Calculadora de Salário-Maternidade 2026: Simule o Valor e Veja Quem Tem Direito

Referente ao Ano-Base 2025 | Teto INSS: R$ 8.097,46

Simulador de Salário-Maternidade: Informe seus Dados para o Cálculo

🔍 Guia Detalhado: Como Funciona o Cálculo do Salário-Maternidade Passo a Passo

Esta calculadora foi desenvolvida para traduzir as complexas regras do INSS sobre Salário-Maternidade em algo claro, simples e prático. Ela funciona para todos os tipos de seguradas: empregadas CLT, autônomas, MEI, desempregadas, domésticas e trabalhadoras rurais. O objetivo é ajudá-la a entender quanto você vai receber, por quanto tempo e quando solicitar, sem confusão.

1 Identificação do Vínculo: Escolha entre CLT, MEI ou Autônoma

A calculadora começa perguntando: “Qual é o seu tipo de segurada?” Essa informação é crucial porque muda completamente o cálculo do salário-maternidade. Não existem duas seguradas iguais perante o INSS.

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Empregada CLT (com carteira assinada)

Você trabalha para uma pessoa jurídica (empresa, indústria, comércio) e recebe sua remuneração diretamente. Seu salário-maternidade será igual ao seu último salário bruto.

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Empregada Doméstica

Você trabalha em casa de família (diarista, cuidadora, faxineira etc.). Seu salário-maternidade também é igual ao último salário, mas o INSS paga (não a família empregadora).

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Autônoma (Contribuinte Individual)

Você presta serviço por conta própria para várias pessoas/empresas (como vendedora, fisioterapeuta, eletricista). Seu salário-maternidade é calculado pela média dos últimos 12 salários.

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MEI (Microempreendedora Individual)

Você é dona do próprio negócio registrada como MEI. Normalmente, o salário-maternidade é um salário mínimo (R$ 1.621,00 em 2026), a menos que contribua com valor maior.

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Contribuinte Facultativa

Você não trabalha, mas se mantém segurada do INSS pagando contribuições mensais (donas de casa, estudantes). O cálculo é pela média dos últimos 12 salários de contribuição.

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Desempregada em Período de Graça

Você perdeu o emprego mas ainda tem “qualidade de segurada” (período de 12 meses após demissão). Mantém os mesmos direitos de cálculo que antes do desemprego.

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Trabalhadora Rural (Segurada Especial)

Você trabalha em regime de economia familiar no campo. Recebe sempre um salário mínimo (R$ 1.621,00 em 2026).

💡 Dica: A calculadora vai adaptar as próximas perguntas automaticamente conforme o tipo que você escolher. Por exemplo, se for CLT, pedirá seu “último salário”. Se for autônoma, pedirá “últimos 12 salários”. Isso torna o processo personalizado para sua situação.

2 Informe sua Remuneração e Histórico de Contribuição ao INSS

Aqui a calculadora coleta as informações de salário/renda que serão usadas no cálculo. O que você digita aqui é o coração da calculadora: sem dados corretos, o resultado não presta.

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Para empregadas CLT e domésticas

Você coloca o último salário bruto (aquele que sai no seu holerite). Exemplo: se você recebeu R$ 3.200,00 em dezembro, é esse o valor a informar.

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Para autônomas, MEI e facultativas

A calculadora pede os últimos 12 salários de contribuição, separados por vírgula (exemplo: 2000,2100,1950,2200…). Se você não tem 12 meses de registro, informa quantos tiver.

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Salário variável (comissão, gorjeta)

Para empregadas CLT com salário total ou parcialmente variável, calcula-se a média dos 6 últimos salários, não apenas o último.

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Limite (teto) de contribuição

Em 2026, o teto do INSS é R$ 7.786,02. Se seu salário for maior, o cálculo usa o teto, não o valor real. Isso protege as receitas do INSS.

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Piso (mínimo)

Ninguém recebe menos que um salário mínimo (R$ 1.621,00 em 2026), mesmo que sua contribuição tenha sido menor. É uma proteção garantida.

✓ Validação em Tempo Real: A calculadora valida os dados enquanto você digita. Se colocar valores negativos, letras ou deixar campos vazios, ela avisa em tempo real. Nada de surpresas no final.

3 Insira a Data do Parto ou Evento para Definir o Afastamento

A data é importante por duas razões: confirmar que o evento aconteceu (ou vai acontecer) e determinar o período de concessão do benefício.

📅 Parto (nascimento vivo)

Você coloca a data do nascimento do bebê. O salário-maternidade começa a partir dessa data ou até 28 dias antes (se você tiver se afastado antecipadamente com atestado médico).

👨‍👩‍👧 Adoção ou guarda judicial

Você coloca a data em que a decisão judicial foi proferida ou em que você recebeu a criança. O benefício começa nesse dia.

⚠️ Natimorto (morte do feto)

A lei reconhece o salário-maternidade mesmo quando o feto nasce sem vida. A duração é 120 dias como no parto normal.

🏥 Aborto espontâneo ou legal

Em caso de aborto (seja espontâneo, seja previsto em lei como no caso de estupro ou risco de vida), a duração é reduzida para 14 dias.

ℹ️ Como funciona: A calculadora usa essa data para confirmar que você está no intervalo correto (não muito no passado, não muito no futuro) e para contextualizar o cálculo. Ela também usa para alertar: se o parto foi há mais de 5 anos, avisa que o direito pode ter prescrito.

4 Defina a Duração da Licença-Maternidade (120 ou 180 dias)

A duração não é igual para todos. O padrão é 120 dias, mas existem casos em que você pode ter 180 dias.

🔵 120 dias (Direito Padrão do INSS)

É o direito básico para todas as trabalhadoras. Corresponde a 4 meses corridos. É garantido por lei na CLT e no INSS.

