Atualizado em 06 de Setembro de 2025

Guia Completo de Horas Extras CLT: Como Calcular e Garantir Seus Direitos

Ficar depois do expediente para terminar um projeto, trabalhar em um sábado para adiantar uma demanda… Quem nunca? No Brasil, a hora extra é uma realidade na vida de milhões de trabalhadores. O problema é que, muitas vezes, ela vem acompanhada de uma nuvem de dúvidas: “Será que estou recebendo certo?”, “A hora no domingo vale mais?”, “O que é esse tal de DSR que aparece no meu holerite?”.

A hora extra não é um favor que você faz para a empresa. É um direito seu, garantido pela CLT, e que deve ser remunerado com um valor superior ao da sua hora normal de trabalho. Ignorar isso é deixar dinheiro na mesa e, pior, permitir que seu esforço extra não seja devidamente recompensado.

Neste guia, vamos “passar a limpo” tudo sobre as horas extras. Vamos te ensinar a calcular o valor da sua hora, a entender os diferentes adicionais e a conferir se a empresa está pagando tudo corretamente, incluindo o misterioso DSR e as regras do banco de horas. Chega de achismo. É hora de você ter certeza de que cada minuto extra de trabalho está sendo valorizado como deveria.

O que a Lei Diz sobre Horas Extras?

A base de tudo está na nossa boa e velha CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). A regra geral, estabelecida no artigo 59 da CLT, é que a duração normal do trabalho pode ser acrescida de, no máximo, **2 horas extras por dia**, mediante acordo individual ou convenção coletiva.

E o mais importante: a remuneração da hora extra será, no mínimo, **50% superior** à da hora normal. Guarde esse número, ele é a base de quase tudo.

“A hora extra é uma compensação pelo tempo de descanso e convívio social que o trabalhador abre mão em prol da empresa. Por isso, seu valor é maior.”

Calculando o Valor da Sua Hora de Trabalho

Antes de calcular a hora extra, você precisa saber o valor da sua hora normal. A conta é simples:

Valor da Hora Normal = Salário Bruto Mensal / Carga Horária Mensal

A carga horária mensal mais comum no Brasil é de 220 horas (para quem trabalha 44 horas semanais). Se a sua for diferente, é só ajustar a conta. Se você não tem certeza do seu salário bruto, nosso guia sobre salário líquido pode te ajudar a entendê-lo.

Exemplo prático: Se o seu salário bruto é de R$ 3.300 e sua carga horária é de 220 horas, o valor da sua hora normal é de R$ 15,00 (3300 / 220).

Os Adicionais de Hora Extra: 50% ou 100%?

Com o valor da sua hora normal em mãos, agora podemos aplicar os adicionais. Existem dois percentuais principais que você precisa conhecer:

Adicional de 50% (A Regra Geral)

Este é o adicional aplicado para as horas extras trabalhadas de **segunda-feira a sábado**. Ele é o mínimo garantido pela Constituição.

• Cálculo: Valor da Hora Normal x 1,5
• No nosso exemplo: R$ 15,00 x 1,5 = **R$ 22,50** por hora extra.

Adicional de 100% (A Hora em Dobro)

Este adicional é aplicado para as horas extras trabalhadas em **domingos e feriados**. Como são dias destinados ao descanso, o valor pago pelo seu trabalho é o dobro.

• Cálculo: Valor da Hora Normal x 2
• No nosso exemplo: R$ 15,00 x 2 = **R$ 30,00** por hora extra.

Atenção: Acordos ou convenções coletivas do seu sindicato podem prever adicionais maiores (60%, 75%, etc.). Vale a pena conferir!

O “Extra do Extra”: Entendendo o DSR sobre Horas Extras

Aqui está um detalhe que muita gente esquece, mas que faz diferença no bolso: o **DSR (Descanso Semanal Remunerado)**. A lógica é a seguinte: como as horas extras que você fez aumentaram o seu salário mensal, o valor do seu descanso (domingos e feriados) também precisa ser recalculado para refletir esse aumento.

Como o DSR é Calculado?

A conta padrão é a seguinte:

(Valor Total das Horas Extras no Mês / Dias Úteis no Mês) x (Domingos e Feriados no Mês)

Exemplo: Se em um mês você fez R$ 300 em horas extras, e esse mês teve 25 dias úteis e 5 dias de descanso, o seu DSR seria de R$ 60,00 (300 / 25 * 5). Esse valor é somado ao seu pagamento.

Banco de Horas vs. Pagamento em Dinheiro: Qual a Diferença?

Nem sempre a hora extra é paga em dinheiro no fim do mês. Muitas empresas adotam o sistema de **banco de horas**. A grande diferença é:

• Pagamento em Dinheiro: O modelo que explicamos até agora. Você trabalha a mais, recebe a mais no próximo salário.
• Banco de Horas: As horas extras que você faz viram um “crédito” em um banco. Em vez de dinheiro, a empresa te compensa com **folgas** ou saídas antecipadas em outros dias.

Para que o banco de horas seja válido, ele precisa estar previsto em acordo ou convenção coletiva. A lei também define prazos para que a empresa te dê essa folga (geralmente de 6 meses a 1 ano). Se a empresa não te der a folga no prazo, ela é obrigada a te pagar essas horas em dinheiro, com o adicional correspondente.

Como as Horas Extras Impactam Seus Outros Direitos

Fazer horas extras com frequência gera um reflexo positivo em praticamente todos os seus outros direitos trabalhistas. A média das suas horas extras entra no cálculo de:

• Aviso Prévio
• 13º Salário
• Férias + 1/3
• FGTS

Isso significa que, na sua rescisão de contrato, por exemplo, o valor a receber será maior se você tiver um histórico de horas extras.

Conclusão: Seu Tempo Vale Dinheiro

Entender como as horas extras funcionam é uma forma de valorizar o seu próprio tempo e esforço. Agora você sabe como conferir o valor da sua hora, como os adicionais funcionam e a importância de ficar de olho no DSR.

Use este guia para tirar suas dúvidas, nossa calculadora para conferir os valores e, o mais importante, não tenha medo de conversar com o RH da sua empresa se encontrar alguma divergência. Conhecer seus direitos é a melhor ferramenta para garantir uma relação de trabalho justa e transparente.