🚆 Calculadora de Vale-Transporte 2026: Simulador Online de Desconto e Subsídio

Simule seu desconto de 6%, entenda o subsídio da empresa e confira as tarifas atualizadas baseado na Lei 7.418/85.

📊 Simulador de Desconto VT: Calcule seu Gasto Mensal na Folha de Pagamento

Salário mínimo 2026: R$ 1.621,00
💡 Insight Regional: SP vs. Nordeste

Sabia que no Nordeste, o poder de compra é indexado em 140 vs 100 em São Paulo? Isso significa que o desconto de 6% pesa menos no orçamento real de quem vive em cidades com custo de vida menor, mesmo com tarifas subindo em 2026.

📜 Lei do Vale-Transporte: Entenda os Direitos CLT e o Desconto de 6%

De acordo com a Lei 7.418/85, o empregador é obrigado a custear o deslocamento casa-trabalho do funcionário. O desconto em folha é limitado a 6% do salário base. Se o custo real do transporte for menor que esses 6%, a empresa desconta apenas o custo real.

Em 2026, com o salário mínimo em R$ 1.621,00, o desconto máximo para quem ganha o piso é de R$ 97,26. Qualquer valor acima disso deve ser subsidiado pela empresa.

ℹ️ Importante: O desconto de 6% incide apenas sobre o salário base contratual, nunca sobre horas extras ou adicionais.

🚌 Tarifas de Ônibus e Bilhete Único Atualizadas (2026)

🏙️ São Paulo (SP) - Bilhete Único e Integração Metrô/CPTM

Tarifa Ônibus: R$ 5,30 | Vale-Transporte: R$ 5,82

🏖️ Rio de Janeiro (RJ) - RioCard, BRT e Tarifas de VLT

Tarifa Integrada: R$ 5,00 (Ônibus, BRT, VLT)

🏛️ Brasília (DF) - Cartão BRB Mobilidade e Metrô-DF

Vale-Transporte: R$ 5,50 (Sistema integrado)

🌅 Salvador (BA) - SalvadorCard e Integração Integra

Tarifa Unificada: R$ 5,90

🌲 Curitiba (PR) - Cartão URBS e Rede Integrada de Transporte (RIT)

RIT (Rede Integrada): R$ 6,00

📚 Como Funciona o Cálculo do VT em 2026? Guia para Trabalhador e RH

Guia completo passo a passo sobre como a calculadora computa seu desconto de 6%, subsídio da empresa e tarifas de transporte.

🎯 Visão Geral do Funcionamento

A Calculadora Vale-Transporte 2026 é uma ferramenta que simula o custo real do seu deslocamento casa-trabalho e calcula automaticamente:

💰 Cálculo do Custo Real Mensal

Valor total mensal de transporte baseado em tarifas reais

📉 Desconto (6%)

Quanto você paga do seu bolso (máximo 6% do salário)

🎁 Subsídio

Quanto a empresa paga para você (diferença)

📋 Variáveis de Entrada

A calculadora solicita 4 informações principais do usuário:

1 Salário Bruto Mensal (R$)

O valor total do seu salário mensal bruto (antes de descontos).

// Exemplo: Entrada do usuário salary = 3000.00 // R$ 3.000,00 // Validação: Mínimo de 1.621,00 (salário mínimo 2026) if (salary < 1621.00) { mostrar_alerta("Salário inferior ao mínimo!"); }

2 Cidade (Tarifa de Referência)

A cidade onde você trabalha (define a tarifa do transporte).

// Mapeamento de cidades para tarifas (2026) fares = { "sao_paulo": 5.82, // SP - R$ 5,82 "rio": 5.00, // RJ - R$ 5,00 "brasilia": 5.50, // DF - R$ 5,50 "salvador": 5.90, // BA - R$ 5,90 "curitiba": 6.00 // PR - R$ 6,00 } // Exemplo: Usuário seleciona São Paulo city = "sao_paulo" fare = fares[city] // 5.82

3 Dias por Semana

Quantos dias por semana você trabalha presencialmente.

// Valores típicos: 5 dias (segunda a sexta) // Pode variar: 1-7 dias (híbrido, integral, fins de semana) days = 5 // Validação if (days < 1 || days > 7) { mostrar_erro("Dias deve estar entre 1 e 7"); }

4 Viagens por Dia

Quantas viagens (ida e volta contam como 2).

// Valores típicos trips = 2 // 1 ida + 1 volta = 2 viagens // Outros cenários // trips = 1 // Só ida (meio expediente, home office parcial) // trips = 4 // Ida + volta + almoço em casa (2 vezes) // trips = 3 // Ida + volta + carro de carona 1x semana // Validação if (trips < 1) { mostrar_erro("Mínimo 1 viagem por dia"); }

🔢 Passos do Cálculo (Fórmulas)

1 Calcular Custo Mensal de Transporte

Multiplica: Tarifa × Dias/Semana × Viagens/Dia × 4.33 (semanas/mês)

Fórmula: monthlyCost = tarifa × dias_semana × viagens_dia × 4.33 Explicação: - tarifa: Preço de uma viagem (ex: R$ 5,82 em SP) - dias_semana: Dias que trabalha (ex: 5) - viagens_dia: Viagens por dia (ex: 2 = ida + volta) - 4.33: Média de semanas por mês (52 semanas ÷ 12 meses) Por que 4.33? Para converter semanas em meses de forma precisa. Alguns usam 4 ou 4.5, mas 4.33 é mais exato.
📌 Exemplo Prático (São Paulo)
Dados:
• Tarifa SP: R$ 5,82
• Dias/semana: 5
• Viagens/dia: 2
Cálculo:
monthlyCost = 5.82 × 5 × 2 × 4.33
monthlyCost = 5.82 × 43.3
monthlyCost = R$ 252.05
// JavaScript - Usando Big.js para precisão fare = new Big('5.82'); days = 5; trips = 2; monthlyCost = fare .times(days) // 5.82 × 5 = 29.10 .times(trips) // 29.10 × 2 = 58.20 .times(4.33); // 58.20 × 4.33 = 252.05 console.log(monthlyCost); // 252.05

2 Calcular Desconto Máximo de 6% do Salário

Lei 7.418/85 limita o desconto a 6% do salário base.