🟢 180 dias (Prerrogativa da Empresa Cidadã)

Só para empregadas de empresa que participa do Programa Empresa Cidadã do governo federal. Se sua empresa está nesse programa, você pode solicitar estender de 120 para 180 dias (6 meses).

🔴 14 dias (Afastamento por Aborto Espontâneo ou Legal)

Se o evento foi aborto espontâneo ou legal, a duração é apenas 14 dias.

Para saber se sua empresa é Empresa Cidadã: Pergunte ao RH ou departamento de benefícios. O INSS mantém uma lista oficial, mas nem todas as empresas divulgam essa informação. Se sua empresa participa, você tem direto a solicitar a extensão até o final do primeiro mês após o parto.

📊 Cálculo: A calculadora multiplica o valor mensal pelo número de meses (4 para 120 dias, 6 para 180 dias) para chegar ao valor total.

5 Regras de Cálculo do INSS aplicadas à sua Categoria

Aqui é onde a magia acontece. A calculadora segue rigorosamente as regras do INSS de 2026. Cada tipo de segurada tem uma fórmula diferente.

📐 Fórmula para Empregada CLT (Valor Integral)

Salário-Maternidade = Último Salário Bruto

Simples: você recebe exatamente o que ganhava antes. Sem descontos, sem surpresas.

📐 Fórmula para Autônoma, MEI ou Facultativa (Média Salarial)

Salário-Maternidade = (Soma dos últimos 12 salários) ÷ 12

Você soma quanto contribuiu nos últimos 12 meses e divide por 12 para achar a média. Essa média é seu salário-maternidade.

✓ Empregada CLT com salário fixo

valor mensal = seu último salário integral, sem cálculo de média.

✓ Empregada CLT com salário variável

valor mensal = média dos últimos 6 salários (porque comissão e gorjeta variam).

✓ Empregada Doméstica

valor mensal = último salário (igual à CLT). Se salário variável, média dos 6 últimos.

✓ Autônoma / MEI / Facultativa

valor mensal = média dos últimos 12 meses de contribuição ao INSS. Se não tiver 12 meses, usa o tempo que tiver.

✓ Trabalhadora Rural (Segurada Especial)

valor mensal = sempre um salário mínimo (R$ 1.621,00 em 2026), sem cálculo.

✓ Desempregada em Período de Graça

valor mensal = último salário que recebia no emprego anterior. O INSS reconhece que você ainda é segurada mesmo desempregada.

⚠️ Importante: O Teto e o Piso em 2026

  • Teto de contribuição (máximo): R$ 8.097,46 em 2026. Se sua renda passar disso, o INSS usa esse teto para o cálculo, não sua renda real.
  • Salário mínimo (mínimo): R$ 1.621,00 em 2026. Ninguém recebe menos que o piso nacional, mesmo que as contribuições tenham sido menores.

⚠️ Importante: O Teto e o Piso

  • Teto de contribuição (máximo): R$ 7.786,02 em 2026. Se sua renda passar disso, o INSS usa esse teto, não sua renda real.
  • Salário mínimo (mínimo): R$ 1.621,00 em 2026. Ninguém recebe menos, mesmo que sua renda tenha sido menor.

🤖 Automático: A calculadora aplica essas regras automaticamente. Se você é autônoma e informou 12 salários que somam R$ 18.000, ela calcula R$ 18.000 ÷ 12 = R$ 1.500, mas então vê que é menor que o mínimo, e ajusta para R$ 1.621,00.

6 Cálculo do Valor Total do Benefício pela Duração da Licença

Agora é simples aritmética:

💰 Valor Total = Valor Mensal × Número de Meses

📅 Se 120 dias (4 meses)

valor mensal × 4

📅 Se 180 dias (6 meses)

valor mensal × 6

📅 Se 14 dias (aborto)

valor mensal ÷ 30 × 14

📖 Exemplo na prática

Você é CLT, ganha R$ 2.500 por mês, vai ter um parto em fevereiro e sua empresa não participa do Empresa Cidadã.

  • • Valor mensal = R$ 2.500 (seu último salário)
  • • Duração = 120 dias = 4 meses
  • • Valor total = R$ 2.500 × 4 = R$ 10.000

Você receberá R$ 10.000 distribuído em 4 parcelas (uma por mês) durante a licença.

📊 Resultado Visual: A calculadora mostra esse total no final, junto com um gráfico visual que ajuda a entender quanto vem em cada mês da licença.

7 Opção de Complemento: Cálculo da Licença-Paternidade do Pai

Se você for mãe e quiser calcular quanto o pai (seu parceiro) receberá de licença paternidade, a calculadora tem essa função.

👨 Paternidade padrão: 5 dias

Lei 8.213/91

👨 Paternidade estendida: 20 dias

Para empresas Empresa Cidadã

📐 Fórmula

Salário do pai ÷ 30 × Número de dias

📖 Exemplo

Se o pai ganha R$ 3.000 e tem direito a 20 dias: (R$ 3.000 ÷ 30) × 20 = R$ 2.000

ℹ️ Separação: A calculadora separa salário-maternidade (mãe) de paternidade (pai) no resultado final, deixando claro que são dois benefícios diferentes, pagos em paralelo durante os primeiros dias.

8 A calculadora exibe o resultado em forma clara e visual

Resumo Visual do Benefício e Cronograma de Recebimento

💰 Valor da Parcela Mensal

Quanto você recebe por mês durante a licença (em destaque dourado)

📅 Duração Total do Período de Licença

Número de dias exato (120, 180 ou 14)

💵 Valor Total Acumulado da Maternidade

Quanto você recebe no total (4 ou 6 meses)

👨 Benefício Proporcional da Paternidade

Quanto o pai recebe pelos dias de licença (se aplicável)

📊 Gráfico de Evolução do Benefício Mensal

Um gráfico de barras que mostra visualmente quanto vem em cada mês da licença

📄 Gerar Relatório e Comprovante em PDF

Você pode baixar um relatório em PDF com todos os dados para guardar ou compartilhar

✨ Design Visual: Tudo isso aparece em cores visuais claras (fundo azul marinho, texto dourado) para não deixar dúvida sobre qual é o número importante.

