,40
Base: R$ 2.282,40 ÷ 220 = R$ 10,37/h
Hora noturna: R$ 10,37 × 1,20 × 1,1428 = R$ 14,22
📌 Base Legal: CLT Art. 73 + Art. 189-192
SIM! Trabalhadores rurais têm direito, mas com regras diferentes do urbano: percentual de 25% e horários diferentes.
🌾 Regras Rurais:
Lavoura:
Horário: 21h às 5h
Adicional: 25%
Hora: 60 minutos (NÃO reduzida)
Pecuária:
Horário: 20h às 4h
Adicional: 25%
Hora: 60 minutos (NÃO reduzida)
⚠️ Diferenças do Urbano:
• Percentual: 25% (urbano é 20%)
• Hora NÃO é reduzida (60 minutos completos)
• Horários diferentes conforme atividade
📌 Base Legal: Lei 5.889/1973 Art. 7º
SIM! Desde a Lei Complementar 150/2015 (PEC das Domésticas), empregados domésticos têm direito ao adicional noturno de 20%.
🏠 Regras para Domésticos:
• Horário noturno: 22h às 5h (igual ao urbano)
• Percentual: 20% sobre a hora normal
• Hora reduzida: 52min30s (igual ao urbano)
• Fator de conversão: 1,1428
📊 Exemplo:
Babá que trabalha das 20h às 6h
• 20h-22h: 2h sem adicional
• 22h-5h: 7h com adicional (= 8h convertidas)
• 5h-6h: 1h com adicional (prorrogação)
Total noturno: 8h → 9,14h convertidas
📌 Base Legal: LC 150/2015 Art. 14
SIM! Mesmo que trabalhe apenas 1 hora entre 22h-5h, você tem direito ao adicional noturno proporcional.
✅ Exemplo Prático:
Jornada: 21h às 23h (2 horas)
• 21h-22h: 1h SEM adicional (período diurno)
• 22h-23h: 1h COM adicional noturno
Cálculo (salário R$ 2.200):
Hora normal: R$ 2.200 ÷ 220 = R$ 10,00
Hora noturna: R$ 10 × 1,20 × 1,1428 = R$ 13,71
1h noturna = 1,1428h convertida
Adicional: 1,1428h × R$ 10 × 20% = R$ 2,29
💡 Não existe “mínimo” de horas: Qualquer quantidade de trabalho noturno gera direito ao adicional!
📌 Base Legal: CLT Art. 73
SIM! Convenções coletivas podem (e geralmente fazem) estabelecer percentuais superiores a 20%. A CLT é o mínimo, não o máximo.
📊 Exemplos por Categoria:
🏦 Bancários
35%
Convenção Coletiva
🚛 Motoristas
30%
Varia por região
🏥 Enfermeiros
25-30%
Depende do estado
🔍 Como Consultar Sua CCT:
1. Identifique seu sindicato da categoria
2. Acesse: www.gov.br/trabalho-e-emprego
3. Busque “Sistema Mediador” → Convenções Coletivas
4. Procure pela cláusula “Adicional Noturno”
💰 Impacto Financeiro:
Se você recebe 20% mas sua CCT garante 30%, você pode estar perdendo R$ 100-200/mês!
📌 Base Legal: CLT Art. 611 + CF/88 Art. 7º, XXVI
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⚖️ Informações Legais e Isenção de Responsabilidade (Brasil)
Leia com atenção antes de usar a Calculadora de Adicional por Turno
⚠️ Isenção de Responsabilidade
Esta calculadora é uma ferramenta educacional e informativa. Os resultados fornecidos são estimativas baseadas nas leis trabalhistas brasileiras vigentes em 2026 (CLT – Consolidação das Leis do Trabalho) e não constituem aconselhamento jurídico profissional.
❌ O QUE ESTA CALCULADORA NÃO FAZ:
- • Não substitui orientação de um advogado trabalhista qualificado
- • Não representa aconselhamento jurídico, fiscal ou contábil
- • Não considera legislação municipal, estadual ou convenções coletivas específicas
- • Não é garantia de resultado em processos judiciais ou reclamações trabalhistas
- • Não atualiza automaticamente com mudanças futuras na legislação
✅ O QUE VOCÊ DEVE FAZER:
- • Verificar o resultado com seu controle de ponto e holerite
- • Procurar um advogado trabalhista para casos complexos
- • Consultar sindicato da sua categoria para convenção coletiva
- • Manter documentação de todos os adicionais pagos e não pagos
Responsabilidade: Os desenvolvedores desta calculadora não se responsabilizam por erros de cálculo, interpretação incorreta de legislação, ou por decisões tomadas com base nos resultados fornecidos. Use por sua conta e risco.
📅 Versão e Atualização
Última atualização: Janeiro de 2026
Esta calculadora reflete a legislação vigente em janeiro de 2026. A legislação trabalhista está sujeita a mudanças. Recomendamos verificar regularmente atualizações ou consultar fontes oficiais do governo para confirmar se houve alterações que afetem os cálculos.
🔍 Situações Especiais
A calculadora usa a fórmula padrão da CLT. Situações especiais podem aplicar regras diferentes:
- • Servidores públicos federais, estaduais ou municipais
- • Trabalhadores rurais com legislação específica
- • Categorias com convenções coletivas próprias
- • Acordos ou dissídios coletivos vigentes
✓ Sobre a Precisão
Embora a calculadora use fórmulas precisas, pequenas variações podem ocorrer por arredondamentos. Sempre compare com seu holerite oficial. Diferenças superiores a 5% devem ser investigadas com o setor de RH da sua empresa.
🏛️ Fontes Oficiais do Governo Brasileiro
Para informações oficiais e atualizadas sobre legislação trabalhista, consulte os órgãos governamentais responsáveis:
Ministério do Trabalho e Emprego
Órgão oficial responsável pela legislação trabalhista
Informações sobre CLT, direitos trabalhistas, convenções coletivas e políticas de emprego.
Tribunal Superior do Trabalho (TST)
Súmulas, jurisprudência e decisões trabalhistas
Acesso a Súmulas, Orientações Jurisprudenciais e decisões que interpretam a legislação trabalhista.
CLT – Consolidação das Leis do Trabalho
Texto integral da legislação oficial
Acesso direto ao texto integral da CLT (Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943) com legislação atualizada.
Sistema Mediador
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Ministério Público do Trabalho (MPT)
Defesa de direitos trabalhistas
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