Fórmula: maxDeduction = salário × 0.06 Explicação: - 6% é o limite máximo por lei - Incide APENAS sobre o salário base (não horas extras) - Se o custo real for menor, a empresa desconta apenas o necessário
📌 Exemplo Prático
Salário Bruto: R$ 3.000,00
Desconto Máximo:
maxDeduction = 3000 × 0.06 = R$ 180,00

A empresa pode descontar ATÉ R$ 180,00 do seu salário.
// JavaScript salary = new Big('3000'); maxDeduction = salary.times(0.06); // 180.00 console.log(maxDeduction); // 180.00

3 Comparar: Qual é Menor?

O seu desconto é o MENOR entre: Custo Real vs Desconto Máximo

Fórmula (Lógica): if (maxDeduction < monthlyCost) { realDeduction = maxDeduction // Desconto é 6% (máximo) } else { realDeduction = monthlyCost // Desconto é o custo real (menos que 6%) } Explicação: A LEI 7.418/85 diz: "Desconto nunca pode ser maior que 6% DO SALÁRIO" "Desconto nunca pode ser maior que o CUSTO REAL" Logo: realDeduction = MIN(maxDeduction, monthlyCost)
📌 Cenário A: Desconto é 6% (máximo)
• Custo Real: R$ 252,05 (SP)
• Desconto Máximo: R$ 180,00 (6% de R$ 3.000)
Resultado:
MIN(180.00, 252.05) = R$ 180,00

✅ Você paga R$ 180,00
✅ Empresa subsidia R$ 72,05
📌 Cenário B: Desconto é Custo Real (menos de 6%)
• Custo Real: R$ 150,00
• Desconto Máximo: R$ 180,00 (6% de R$ 3.000)
Resultado:
MIN(180.00, 150.00) = R$ 150,00

✅ Você paga R$ 150,00
✅ Empresa subsidia R$ 0,00
// JavaScript const realDeduction = maxDeduction.lt(monthlyCost) ? maxDeduction : monthlyCost; // Equivalente a: const realDeduction = Math.min(maxDeduction, monthlyCost);

4 Calcular Subsídio da Empresa

É a diferença entre o custo real e o que você paga.

Fórmula: subsidy = monthlyCost - realDeduction Explicação: - Se você paga R$ 180 e custa R$ 252 - A empresa paga a diferença: R$ 72 - Se você paga R$ 150 e custa R$ 150 - A empresa não subsidia nada: R$ 0
📌 Continuando o Exemplo A
• Custo Real: R$ 252,05
• Sua Dedução: R$ 180,00
Subsídio:
subsidy = 252.05 - 180.00 = R$ 72,05

💚 A empresa subsidia R$ 72,05 do seu transporte!
// JavaScript const subsidy = monthlyCost.minus(realDeduction); console.log(subsidy); // 72.05

🔬 Precisão Matemática (Big.js)

A calculadora usa a biblioteca Big.js para evitar erros de ponto flutuante do JavaScript.

⚠️ Por que Big.js?

JavaScript armazena números com precisão limitada:
// Problema sem Big.js: 0.1 + 0.2 === 0.3 // false! (resultado é 0.30000000000000004) // Isso causa erros em cálculos de dinheiro! // 5.82 × 4.33 pode dar resultado errado

Big.js resolve isso usando strings internamente:
// Solução com Big.js: new Big('0.1').plus(new Big('0.2')).toFixed(2) // "0.30" new Big('5.82').times(new Big('4.33')) // Resultado preciso

Implementação na Calculadora

// Todas as operações usam Big.js const fare = new Big('5.82'); const days = 5; // Inteiro, OK usar direto const trips = 2; const weeksPerMonth = 4.33; // Operações com Big.js const monthlyCost = fare .times(days) .times(trips) .times(weeksPerMonth); // Conversão para string formatada const formatted = monthlyCost.toFixed(2); // "252.05" // Formatação brasileira (ponto → vírgula) const brazilian = formatted.replace('.', ','); // "252,05"

🧮 Exemplo Completo Passo-a-Passo

👤 Perfil do Usuário
Nome: João Silva
Salário: R$ 3.500,00
Cidade: Rio de Janeiro
Dias/Semana: 5
Viagens/Dia: 2

Passo 1: Tarifa da Cidade

// Rio de Janeiro tarifa = 5.00 (R$ por viagem)

Passo 2: Custo Mensal

monthlyCost = 5.00 × 5 × 2 × 4.33 monthlyCost = 5.00 × 43.3 monthlyCost = R$ 216,50

Passo 3: Desconto Máximo (6%)

maxDeduction = 3500.00 × 0.06 maxDeduction = R$ 210,00

Passo 4: Comparar (Menor)

Custo Real: R$ 216,50 Desconto Máximo: R$ 210,00 realDeduction = MIN(210.00, 216.50) = R$ 210,00 (O desconto é 6% porque é menor que o custo real)

Passo 5: Subsídio da Empresa

subsidy = 216.50 - 210.00 subsidy = R$ 6,50
📊 Resultado Final para João Silva
Custo Real do Transporte: R$ 216,50/mês
Desconto no Seu Salário: R$ 210,00/mês (6%)
Subsídio da Empresa: R$ 6,50/mês

💰 Resumo Anual:
• Você paga: R$ 210,00 × 12 = R$ 2.520,00
• Empresa paga: R$ 6,50 × 12 = R$ 78,00
• Total: R$ 2.598,00

⚠️ Casos Especiais (Edge Cases)

A Salário Mínimo (R$ 1.621,00)

💼 Funcionário Ganha Salário Mínimo em SP
• Salário: R$ 1.621,00
• Cidade: São Paulo
• Dias: 5
• Viagens: 2
• Custo: 5.82 × 5 × 2 × 4.33 = R$ 252,05
• Máximo 6%: 1.621 × 0.06 = R$ 97,26
• Desconto: MIN(97.26, 252.05) = R$ 97,26
• Subsídio: 252.05 - 97.26 = R$ 154,79

✅ Empresa subsidia R$ 154,79!