9 Verificação de Consistência e Prevenção de Erros no Simulador

Para garantir que o resultado seja confiável, a calculadora verifica tudo enquanto você digita e antes de calcular:

❌ Campos vazios

Avisa se você deixou algo em branco obrigatório

❌ Valores não-numéricos

Rejeita letras ou caracteres especiais onde deve haver números

❌ Datas inválidas

Valida se a data está no formato correto e se faz sentido (parto não pode ter sido há 10 anos)

❌ Intervalos lógicos

Avisa se você informar 15 meses de trabalho (máximo é 12)

❌ Valores absurdos

Se você colocar um salário de R$ 1.000.000, a calculadora aplica o teto (R$ 7.786,02) automaticamente

⚠️ Feedback do Usuário: Se algo estiver errado, a calculadora mostra uma mensagem de erro em vermelho indicando exatamente o que corrigir. Isso evita frustração e garante que o cálculo final é confiável.

10 📖 Simulação Prática: Veja o Simulador em Funcionamento

Cenário: Maria é autônoma

Maria é fisioterapeuta autônoma, contribui regularmente ao INSS, vai dar à luz em março de 2026, e quer saber quanto receberá durante a licença de 120 dias.

✓ Dados que Maria entra

  • Tipo: Autônoma
  • Últimos 12 salários: 1800, 1900, 2000, 1950, 2100, 1850, 1900, 2050, 1950, 1900, 2000, 1800
  • Data do parto: 15/03/2026
  • Duração: 120 dias
  • Paternidade: Não

🔧 O que a calculadora faz

  1. Valida todos os campos ✓
  2. Soma os 12 salários = R$ 23.250
  3. Calcula a média = R$ 1.937,50
  4. Verifica piso: R$ 1.937,50 > R$ 1.621,00 ✓
  5. Verifica teto: R$ 1.937,50 < R$ 7.786,02 ✓
  6. Multiplica: R$ 1.937,50 × 4 = R$ 7.750,00

💰 Resultado que Maria vê

Valor Mensal

R$ 1.937,50

Duração

120 dias

Total Maternidade

R$ 7.750,00

✨ Conclusão: Agora Maria sabe exatamente quanto receberá durante a licença, pode se organizar financeiramente e planejar seu retorno ao trabalho após 120 dias.

Novidade INSS 2026: Regras de Carência Reduzida e Qualidade de Segurada

A partir de 2025 (decisão do STF), autônomas, MEI e facultativas precisam de apenas 1 contribuição ao INSS para ter direito ao salário-maternidade. Antes, eram necessárias 10 contribuições. Isso significa:

✓ Contribuição imediata

Se você é autônoma ou MEI e nunca contribuiu, pode contribuir agora e já ter direito ao benefício se engravidar

✓ Sem espera de 10 meses

Uma única contribuição basta para ter “qualidade de segurada”

✓ Calculadora atualizada

A calculadora já considera essa nova regra automaticamente

Casos Práticos: 5 Exemplos de Recebimento do Salário-Maternidade no Brasil

Para deixar a calculadora mais clara, veja abaixo 5 situações reais e bem comuns de trabalhadoras brasileiras. Todas usam os dados de 2026: salário mínimo de R$ 1.621,00 e teto de contribuição de R$ 8.097,46. Veja como a calculadora funciona em cada caso.

Exemplo 1 – Empregada CLT com Salário Fixo (Contexto Grande São Paulo)

Perfil: Amanda trabalha como auxiliar de RH em uma empresa de tecnologia em São Paulo. Tem carteira assinada, recebe salário fixo mensal e está grávida de seu primeiro filho.

📋 Dados que Amanda coloca na calculadora:

  • ✓ Tipo de segurada: Empregada (CLT)
  • ✓ Último salário bruto: R$ 2.800,00
  • ✓ Data do parto: 15/03/2026
  • ✓ Duração da licença: 120 dias (padrão)
  • ✓ Paternidade: Não aplicável (parceiro não tem direito neste contexto)

🧮 O que a calculadora faz:

  • 1. Identifica Amanda como CLT ✓
  • 2. Usa o último salário: R$ 2.800,00 como valor mensal (nenhum cálculo de média)
  • 3. Verifica se é maior que mínimo (R$ 1.621): Sim ✓
  • 4. Verifica se é menor que teto (R$ 8.097,46): Sim ✓
  • 5. Multiplica: R$ 2.800 × 4 meses = R$ 11.200,00

💰 Resultado que Amanda vê:

  • ✅ Valor Mensal: R$ 2.800,00
  • 📅 Duração: 120 dias
  • 💵 Total Maternidade: R$ 11.200,00
  • ℹ️ A empresa antecipa esse valor e depois recebe reembolso do INSS

Na prática: Amanda receberá R$ 2.800,00 por mês durante 4 meses (ou parte deles antecipadamente se solicitar a partir de 28 dias antes do parto). Seu contrato está protegido até 5 meses após o parto. FGTS continua sendo depositado normalmente.

Exemplo 2 – Autônoma com Renda Variável (Contexto Rio de Janeiro)

Perfil: Beatriz é manicure autônoma no Rio de Janeiro, contribui regularmente ao INSS como contribuinte individual e tem renda que varia de mês a mês conforme seus clientes.

📋 Dados que Beatriz coloca na calculadora:

  • ✓ Tipo de segurada: Autônoma / Contribuinte Individual
  • ✓ Últimos 12 salários de contribuição: 1.500 | 1.600 | 1.450 | 1.700 | 1.550 | 1.800 | 1.480 | 1.650 | 1.750 | 1.600 | 1.700 | 1.620
  • ✓ Data do parto: 22/05/2026
  • ✓ Duração da licença: 120 dias
  • ✓ Paternidade: Não aplicável

🧮 O que a calculadora faz:

  • 1. Identifica Beatriz como autônoma ✓
  • 2. Soma os 12 últimos salários: 1.500 + 1.600 + … + 1.620 = R$ 19.200,00
  • 3. Divide por 12: R$ 19.200 ÷ 12 = R$ 1.600,00 (valor mensal)
  • 4. Verifica se é maior que mínimo (R$ 1.621): Não. Aplica o mínimo = R$ 1.621,00
  • 5. Multiplica: R$ 1.621 × 4 meses = R$ 6.484,00

💰 Resultado que Beatriz vê:

  • ✅ Valor Mensal: R$ 1.621,00 (ajustado ao mínimo)
  • 📅 Duração: 120 dias
  • 💵 Total Maternidade: R$ 6.484,00
  • ℹ️ O INSS paga diretamente na conta de Beatriz, não a empresa

Na prática: Beatriz receberá R$ 1.621,00 por mês direto do INSS durante 4 meses. Isso é uma proteção importante: mesmo com renda variável, ela não recebe menos que o mínimo. O benefício começa a partir de 28 dias antes do parto ou na data do parto.

Exemplo 3 – Demissão Durante a Gravidez e Período de Graça (Brasília-DF)

Perfil: Carolina trabalhou em uma empresa de consultoria em Brasília. Foi demitida sem justa causa 4 meses antes do parto. Mantém direitos por estar no “período de graça”.

📋 Dados que Carolina coloca na calculadora:

  • ✓ Tipo de segurada: Desempregada em Período de Graça
  • ✓ Último salário que recebia: R$ 3.500,00
  • ✓ Data do parto: 18/04/2026
  • ✓ Data da demissão: 18/12/2025 (dentro do período de graça de 12 meses)
  • ✓ Duração da licença: 120 dias
  • ✓ Paternidade: Não aplicável

🧮 O que a calculadora faz:

  • 1. Identifica Carolina como desempregada em graça ✓
  • 2. Confirma que a demissão foi dentro dos últimos 12 meses ✓
  • 3. Usa o último salário como referência: R$ 3.500,00
  • 4. Verifica se é maior que mínimo: Sim ✓
  • 5. Verifica se é menor que teto: Sim ✓
  • 6. Multiplica: R$ 3.500 × 4 meses = R$ 14.000,00

💰 Resultado que Carolina vê:

  • ✅ Valor Mensal: R$ 3.500,00
  • 📅 Duração: 120 dias
  • 💵 Total Maternidade: R$ 14.000,00
  • ⚖️ Direito adicional: Estabilidade retroativa (indenização pelos 5 meses)

⚠️ Situação legal importante:

Carolina foi demitida enquanto estava grávida (ou ficou grávida após demissão dentro do prazo de 12 meses). A lei a protege: ela pode receber indenização do empregador pelos 5 meses de estabilidade que foram violados (salário integral + 13º + férias + FGTS com multa). Além disso, recebe o salário-maternidade do INSS normalmente durante a licença.

Na prática: Carolina recebe R$ 3.500,00 por mês do INSS durante 120 dias (total R$ 14.000). Ela também pode entrar com ação judicial para receber indenização por demissão discriminatória. A estabilidade garante direitos financeiros que cobrem os 5 meses após o parto.

Exemplo 4 – MEI com Contribuição Mínima (Belo Horizonte e Região)

Perfil: Daniela é Microempreendedora Individual (MEI) como consultora de beleza em Belo Horizonte. Contribui ao INSS com a alíquota mínima de MEI e está esperando gêmeos.

📋 Dados que Daniela coloca na calculadora:

  • ✓ Tipo de segurada: MEI (Microempreendedora Individual)
  • ✓ Últimos 12 salários de contribuição MEI: Sempre R$ 1.621 (contribuição mínima)
  • ✓ Data do parto: 08/06/2026
  • ✓ Duração da licença: 120 dias (padrão para MEI)
  • ✓ Empresa cidadã? Não se aplica a MEI autônoma
  • ✓ Paternidade: Não aplicável

🧮 O que a calculadora faz:

  • 1. Identifica Daniela como MEI ✓
  • 2. Reconhece contribuição mínima padrão de MEI
  • 3. Calcula: 12 × R$ 1.621 = R$ 19.452
  • 4. Média: R$ 19.452 ÷ 12 = R$ 1.621,00
  • 5. Verifica piso/teto: Exatamente no mínimo ✓
  • 6. Multiplica: R$ 1.621 × 4 meses = R$ 6.484,00

💰 Resultado que Daniela vê:

  • ✅ Valor Mensal: R$ 1.621,00
  • 📅 Duração: 120 dias
  • 💵 Total Maternidade: R$ 6.484,00
  • ✍️ Importante: MEI continua tendo que pagar DAS (contribuição mensal) mesmo em licença

Na prática: Daniela recebe R$ 1.621,00 por mês (o mínimo garantido) durante 4 meses. O INSS paga diretamente na conta dela. Uma observação importante: como MEI, ela continua tendo a obrigação de pagar a contribuição mensal (DAS) mesmo durante a licença, mas pode solicitar uma revisão de contribuições se o negócio ficou parado.

Exemplo 5 – Adoção e Extensão pela Lei da Empresa Cidadã

Perfil: Érica é analista sênior de uma empresa de tecnologia em São Paulo que participa do programa Empresa Cidadã. Vai adotar uma criança de 2 anos e tem direito à licença estendida.