B Home Office Total

🏠 Funcionário em Home Office 100%
• Salário: R$ 3.000,00
• Cidade: Qualquer
• Dias: 0
• Viagens: 0
• Custo: 0 × 0 × 0 × 4.33 = R$ 0,00
• Máximo 6%: R$ 180,00
• Desconto: MIN(180, 0) = R$ 0,00
• Subsídio: 0 - 0 = R$ 0,00

✅ Sem direito a vale-transporte!

C Home Office Híbrido

🏢🏠 Funcionário 3 Dias Presencial / 2 Home Office
• Salário: R$ 3.000,00
• Cidade: Rio de Janeiro
• Dias: 3 (segunda, terça, quarta)
• Viagens: 2 (ida + volta)
• Custo: 5.00 × 3 × 2 × 4.33 = R$ 129,90
• Máximo 6%: R$ 180,00
• Desconto: MIN(180, 129.90) = R$ 129,90
• Subsídio: 129.90 - 129.90 = R$ 0,00

✅ Você paga o valor exato, empresa não subsidia

D Almoço em Casa

🍽️ Funcionário Volta para Casa no Almoço (4 viagens/dia)
• Salário: R$ 3.000,00
• Cidade: São Paulo
• Dias: 5
• Viagens: 4 (ida + volta + almoço 2x)
• Custo: 5.82 × 5 × 4 × 4.33 = R$ 504,10
• Máximo 6%: R$ 180,00
• Desconto: MIN(180, 504.10) = R$ 180,00
• Subsídio: 504.10 - 180 = R$ 324,10

✅ Empresa subsidia R$ 324,10/mês!

✔️ Validações Implementadas

Campo Validação Mensagem de Erro
Salário Mínimo R$ 1.621,00 ⚠️ "Salário inferior ao mínimo de 2026"
Salário Máximo R$ 999.999,99 ❌ "Valor muito alto"
Dias/Semana Entre 1 e 7 ❌ "Dias deve estar entre 1 e 7"
Viagens/Dia Mínimo 1 ❌ "Mínimo 1 viagem por dia"
Cidade Deve ser selecionada ❌ "Selecione uma cidade"
// Implementação das validações class VTCalculator { validate() { const salary = parseFloat(document.getElementById('salary').value); const days = parseInt(document.getElementById('days').value); const trips = parseInt(document.getElementById('trips').value); // Validar salário if (isNaN(salary) || salary < 1621) { alert('⚠️ Salário mínimo: R$ 1.621,00'); return false; } // Validar dias if (days < 1 || days > 7) { alert('❌ Dias deve estar entre 1 e 7'); return false; } // Validar viagens if (trips < 1) { alert('❌ Mínimo 1 viagem por dia'); return false; } return true; } }

📊 Exibição dos Resultados

Resultado 1: Custo Real do Transporte

Mostra o valor total mensal de transporte:

// Elementos HTML <span>Custo Real do Transporte</span> <p id="res-real-cost">R$ 252,05</p> // Atualizar com JavaScript document.getElementById('res-real-cost').textContent = `R$ ${monthlyCost.toFixed(2).replace('.', ',')}`;

Resultado 2: Dedução no Salário

Mostra quanto você pagará (em vermelho, valor negativo):

// Elementos HTML <span>Dedução no seu Salário</span> <p id="res-deduction" class="text-red-500">R$ 180,00</p> // Atualizar com JavaScript document.getElementById('res-deduction').textContent = `R$ ${realDeduction.toFixed(2).replace('.', ',')}`;

Resultado 3: Subsídio da Empresa

Mostra quanto a empresa paga (em verde, valor positivo):

// Elementos HTML <span>Economia Gerada (Subsídio)</span> <p id="res-subsidy" class="text-green-600">R$ 72,05</p> // Atualizar com JavaScript document.getElementById('res-subsidy').textContent = `R$ ${subsidy.toFixed(2).replace('.', ',')}`;

Resultado 4: Gráfico Visual (Chart.js)

Exibe um gráfico Doughnut (rosca) comparando desconto vs subsídio:

// Configuração Chart.js const chart = new Chart(ctx, { type: 'doughnut', data: { labels: ['Seu Desconto (6%)', 'Subsídio da Empresa'], datasets: [{ data: [180.00, 72.05], // Valores calculados backgroundColor: ['#ef4444', '#22c55e'], // Vermelho e Verde borderColor: '#ffffff', borderWidth: 3 }] }, options: { responsive: true, maintainAspectRatio: false } });

🌍 Formatação Brasileira (Localização)

Conversão de Ponto (.) para Vírgula (,)

No Brasil, números usam vírgula como separador decimal, não ponto.

// Número em formato JavaScript const monthlyCost = 252.05; // Converter para string com 2 decimais const formatted = monthlyCost.toFixed(2); // "252.05" // Substituir ponto por vírgula (padrão brasileiro) const brazilian = formatted.replace('.', ','); // "252,05" // Exibir na página document.getElementById('res-real-cost').textContent = `R$ ${brazilian}`; // "R$ 252,05" ✅

Formatação de Entrada (Parse Brasileiro)

O usuário pode digitar com vírgula ou ponto:

// Entrada do usuário pode ser: // "3.000" (separador de milhar) // "3000" (sem separador) // "3,00" (vírgula como decimal) // JavaScript converte para número: const salary = parseFloat( document.getElementById('salary').value ); // Exemplos: parseFloat("3000"); // 3000 ✅ parseFloat("3.000"); // 3 ❌ (erro!) parseFloat("3,00"); // NaN ❌ (erro!) // Solução: Limpar entrada const cleanValue = input .replace(/\./g, '') // Remove pontos (milhares) .replace(',', '.'); // Converte vírgula em ponto parseFloat(cleanValue); // Funciona corretamente