📋 Dados que Érica coloca na calculadora:

  • ✓ Tipo de segurada: Empregada (CLT)
  • ✓ Último salário bruto: R$ 5.200,00
  • ✓ Data da adoção (guarda judicial): 10/02/2026
  • ✓ Duração da licença: 180 dias (Empresa Cidadã)
  • ✓ Paternidade: Não aplicável (ela é a mãe adotiva)

🧮 O que a calculadora faz:

  • 1. Identifica Érica como CLT ✓
  • 2. Usa último salário: R$ 5.200,00
  • 3. Verifica que empresa participa de Empresa Cidadã (180 dias)
  • 4. Valida: R$ 5.200 < R$ 8.097,46 (teto) ✓
  • 5. Multiplica: R$ 5.200 × 6 meses = R$ 31.200,00

💰 Resultado que Érica vê:

  • ✅ Valor Mensal: R$ 5.200,00
  • 📅 Duração: 180 dias (ESTENDIDO)
  • 💵 Total Maternidade: R$ 31.200,00
  • 📊 Comparação: Se fosse 120 dias, seria apenas R$ 20.800

ℹ️ Vantagem da Empresa Cidadã:

Empresas que participam do programa Empresa Cidadã recebem incentivo fiscal (dedução de IR) por oferecer 180 dias de licença em vez de 120. Isso beneficia a empresa e a mãe adotiva. A duração é automaticamente estendida até o final do primeiro mês de licença (não precisa pedir duas vezes). Érica ganha 60 dias a mais, totalizando R$ 10.400 adicionais.

Na prática: Érica recebe R$ 5.200,00 por mês durante 6 meses (180 dias completos). A empresa antecipa e recebe reembolso do INSS. Se ela tivesse parto natural, seria só 120 dias, mas a adoção é reconhecida com os mesmos direitos. Os 180 dias permitindo melhor adaptação da criança à nova família é uma política pública que funciona bem.

📊 Resumo Comparativo dos 5 Exemplos

Situação Valor Mensal Duração Total Particularidade
1. Amanda (CLT fixo) R$ 2.800 120 dias R$ 11.200 Empresa antecipa
2. Beatriz (Autônoma) R$ 1.621 120 dias R$ 6.484 Ajustada ao mínimo
3. Carolina (Demitida) R$ 3.500 120 dias R$ 14.000 + indenização
4. Daniela (MEI) R$ 1.621 120 dias R$ 6.484 Contribuição mínima
5. Érica (Adoção+Cidadã) R$ 5.200 180 dias R$ 31.200 Estendida (+60 dias)

💡 Insights dos Exemplos

  • ✓ CLT = maior segurança: Recebe salário integral. Empresa antecipa, INSS reembolsa depois. É o cenário mais previsível.
  • ✓ Autônoma/MEI = proteção mínima: Se renda é baixa, recebe no mínimo R$ 1.621. Ninguém fica sem o básico.
  • ✓ Demitida grávida = direito restaurado: Mesmo desempregada, mantém proteção por 12 meses (período de graça). Pode processar pela demissão.
  • ✓ MEI = responsabilidade contínua: Mesmo em licença, precisa pagar DAS. Mas recebe salário-maternidade normalmente.
  • ✓ Adoção + Empresa Cidadã = benefício maior: 180 dias em vez de 120 = 60 dias a mais de renda. Incentiva adoção responsável.

Guia Profissional: 5 Dicas para Garantir seu Salário-Maternidade sem Erros

A calculadora te mostra o valor que você vai receber e quando. Mas alguns cuidados simples antes, durante e depois da licença podem fazer uma grande diferença na sua experiência como mãe e na sua segurança financeira. Aqui estão 5 dicas que a maioria das brasileiras não sabe, mas deveria.

1. Planejamento: Peça o Benefício até 28 Dias Antes do Parto Previsto

A maioria das mães espera dar à luz para depois solicitar salário-maternidade. Erro. Você pode (e deve) solicitar até 28 dias antes do parto previsto.

Por que isso importa?

  • Recebimento antecipado: Se solicitar com 28 dias de antecedência, o benefício pode ser liberado antes do parto, virando uma “renda extra” no pré-natal.
  • Sem surpresa pós-parto: Você não precisa se preocupar com burocracia quando estiver cansada, ferida e acordando de noite com o bebê.
  • Para CLT: A empresa pode antecipar e você descansa antes. Menos estresse = melhor saúde da grávida.
  • Para autônoma/MEI: O INSS tem tempo de analisar sua documentação sem pressa, reduzindo risco de rejeição.

📋 Como fazer (passo a passo):

  1. Acesse Meu INSS (app ou site meu.inss.gov.br)
  2. Faça login com sua conta gov.br
  3. Procure por “Solicitar Salário-Maternidade” (o nome pode variar)
  4. Preencha a data prevista do parto (com atestado médico da gestação)
  5. Anexe comprovante da gravidez (ultrassom, atestado médico, laudo)
  6. Submeta a solicitação
  7. Acompanhe o status no próprio app (geralmente aprova em 3-10 dias úteis)

Dica para Brasília: Se preferir presencial, vá a uma agência INSS em Brasília (ex.: Agência Asa Sul). Agora todas têm balcão de atendimento integrado. Leve RG, CPF, comprovante de endereço e ultrassom. Você sai com o protocolo na mão.

2. Organização: Documentos Necessários para Pedir no Meu INSS

Se sua solicitação tem documentação incompleta, o INSS pede complementação. Se você deixar para depois, perde tempo e pode não receber no prazo.

📦 Documentos que você vai precisar (depende do tipo):

  • Para todas: RG, CPF, comprovante de endereço (conta de água/luz/internet), comprovante de gravidez (ultrassom ou atestado do SUS/particular)
  • Para CLT: Contrato de trabalho ou último contracheque, carteira de trabalho digital (está automática no gov.br)
  • Para autônoma/MEI: Extratos de contribuição ao INSS dos últimos 12 meses, documento de inscrição (DAS para MEI ou documento de contribuinte individual)
  • Para doméstica: Comprovante de trabalho (contrato ou declaração do patrão/patroa), comprovante de contribuição ao INSS
  • Para adoção: Certidão de guarda judicial ou decisão judicial de adoção (em vez de ultrassom)

✓ Sua checklist (3 meses antes do parto):

  • ☐ Tirar cópia autenticada do RG (pode ser simples, mas cuidado com fakes)
  • ☐ Solicitar último contracheque ou contrato de trabalho à empresa
  • ☐ Pedir ao médico um atestado de gravidez em papel timbrado (não basta ultrassom)
  • ☐ Preparar conta de luz/água/internet do endereço onde mora
  • ☐ Se autônoma: Juntar 12 últimos comprovantes de contribuição (extratos INSS)
  • ☐ Ter à mão um email de contato confiável e número de telefone atualizado
  • ☐ Criar conta/confirmar acesso ao Meu INSS (app ou site)

Por que 3 meses? Se algo está faltando e o INSS pedir complementação (ofício de regularização), você ainda tem tempo de corrigir sem pressão. Se deixar para 2 semanas antes do parto, não conseguirá tudo a tempo e pode ficar sem o benefício nos primeiros meses.

3. Direitos Garantidos: Estabilidade no Emprego e FGTS na Licença

Muitas mães pensam que “perdem benefícios” durante a licença maternidade. Não é verdade. A lei garante que você volta como se não tivesse saído.

O que continua normalmente durante a licença:

  • FGTS: A empresa continua depositando 8% de FGTS sobre seu salário, mesmo durante os 120 dias de licença. Você não perde.
  • Contribuição ao INSS: A empresa continua contribuindo como se você estivesse trabalhando. Seu tempo de serviço, direitos de aposentadoria e benefícios contam normalmente.
  • Férias: As férias que você teria direito (1/12 por mês) continuam acumulando durante a licença.
  • 13º salário: Você continua acumulando e vai receber proporcional mesmo que licença caia em período diferente.
  • Vale-refeição, vale-transporte: A empresa pode manter ou suspender, mas geralmente mantém (confira com RH).
  • Saúde (convênio/seguro): Você continua coberta, assim como seu bebê (adicione como dependente).

⚠️ O que NÃO é garantido (mas você pode negociar):

  • Bônus/comissão: Se você tem comissão ou bônus por meta, durante a licença você não acumula (porque não trabalhou).
  • Promoção: Tecnicamente a empresa não é obrigada a promovê-la automaticamente, mas também não pode penalizá-la por estar em licença.
  • Aumento salarial: Se houver aumento geral na empresa, você recebe normalmente (baseado no seu salário base). Mas aumento individual vinculado a performance pode não vir.

💡 Dica prática para CLT em Brasília:

Antes de sair de licença, solicite ao RH um documento assinado confirmando seu salário base, benefícios (FGTS, contribuição), férias acumuladas e 13º. Isso evita desentendimentos quando voltar. Se a empresa alegar que você “perdeu benefícios”, você tem prova de que não.

Resumo: Você não perde direitos durante a licença. Seu contrato de trabalho é suspenso, não encerrado. Tudo que não trabalhou continua contando para fins legais e financeiros.

4. Transição: Como Negociar um Retorno Gradual com o RH da Empresa

Voltar da licença maternidade é desafiador: acordos noturnos, cansaço, saudade do bebê. Muitas empresas (especialmente as boas) oferecem retorno gradual. Você precisa pedir.

🤝 Opções de negociação com RH:

  • 1. Redução de horas (2-4 semanas): Voltar 4-6 horas por dia em vez de 8. Ganha adaptação e recebe proporcional.
  • 2. Homeoffice parcial (1-2 meses): Combinar dias na empresa com dias em casa. Reduz tempo de deslocamento com bebê.
  • 3. Flexibilidade de horário (3 meses): Acordar que você entra mais tarde ou sai mais cedo para buscar na creche.
  • 4. Apoio psicológico (oferecido por alguns RHs): Acesso a psicólogo para depressão pós-parto ou ansiedade de separação.
  • 5. Suporte administrativo: Alguém para ajudar a atualizar você sobre mudanças/projetos durante a licença.

✉️ Modelo de email para RH (copie e adapte):

Assunto: Solicitação de Retorno Gradual à Licença de Maternidade

Prezado [Nome RH],

Retornarei à licença maternidade em [data]. Gostaria de solicitar um período de adaptação com [redução de 2 horas/homeoffice 2x semana]. Isso me ajudará a conciliar os cuidados com meu bebê e minha performance no trabalho.

Fico aberta a conversar sobre as melhores soluções para ambos.

Atenciosamente,
[Seu nome]

Empresas Cidadã: Se sua empresa participa do Programa Empresa Cidadã (e ofereceu 180 dias), ela é mais propensa a flexibilizar o retorno. Isso é parte do compromisso com benefícios maternidade.

5. Financeiro: Planejando Gastos com Creche e Babá após o Benefício

O maior desafio após a licença não é o trabalho, é cuidado com o bebê. Creche ou babá é um investimento significativo que sai do seu bolso (muitas vezes, integral).

💰 Estimativas de custos (contexto Brasil 2026):

  • Creche privada (São Paulo/Brasília): R$ 1.500 a R$ 3.500/mês (algumas chegam a R$ 5.000). Depende de localização e qualidade.
  • Creche pública/convênio: Grátis ou taxa reduzida (R$ 100-300), mas geralmente tem fila ou exigências.
  • Babá registrada (horário integral): R$ 1.800 a R$ 3.200/mês + encargos trabalhistas (FGTS, INSS). Total sai entre R$ 2.300 e R$ 4.000.
  • Babá diarista (meio turno): R$ 150 a R$ 250/dia = R$ 600-1.250/mês (parte do mês)
  • Avó/mãe (boca a boca): Geralmente custos indiretos (combustível, almoço dela) ou “troca” (você cuida dela também).

📊 Exemplo: Quanto vai sobrar do seu salário?

Cenário: você ganha R$ 3.000/mês, creche custa R$ 2.000

  • Salário: R$ 3.000
  • Creche: -R$ 2.000
  • Descontos (INSS, IR): -R$ 400
  • Líquido: R$ 600 (para tudo mais: casa, comida, transporte, etc)

A maioria das mães percebe que trabalham “para pagar creche” no primeiro ano. Por isso, muitas renegociam com empresas ou buscam alternativas.