📝 Resumo e Pontos-Chave

✅ O que a Calculadora FAZ:

  • ✓ Calcula custo real do transporte
  • ✓ Calcula desconto máximo (6%)
  • ✓ Compara qual é menor
  • ✓ Calcula subsídio empresa
  • ✓ Exibe em gráfico visual
  • ✓ Valida dados de entrada
  • ✓ Usa precisão matemática (Big.js)

❌ O que a Calculadora NÃO FAZ:

  • ✗ Não consulta dados reais do RH
  • ✗ Não faz cadastro de usuários
  • ✗ Não envia emails
  • ✗ Não integra APIs externas
  • ✗ Não salva histórico
  • ✗ Não controla acesso
  • ✗ Não constitui parecer oficial

📍 5 Casos Práticos de Desconto de VT em São Paulo, Brasília e Nordeste

Conheça 5 casos práticos e reais de como a Calculadora Vale-Transporte 2026 funciona em diferentes cidades do Brasil com cenários variados.

Exemplo 1 / Brasil

🏙️ São Paulo - Salário Médio (R$ 3.500)

Cenário: Funcionário em São Paulo, salário de R$ 3.500, trabalha 5 dias por semana com deslocamento ida e volta todos os dias.

📝 Dados de Entrada

Salário Bruto R$ 3.500,00
Cidade São Paulo (SP)
Dias/Semana 5 dias
Viagens/Dia 2 (ida + volta)

🔢 Passo-a-Passo do Cálculo

1 Tarifa SP 2026: R$ 5,82 por viagem
2 Custo Mensal: 5,82 × 5 dias × 2 viagens × 4,33 semanas = R$ 252,05
3 Desconto Máximo (6%): 3.500 × 0,06 = R$ 210,00
4 Comparação: MIN(210, 252,05) = R$ 210,00 (desconto é 6% do salário)
5 Subsídio Empresa: 252,05 - 210 = R$ 42,05

✅ Resultado Final

💰 Custo Real/Mês
R$ 252,05
📉 Seu Desconto
R$ 210,00
💚 Subsídio
R$ 42,05
📊 Resumo Anual
• Você paga: R$ 210,00 × 12 = R$ 2.520,00
• Empresa paga: R$ 42,05 × 12 = R$ 504,60
• Total transporte: R$ 3.024,60
💡 Insight
Em São Paulo, com esse perfil, o funcionário paga 6% do salário em transporte (máximo permitido), sendo a empresa responsável por apenas R$ 42,05 mensais. É a situação mais comum para salários acima de R$ 3.000.
Exemplo 2 / Brasil

🏖️ Rio de Janeiro - Home Office Híbrido (R$ 4.200)

Cenário: Funcionário carioca em modelo híbrido, comparece 3 dias por semana (seg, ter, qua). Salário de R$ 4.200.

📝 Dados de Entrada

Salário Bruto R$ 4.200,00
Cidade Rio de Janeiro (RJ)
Dias/Semana 3 dias (híbrido)
Viagens/Dia 2 (ida + volta)

🔢 Passo-a-Passo do Cálculo

1 Tarifa RJ 2026: R$ 5,00 por viagem
2 Custo Mensal: 5,00 × 3 dias × 2 viagens × 4,33 semanas = R$ 129,90
3 Desconto Máximo (6%): 4.200 × 0,06 = R$ 252,00
4 Comparação: MIN(252, 129,90) = R$ 129,90 (custo real é menor que 6%)
5 Subsídio Empresa: 129,90 - 129,90 = R$ 0,00

✅ Resultado Final

💰 Custo Real/Mês
R$ 129,90
📉 Seu Desconto
R$ 129,90
💚 Subsídio
R$ 0,00
📊 Resumo Anual
• Você paga: R$ 129,90 × 12 = R$ 1.558,80
• Empresa paga: R$ 0,00 × 12 = R$ 0,00
• Total transporte: R$ 1.558,80
💡 Insight
No modelo híbrido com 3 dias presenciais, o custo de transporte (3,1% do salário) é muito menor que 6%. O funcionário paga apenas o valor real, e a empresa não precisa subsidiar nada. Esta é uma grande vantagem dos modelos híbridos!
Exemplo 3 / Brasil

🏛️ Brasília - Salário Mínimo (R$ 1.621)

Cenário: Funcionário em Brasília ganhando o salário mínimo de 2026. Trabalha 5 dias com ida e volta diários.

📝 Dados de Entrada

Salário Bruto R$ 1.621,00
Cidade Brasília (DF)
Dias/Semana 5 dias
Viagens/Dia 2 (ida + volta)

🔢 Passo-a-Passo do Cálculo

1 Tarifa DF 2026: R$ 5,50 por viagem
2 Custo Mensal: 5,50 × 5 dias × 2 viagens × 4,33 semanas = R$ 238,30
3 Desconto Máximo (6%): 1.621 × 0,06 = R$ 97,26
4 Comparação: MIN(97,26, 238,30) = R$ 97,26 (desconto máximo atingido)
5 Subsídio Empresa: 238,30 - 97,26 = R$ 141,04

✅ Resultado Final

💰 Custo Real/Mês
R$ 238,30
📉 Seu Desconto
R$ 97,26
💚 Subsídio
R$ 141,04
📊 Resumo Anual
• Você paga: R$ 97,26 × 12 = R$ 1.167,12
• Empresa paga: R$ 141,04 × 12 = R$ 1.692,48
• Total transporte: R$ 2.859,60
💡 Insight
Com salário mínimo, o transporte custa 14,7% do salário bruto, mas o desconto é limitado a apenas 6%. A empresa subsidia 59% do custo — o maior subsídio percentual entre os exemplos! A Lei 7.418/85 protege melhor os salários mais baixos.
Exemplo 4 / Brasil

🌅 Salvador - Volta para Casa no Almoço (R$ 3.000)

Cenário: Funcionário em Salvador que volta para casa no almoço. 4 viagens/dia (ida manhã, volta almoço, ida tarde, volta noite).