✓ Planejamento inteligente (faça AGORA):

  • ☐ Pesquise creches perto de casa/trabalho (comece com 4-5 meses antes do parto)
  • ☐ Visite pessoalmente, converse com outras mães (não acredite só em website)
  • ☐ Negocie desconto se tiver prole/indicação ou se pagar trimestral
  • ☐ Busque convênios: muitas empresas têm parcerias (desconto de 20-30%)
  • ☐ Pergunte ao RH se há auxílio-creche (benefício que você recebe como adiantamento e usa lá)
  • ☐ Se salário é baixo, solicite creche pública (faz inscrição online em governo local)
  • ☐ Considere trabalhar meio turno ou homeoffice para reduzir dias em creche
  • ☐ Reserve uma “poupança de creche” durante a licença (use parte do benefício)

🎯 Dica especial para Brasília:

Brasília tem sistema público de creches funcionando bem (SEDF). Inscrição online no começo do ano. Maioria é grátis, algumas com taxa baixa (R$ 50-100). Filas existem, então inscreva-se assim que souber que está grávida. Muitas mães trabalham graças ao sistema público brasiliense. Convênios em empresas também são comuns (GDF oferece para servidores).

Conclusão: O salário-maternidade não foi feito para cobrir creche. Ele é para substituir seu salário durante os 4-6 meses que você fica fora. Depois que volta, o custo da creche sai do seu bolso. Planeje isso com antecedência para não ter surpresas desagradáveis (como abandonar o emprego por não conseguir pagar creche).

📋 Resumo do Guia: Pontos Principais para a Mãe Trabalhadora

1

Solicite 28 dias antes

Receba antecipado, sem pressa no pós-parto

2

Prepare docs com 3 meses

Evite atrasos, tenha tudo pronto antes

3

Proteja seus direitos CLT

FGTS, contribuição, férias continuam normais

4

Negocie retorno gradual

Volta parcial, homeoffice ou flexível

5

Planeje creche ANTES

Defina como vai ser, saia do benefício preparada

✅ Checklist da Gestante: Preparativos para o Afastamento

3 meses antes do parto:

  • ☐ Consultar Meu INSS, conhecer o processo
  • ☐ Juntar documentos (RG, CPF, atestado)
  • ☐ Pesquisar creches locais
  • ☐ Avisar empresa sobre data de licença

1 mês antes do parto:

  • ☐ Solicitar benefício no Meu INSS
  • ☐ Confirmar com RH retorno gradual (email)
  • ☐ Reservar vaga em creche
  • ☐ Verificar saldo FGTS, direitos acumulados

Última semana de licença:

  • ☐ Confirmar data de retorno com RH
  • ☐ Organizar cuidado com bebê para trabalho
  • ☐ Recarregar cartão de transporte
  • ☐ Preparar roupas de trabalho

Primeiro dia de volta:

  • ☐ Chegar 10-15 min cedo
  • ☐ Confirmar quanto tempo vai trabalhar (se reduzido)
  • ☐ Pedir lista de atualizações/reuniões
  • ☐ Ser gentil consigo (primeiro dia é emocional)

FAQ Completa: 25+ Dúvidas sobre Salário-Maternidade e Licença INSS 2026

Reunimos as 35+ perguntas mais feitas por brasileiras sobre salário-maternidade. Se sua dúvida não está aqui, é porque provavelmente não existe (ou é muito específica). Use o buscador abaixo ou role para encontrar sua resposta.

📊 Calculadoras Relacionadas: Direitos Trabalhistas e Planejamento Financeiro

Você usou a Calculadora de Salário-Maternidade. Mas existem outras ferramentas que podem ajudar a complementar seu planejamento financeiro durante a licença e após o retorno ao trabalho. Conheça as calculadoras que trabalham juntas para sua melhor organização.

📋 Direitos e Benefícios do INSS

Se você é mãe e tem outros direitos previdenciários, essas calculadoras ajudam a entender quanto você pode receber de outros benefícios:

Abono Salarial PIS/PASEP

→

Se você trabalhou como CLT, pode receber até R$ 1.621 de abono em janeiro. A calculadora mostra quanto você recebe baseado no tempo de trabalho em 2025.

Relacionado: Complementa renda durante gravidez (CLT)

Seguro-Desemprego

→

Se foi demitida (mesmo grávida), pode receber seguro-desemprego em parcelas enquanto procura novo emprego. A calculadora estima o total de parcelas.

Relacionado: Demissão discriminatória durante gravidez

Simulador de Benefícios INSS

→

Painel geral de benefícios do INSS. Se tem direito a outros benefícios além do salário-maternidade, simule aqui.

Relacionado: Visão geral de todos os benefícios disponíveis

Saldo FGTS

→

Consulte quanto você tem guardado em FGTS. Durante a licença, a empresa continua depositando. Você pode sacar em casos especiais (gravidez permite).

Relacionado: Complemento financeiro durante maternidade

💰 Salário e Organização Mensal

Para organizar suas finanças durante e após a licença, essas calculadoras ajudam:

Salário Líquido

→

Veja quanto você recebia de salário antes da licença (já com descontos INSS/IR). Ajuda a comparar com o valor do salário-maternidade.

Relacionado: Entender diferença entre bruto e líquido

13º Salário

→

Durante a licença (120 dias), você continua acumulando 13º. Essa calculadora mostra quanto você receberá proporcional.

Relacionado: Acúmulo de benefícios durante maternidade

Férias

→

Você acumula férias mesmo durante a licença (1/12 por mês = 4 meses extras). Saiba quanto receberá quando tirar férias após o retorno.

Relacionado: Acúmulo de férias + adicional 1/3

Rescisão de Contrato

→

Se decidir não voltar ao trabalho após a licença, entenda quanto receberá de rescisão (FGTS, 13º, férias, etc).

Relacionado: Decisão de não retornar ao emprego

Folha de Pagamento

→

Se é MEI ou proprietária, calcule quanto precisa pagar em contribuições (mesmo durante a licença).

Relacionado: MEI que continua pagando durante afastamento

Horas Extras

→

Se trabalhava com horas extras antes, entenda quanto deixa de receber durante a licença maternidade.

Relacionado: Mudança na renda quando volta ao trabalho

🏠 Gestão de Custos e Despesas Domésticas

Para planejar seus gastos durante a licença e ajudar no retorno ao trabalho:

Conta de Luz

→

Ficar mais tempo em casa com bebê aumenta consumo de energia. Calcule estimativa de gastos extras com luz.

Relacionado: Custos domésticos durante licença

Conta de Água (Brasília)

→

Banhos, lavar roupas do bebê, limpeza. Água também aumenta com recém-nascido. Calcule o impacto na conta (CAESB).

Relacionado: Custos de água em Brasília com bebê

Custo de Mudança

→

Muitas mães se mudam para ficar perto da creche ou da família. Calcule custos de mudança (transporte, cartório, ITBI).

Relacionado: Planejamento de mudança pré/pós-maternidade

Despesas com Pets

→

Se tem animais de estimação, entenda custos extras (alimentação, veterinário). Bebê + pets = gastos maiores.

Relacionado: Gestão de despesas domésticas com bebê

Orçamento Supermercado

→

Com bebê, gastos com alimentação e higiene aumentam significativamente. Planeje seu orçamento mensal.

Relacionado: Gastos de alimentação do bebê + família

Planejamento de Festas

→

Maternidade traz festas (batizado, chá de bebê, primeiros meses). Calcule custos dessa celebração.

Relacionado: Eventos e celebrações do bebê

⚖️ Impostos e Carreira Autônoma

Se pretende trabalhar como autônoma/MEI ou tem dúvidas sobre direitos legais:

IRPF

→

Salário-maternidade NÃO é tributado, mas se trabalha como autônoma, entenda o IRPF que paga no resto do ano.

Relacionado: Imposto de renda para autônoma/MEI

Taxa Horária Freelancer/MEI

→

Se é autônoma ou quer cobrar por hora após voltar do trabalho, calcule a taxa horária justa.

Relacionado: Precificação de trabalho autônomo

DAS Simples Nacional

→

Se é MEI, continua pagando DAS (contribuição mensal) mesmo durante a licença. Saiba quanto é o total anual.

Relacionado: Custos de MEI durante maternidade

Ação Trabalhista

→

Se foi demitida grávida ou sofreu discriminação, calcule o quanto pode receber em ação na Justiça do Trabalho.

Relacionado: Demissão discriminatória durante gravidez

Vale-Refeição

→

Muitas empresas mantêm vale-refeição mesmo durante a licença. Saiba se tem direito e quanto.

Relacionado: Benefícios mantidos durante maternidade

Vale-Transporte

→

Afastada, você não usa transporte da empresa. Vale geralmente é suspenso. Entenda o processo.

Relacionado: Benefícios suspensos durante licença

🏥 Saúde, Bem-Estar e Cuidados na Gestação

Saúde mental e física durante a maternidade:

Saúde Mental

→

Teste seu nível de bem-estar mental. Depressão pós-parto é comum. Busque ajuda profissional se necessário.

Relacionado: Suporte psicológico na maternidade

Ciclos de Sono

→

Com bebê recém-nascido, sono é escasso. Aprenda sobre ciclos de sono para melhor descanso.

Relacionado: Gerenciamento de sono com recém-nascido

Calculadora de Gestação

→

Se ainda está grávida, saiba semana por semana do desenvolvimento do bebê até o parto.

Relacionado: Acompanhamento da gravidez

IMC

→

Após o parto, muitas mães querem recuperar peso. Calcule seu IMC e estabeleça metas saudáveis.

Relacionado: Recuperação pós-parto

🎯 Próximos Passos: Inicie sua Simulação de Maternidade agora

Você já explorou as seções acima? Agora use a calculadora interativa no topo desta página para descobrir exatamente quanto você receberá de salário-maternidade em 2026.

↑ Ir para Calculadora Interativa

📞 Como Entrar em Contato com o INSS

Se tem dúvidas ou precisa de suporte do INSS, são várias formas de contato:

📞 Telefone

Número único INSS:

1433

(ligação local, sem taxa de longa distância)

Disponível de segunda a sexta, 7h às 19h (horário de Brasília).

📱 App Meu INSS

Solicite benefícios, acompanhe status e consulte documentos pelo app:

Disponível para: iOS e Android

Acesso com conta gov.br (não precisa de senha do INSS).

🏢 Agências Presenciais

Visite uma agência INSS para atendimento presencial:

Brasília: Diversas unidades (Asa Sul, Asa Norte, Taguatinga, etc)

Localizador de Agências INSS

📧 Email

Para dúvidas específicas:

Contato geral: (Varie conforme estado)

Formulário de Contato INSS

💡 Dica: Comece pelo App Meu INSS

Para solicitações de salário-maternidade, o app Meu INSS é mais rápido e prático do que ir presencialmente. Você consegue acompanhar em tempo real, sem filas. Use o telefone 1433 apenas se tiver dúvidas específicas que o app não esclarece.

CB

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A Calculadora Brasil é uma iniciativa independente dedicada a simplificar o acesso à informação previdenciária. Nossos cálculos são baseados estritamente na Lei nº 8.213/91 e nas tabelas oficiais do INSS vigentes em 2026 (incluindo o novo salário mínimo e teto previdenciário). Priorizamos sua privacidade: esta simulação é anônima e não substitui a análise oficial do governo.

✔ Teto e Piso INSS 2026 ✔ Baseado na CLT e Lei 8.213 ✔ 100% Anônimo e Seguro