📝 Dados de Entrada

Salário Bruto R$ 3.000,00
Cidade Salvador (BA)
Dias/Semana 5 dias
Viagens/Dia 4 (almoço em casa)

🔢 Passo-a-Passo do Cálculo

1 Tarifa BA 2026: R$ 5,90 por viagem
2 Custo Mensal: 5,90 × 5 dias × 4 viagens × 4,33 semanas = R$ 510,34
3 Desconto Máximo (6%): 3.000 × 0,06 = R$ 180,00
4 Comparação: MIN(180, 510,34) = R$ 180,00 (desconto máximo atingido)
5 Subsídio Empresa: 510,34 - 180 = R$ 330,34

✅ Resultado Final

💰 Custo Real/Mês
R$ 510,34
📉 Seu Desconto
R$ 180,00
💚 Subsídio
R$ 330,34
📊 Resumo Anual
• Você paga: R$ 180,00 × 12 = R$ 2.160,00
• Empresa paga: R$ 330,34 × 12 = R$ 3.964,08
• Total transporte: R$ 6.124,08
💡 Insight
Viajar 4 vezes por dia (volta para casa no almoço) custa 17% do salário, bem acima do limite de 6%. A empresa subsidia R$ 330,34 mensais — quase 2× o desconto do funcionário. Vale considerar se vale a pena deslocar para almoçar em casa!
Exemplo 5 / Brasil

🌲 Curitiba - Home Office 100% (R$ 5.000)

Cenário: Funcionário em Curitiba com contrato de trabalho 100% remoto (home office integral).

📝 Dados de Entrada

Salário Bruto R$ 5.000,00
Cidade Curitiba (PR)
Dias/Semana 0 dias (home office)
Viagens/Dia 0 viagens

🔢 Passo-a-Passo do Cálculo

1 Tarifa PR 2026: R$ 6,00 por viagem (não aplica)
2 Custo Mensal: 0 dias × 0 viagens = R$ 0,00
3 Desconto Máximo (6%): 5.000 × 0,06 = R$ 300,00 (não aplica)
4 Comparação: MIN(300, 0) = R$ 0,00
5 Subsídio Empresa: 0 - 0 = R$ 0,00

✅ Resultado Final

💰 Custo Real/Mês
R$ 0,00
📉 Seu Desconto
R$ 0,00
💚 Subsídio
R$ 0,00
📊 Resumo Anual
• Você paga: R$ 0,00 × 12 = R$ 0,00
• Empresa paga: R$ 0,00 × 12 = R$ 0,00
• Total transporte: R$ 0,00
💡 Insight
Sem direito a Vale-Transporte! Funcionários em home office 100% não têm custo de deslocamento casa-trabalho, logo não têm direito a VT pela Lei 7.418/85. A empresa economiza R$ 300/mês (6% do salário) que seria investido em transporte. Ideal para economia, mas requer ajuste contratual.

📊 Comparativo: Todos os 5 Exemplos

Cidade Salário Tarifa Dias Viagens Custo/Mês Seu Desconto Subsídio Subsídio %
São Paulo R$ 3.500 R$ 5,82 5 2 R$ 252,05 R$ 210,00 R$ 42,05 17%
Rio de Janeiro R$ 4.200 R$ 5,00 3 2 R$ 129,90 R$ 129,90 R$ 0,00 0%
Brasília R$ 1.621 R$ 5,50 5 2 R$ 238,30 R$ 97,26 R$ 141,04 59%
Salvador R$ 3.000 R$ 5,90 5 4 R$ 510,34 R$ 180,00 R$ 330,34 65%
Curitiba R$ 5.000 R$ 6,00 0 0 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 0,00 —

🎯 Principais Aprendizados

✅ Maior Subsídio Percentual

Salvador (Almoço em Casa) - 65% do custo subsidiado pela empresa. Viajar 4 vezes/dia aumenta muito o custo de transporte.

⚡ Melhor Relação Custo-Benefício

Rio de Janeiro (Híbrido) - Menos dias presenciais = menor custo. O funcionário paga exatamente o necessário, sem subsídio da empresa.

🛡️ Melhor Proteção Legal

Brasília (Salário Mínimo) - 59% de subsídio. A Lei 7.418/85 protege melhor quem ganha menos, limitando o desconto a 6%.

💰 Economia Máxima

Curitiba (Home Office) - Zero custo com transporte. O home office 100% elimina completamente a necessidade de VT.

⭐ 5 Pro Tips para Economizar com o Vale-Transporte em 2026

Dicas estratégicas e inteligentes para maximizar o vale-transporte, negociar melhor com sua empresa e economizar anualmente.

1

💼 Como Negociar seu Vale-Transporte com a Empresa em 2026

Estratégia: Transparência + Lei
Use a Calculadora Vale-Transporte 2026 como ferramenta de negociação. Com dados precisos e conformidade legal, você pode pedir aumentos de VT com fundamentação.

🎯 O que Fazer

1 Calcule seu VT real e compare com máximo permitido (6%)
2 Se seu custo > 6%, empresa deve completar o subsídio
3 Documente tudo em e-mail para RH com calculadora anexada
4 Cite Lei 7.418/85 - é direito seu, não benefício
❌ Sem Dados
Achismo
✅ Com Calculadora
Evidência
💡 Pro Insight
Dados são inarguível. RH não pode ignorar violação de lei. Calculadora precisa = seu melhor aliado em negociação!
2

📅 Planeje Anualmente

Estratégia: Visão de Longo Prazo
Não veja VT como um "desconto mensal" fixo. Analise anualmente para identificar oportunidades e economias via férias e mudanças.

🎯 O que Fazer

1 Calcule VT × 12 meses (bruto anual)
2 Subtraia meses de férias (não há transporte)
3 Antecipe reajustes de tarifa que vêm no meio do ano
4 Crie planilha com 12 linhas e marque exceções
📊 Exemplo de Cálculo Anual
VT mensal: R$ 180,00 Meses normais: 10 (2 férias) CÁLCULO CERTO: 180 × 10 = R$ 1.800/ano CÁLCULO ERRADO: 180 × 12 = R$ 2.160/ano ECONOMIA: R$ 360/ano (17%)
12
Meses/Ano
2
Férias
10
Efetivos
-17%
Economia
💡 Pro Insight
Nem todos pensam em férias. Você economiza R$ 360/ano só com planejamento correto. Muitos funcionários perdem isso!
3

🏢🏠 Home Office Híbrido

Estratégia: Negocie Flexibilidade
Se você está pagando 6% do salário em VT, considere negociar home office híbrido. Reduz custo 40-50% e melhora qualidade de vida.

🎯 O que Fazer

1 Proponha 3 dias presenciais / 2 home office
2 Mostre benefícios: produtividade, retenção, economia
3 Use calculadora para mostrar economia de VT
4 Defina dias fixos (seg/ter/qua) para melhor organização
💰
Reduz VT 40-50%
⏰
Ganha Tempo
😊
Melhora QV
🎯
Win-Win
5 Dias SP
R$ 252/mês
3 Dias RJ
R$ 129/mês
💡 Pro Insight
Empresa economiza com sua redução. Você ganha QV. É "win-win" perfeita. Negociação poderosa!
4

📊 Monitore Tarifas

Estratégia: Fique Informado
Tarifas de transporte aumentam regularmente (1-2× ao ano). Monitorar permite antecipar impactos e negociar aumentos com antecedência.

🎯 O que Fazer

1 Acompanhe notícias sobre reajuste de passagens
2 Simule novo valor na calculadora antes do reajuste
3 Comunique RH com antecedência sobre impacto
4 Peça ajuste se VT aumentar acima do fornecido
📈 Impacto de Reajuste 5%
Tarifa: R$ 5,00 → R$ 5,25 (+5%) Novo VT: R$ 129,90 → R$ 136,40 Impacto: +R$ 6,50/mês ANUAL: +R$ 78/ano SEM AVISAR = você paga a diferença!
💡 Pro Insight
Crie lembrete no celular para "revisar tarifa" a cada 3 meses. 2 minutos de trabalho = economiza centenas anualmente!
5

🎁 Benefícios Extras

Estratégia: Pacote Completo
Use VT como "moeda de troca" em negociações maiores de benefícios. Crie cenários win-win com sua empresa.

🎯 Cenários de Negociação

A "Não preciso aumento salário, mas ajuste VT + alimentação"
B "Em troca de home office, reduzo VT + peço 1 dia flexível"
C "Subsídio VT em vez de aumento (melhor para INSS/impostos)"
D "Faço carona, mas preciso vale estacionamento no trabalho"
🚌
VT
🍽️
Vale Refeição
🏥
Saúde
📚
Educação
⭐ Negociação Win-Win
VOCÊ PEDE: Ajuste VT R$ 180→R$ 220 EMPRESA NEGA: Sem orçamento VOCÊ CONTRA: Então R$ 150 subsídio VT + R$ 50 vale alimentação RESULTADO: ✅ Você recebe R$ 200 (em vez de 0) ✅ Empresa economiza em INSS ✅ Win-win legal conforme Lei
💡 Pro Insight
Subsídios VT são "despesa fixa" em RH. Use isso a seu favor. Negociação inteligente cria valor para ambos!

🎯 Resumo: 5 Pro Tips

Tip #1: Dados

Use calculadora para negociar com empresa. Transparência + Lei = poder de negociação.

Tip #2: Planejamento

Pense anualmente. Férias, reajustes, mudanças afetam cálculo. Economize 17%+

Tip #3: Híbrido

Home office reduz VT 40-50%. Negocie flexibilidade + QV.

Tip #4: Monitorar

Tarifas aumentam 1-2× ao ano. Fique informado e avise RH.

Tip #5: Pacote

Use VT como moeda de troca para benefícios extras. Win-win!

⚡ 5 Dicas Bônus

✅ Nome Correto

Certifique-se que seu nome está correto no VT. Erros podem bloquear saque em terminais.

✅ Aproveite Todo VT

Se recebe R$ 180 e gasta R$ 150, você perde! Verifique saldo em apps de cartão.

✅ Documente Tudo

Guarde e-mails sobre VT, alterações, reajustes. Documentação = prova legal se houver disputa.

✅ Entenda Seu Recibo

Folha de pagamento deve mostrar VT como desconto (se na fonte) ou acréscimo (se extra).

⚠️ Lei 7.418/85
VT é DIREITO do trabalhador, não benefício discricionário. Empresa não pode tirar arbitrariamente. Negocie sempre "para cima", nunca "para baixo".

❓ Perguntas Frequentes (FAQ) sobre Vale-Transporte e Direitos Trabalhistas

Respostas completas sobre vale-transporte, Lei 7.418/85, cálculo, desconto e seus direitos como trabalhador no Brasil.

30+
Perguntas
8
Categorias
100%
Respostas
2026
Atualizado
📚 Conceitos Básicos

1. O empregador pode pagar o Vale-Transporte em dinheiro?

▼

Vale-transporte é um benefício obrigatório que a empresa deve fornecer aos trabalhadores CLT para custear o deslocamento casa-trabalho-casa. É garantido pela Lei nº 7.418/1985 e deve ser fornecido em forma de bilhete ou cartão de transporte, nunca em dinheiro (exceto em emergências).

2. Vale-transporte é obrigatório para todas as empresas?

▼

Sim, é obrigatório! Toda empresa contratada sob regime CLT DEVE fornecer vale-transporte aos colaboradores que utilizam transporte público. A única exceção é quando a empresa fornece transporte próprio ou fretado (ônibus, vans) ou quando o colaborador trabalha 100% remoto (home office integral).

3. Qual Lei rege o vale-transporte?

▼

A Lei nº 7.418/1985, regulamentada pelo Decreto nº 10.854/2021. O artigo 3º da Lei diz que o empregador participará dos gastos de deslocamento ajudando com "ajuda de custo equivalente à parcela que exceder 6% do salário básico". Ou seja, empresa paga até 94% e colaborador até 6%.

4. Todo trabalhador tem direito a vale-transporte?

▼

Sim! Todos os trabalhadores contratados sob regime CLT têm direito, incluindo: empregados fixos, temporários, estagiários, domésticos, aprendizes e atletas profissionais. Não existe limite de distância - seja 1km ou 50km, tem direito. Basta usar transporte público para se deslocar ao trabalho.

🔢 Cálculo e Desconto

5. Qual é o máximo de desconto de vale-transporte?

▼

Máximo de 6% do salário base. Lei 7.418/85 é clara sobre isso. Se o custo real for menor que 6%, desconta-se apenas o necessário. Se for maior, empresa completa. Nunca desconta mais de 6%, independente do custo. Este é um direito protegido por lei.

6. O desconto de 6% é calculado sobre qual salário?

▼

Sobre o salário base (ou salário bruto). NÃO inclui: horas extras, adicionais, bônus, comissões ou gratificações. Apenas o valor fixo do contrato de trabalho. Se ganha R$ 3.000 fixo + R$ 500 de extras, o cálculo é sobre R$ 3.000 apenas.

7. Como calcular corretamente o vale-transporte?

▼

Passo a passo:

1. Identifique o custo total mensal: (tarifa × dias úteis do mês × viagens/dia)

2. Calcule 6% do salário-base: (salário × 0,06)

3. Qual é menor? Compare os dois valores

4. Desconto = o MENOR entre custo real e 6% do salário

5. Empresa paga a diferença (subsídio)

Exemplo: Custo R$ 250/mês, 6% do salário R$ 180. Desconto = R$ 180. Empresa subsidia R$ 70.

8. Se o transporte custa menos de 6%, a empresa desconta quanto?

▼

Desconta apenas o valor real necessário. Se o custo é R$ 100/mês e 6% do salário é R$ 180, então desconta R$ 100 (não R$ 180). Lei proíbe descontar mais do que o necessário.

👥 Quem Tem Direito

9. Estagiários têm direito a vale-transporte?

▼

Sim, estagiários têm direito! Conforme Lei 7.418/85, estagiários precisam ser informados pela empresa sobre VT. Importante: Estagiários geralmente NÃO têm desconto - a empresa fornece VT integral. Confirme com RH da sua empresa.

10. Trabalhadores temporários têm direito?

▼

Sim! Trabalhadores temporários contratados pela CLT têm direito ao vale-transporte. Segue as mesmas regras: desconto até 6% do salário-base e empresa completa a diferença.

11. Empregado doméstico tem direito?

▼

Sim! Lei 7.418/85 é clara. Empregados domésticos contratados sob CLT têm direito ao vale-transporte conforme todas as regras. Caso se desloquem diariamente usando transporte público.

12. Pessoa que trabalha 100% remoto tem direito?

▼

NÃO. Quem trabalha 100% remoto (home office integral) não se desloca ao trabalho, portanto NÃO tem direito a VT. Lei 7.418/85 é específica: benefício é para deslocamento "residência-trabalho-residência". Mas atenção: híbrido é diferente! Se trabalha alguns dias presencialmente, tem direito.

13. Quem faz carona pode recusar vale-transporte?

▼

Sim, pode recusar formalmente. Se declara por escrito que NÃO usa transporte público (faz carona, carro próprio, bicicleta, caminha), empresa NÃO precisa fornecer VT. Importante: Precisa ser por escrito e assinado pelo colaborador. E-mail ou verbal não vale.

⚖️ Regras e Obrigações Legais

14. Vale-transporte pode ser pago em dinheiro?

▼

NÃO! Lei proíbe. Vale-transporte DEVE ser fornecido como bilhete ou cartão de transporte. Pagamento em dinheiro é permitido APENAS em emergência - quando há falha no sistema de bilhetagem ou falta de estoque de passes.

15. Vale-transporte precisa ser fornecido antecipadamente?

▼

SIM! Lei obriga. Vale-transporte deve ser entregue ANTES do início do mês de uso. Colaborador não pode esperar até fim de mês. Deve ter os créditos disponíveis desde o 1º dia útil.

16. Vale-transporte é isento de impostos?

▼

Sim! Vale-transporte tem caráter indenizatório - não é salário. Portanto: Não sofre desconto de INSS, Não é base para cálculo de 13º, férias ou FGTS, Não gera encargos adicionais para empresa. É um benefício separado do salário.

17. Vale-transporte não utilizado pode ser descontado?

▼

SIM, empresa pode descontar. Se colaborador recebeu cartão de VT com crédito e não usou (ou usou menos), empresa pode descontar o saldo não utilizado. Exemplo: Recebeu R$ 200 crédito, gastou R$ 180, empresa desconta R$ 20 do próximo mês.

🏖️ Férias, Faltas e Afastamentos

18. Em período de férias, continua o desconto de VT?

▼

NÃO. Durante férias, colaborador não se desloca ao trabalho, portanto não tem VT. Empresa NÃO desconta na folha de férias (nem paga VT nesse período). Lei é clara: VT é para deslocamento residência-trabalho, que não existe em férias.

19. E quando colaborador falta ao trabalho?

▼

Não tem direito a VT naquele dia. Regra: se não foi ao trabalho, não usou transporte, não recebe VT. Exemplos sem direito a VT: falta injustificada, atestado médico, licença remunerada, folga, dias abonados por banco de horas.

20. Qual direito para home office/dias híbridos?

▼

Recebe VT proporcional! Se trabalha 3 dias presenciais e 2 home office, recebe VT apenas pelos 3 dias. Exemplo: custos normais R$ 252/mês (5 dias), em modelo híbrido 3/2 = R$ 151/mês (aproximadamente). Lei 7.418/85 é clara: benefício é para "deslocamento residência-trabalho", não aplica a dias home office.

21. Licença médica (atestado) recebe VT?

▼

NÃO. Durante dias com atestado médico, colaborador não vai ao trabalho, não precisa de VT. Empresa NÃO desconta nem fornece VT naquele dia. Funciona igual à falta: sem deslocamento = sem VT.

⚠️ Problemas e Seus Direitos

22. O que fazer se empresa não fornece VT?

▼

Lei 7.418/85 é direito seu! Se empresa não fornece: (1) Documente em e-mail, (2) Comunique RH formalmente, (3) Se continuar recusando, você tem direito a ação judicial. Consequência para empresa: multas, pagamento atrasado + juros, possível indenização. Protege você: Lei impede demissão por justa causa se faltar por não ter VT.

23. Empresa está descontando mais de 6%, é legal?

▼

NÃO! Lei proíbe. Máximo legal é SEMPRE 6% do salário-base, independente do custo real. Se está descontando mais, é ilegal e você pode: (1) Avisar por e-mail que é fora da lei, (2) Solicitar revisão formal, (3) Se não corrigir, exigir judicialmente o reembolso com juros.

24. Uso inadequado de VT pode resultar em demissão?

▼

Sim, pode! Lei previne uso de VT para outros fins. Se usar VT para: comprar alimentos, pagar contas, andar de lazer (fora do trajeto casa-trabalho), empresa pode punir. Consequências: advertência, suspensão ou até demissão por justa causa.

25. Posso processar empresa por atraso em VT?

▼

SIM! Você tem direito. Se empresa atrasa VT, você tem direito a: (1) Exigir fornecimento imediato, (2) Ressarcimento de gastos próprios se tiver que pagar do bolso, (3) Ação judicial por dano moral/material. Lei 7.418/85 obriga antecipação!

🔄 Mudanças e Renegociação

26. Mudei de endereço, muda o valor do VT?

▼

Sim, deve mudar! Se muda de casa e agora gasta mais (ou menos) com transporte, precisa comunicar RH formalmente. Dados devem estar atualizados: novo endereço + linhas de transporte. Empresa deve recalcular VT conforme nova realidade. Lembre-se: Lei 7.418/85 é sobre custo REAL do deslocamento.

27. Tarifa subiu, aumenta meu VT?

▼

Sim! Automaticamente. Lei 7.418/85 exige que empresa custear o custo REAL. Se tarifa sobe em janeiro, seu VT deve aumentar em janeiro. Se empresa não aumenta, é por ignorância/ilegalidade. Dica: Avise RH quando sair notícia de reajuste de tarifa. Use calculadora VT para mostrar impacto.

28. Posso cancelar VT e depois pedir novamente?

▼

Sim! Sim e não. Sim: você pode cancelar por escrito se não usa transporte público (faz carona, carro, etc). Não: mas depois, se precisar novamente (ex. carro quebrou), pode solicitar novamente formalmente. Empresa não pode negar se tem necessidade real de transporte público.

29. Empresa oferece VT menor que 6%, posso reclamar?

▼

SIM! Tem direito a reclamar. Se custo real é R$ 300 e empresa só oferece R$ 200 (menos de 6% permitido), você pode: (1) Requerer ajuste formal, (2) Se recusar, notificar por escrito, (3) Processar por descumprimento de Lei 7.418/85. Empresa DEVE cobrir 100% do custo (sendo máximo 6% de você + resto deles).

🎯 Situações Especiais

30. Empresa fornece transporte próprio, precisa VT?

▼

NÃO! Se empresa fornece ônibus ou vans próprios/fretados para transporte de funcionários, NÃO precisa fornecer vale-transporte. Lei 7.418/85 substitui VT por transporte de empresa. Mas atenção: transporte deve ser gratuito e sem redução de salário.

31. Mudo de empresa, o VT vira integral (sem desconto)?

▼

Não necessariamente. Cada empresa segue Lei 7.418/85: desconta até 6%, completa a diferença. Sua nova empresa PODE descontar até 6% conforme o novo salário. Muda conforme seu salário novo + tarifa + trajeto. Não há "direito a VT integral" - Lei é a mesma para todos.

32. Recebo VT mas fui promovido, muda o desconto?

▼

Sim, pode mudar! Se promovido e salário aumenta, 6% do novo salário pode ser maior. Então empresa pode aumentar desconto (dentro dos 6% limite). Exemplo: ganhava R$ 2.000 (desconto R$ 120), promovido para R$ 3.000 (desconto até R$ 180). Mas trajeto igual = custo igual = desconto permanece igual se custo é R$ 120.

33. Posso usar VT cartão de outro? Pode compartilhar?

▼

NÃO! Lei proíbe. VT é pessoal e intransferível. Lei 7.418/85 diz: "exclusivamente para deslocamento do titular". Compartilhar com outra pessoa = uso indevido = pode resultar em punição. Cartão tem nome/matrícula - será rastreado se usado por outro.

34. Aposentei, tenho direito a VT?

▼

NÃO. VT é benefício para trabalhador ativo que se desloca ao trabalho. Aposentado não trabalha, portanto não se desloca para trabalho, logo não tem direito a VT. Se continua trabalhando após aposentar? Sim, tem direito como qualquer outro trabalhador.

35. Empresa paga VT em salário (integra no fixo), é legal?

▼

NÃO! Lei proíbe. VT é benefício com caráter indenizatório - nunca deve integrar salário fixo. Se empresa fizer isso: (1) É fraude, (2) Você perde direitos (INSS, férias, 13º), (3) Você pode reclamar judicialmente. Exija que empresa corriga e forneça cartão VT separado do salário.

💡 Ainda tem dúvidas?

Use a Calculadora Vale-Transporte 2026 para simular seu caso específico e gerar dados para negociar com sua empresa!

Todas as respostas foram baseadas em Lei 7.418/85 e fontes oficiais 2026. Em caso de dúvida legal, consulte um advogado trabalhista.

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Última atualização: 11 de Janeiro de 2026

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