🇧🇷 Vai Tirar Férias? Descubra Quanto Cai na Conta
Atualizado em 27 de Novembro, 2025 | Leitura: 18 minutos
Aquele período tão esperado finalmente chegou. Você marcou suas férias há meses. Comprou passagem. Arrumou as malas. Só falta uma coisa: saber quanto dinheiro vai cair na sua conta.
“Férias são para descansar, não é para se estressar com contas!” Você provavelmente pensa isso. E é verdade. Mas a realidade é que muita gente não faz a menor ideia de quanto vai receber em férias, quantos descontos vai ter, e se aquele abono que o gerente prometeu realmente vai aparecer.
Neste guia completo, você vai entender exatamente quanto dinheiro vai cair na sua conta quando sai de férias. Vamos explicar o que é o terço de férias, como funciona o abono pecuniário, quais descontos vão sair, e vou mostrar exemplos reais de quanto diferentes tipos de trabalhadores recebem. Você vai sair daqui sabendo exatamente quanto esperar.
A grande maioria das pessoas não sabe que tem direito ao terço de férias. Muitas empresas não pagam corretamente. Algumas fazem cálculos errados propositalmente. Depois deste guia, você vai saber seus direitos de cor e nenhuma empresa conseguirá te passar para trás novamente.
O Que São Férias e Por Que Você Tem Direito
Férias não são um presente da empresa. É um direito garantido por lei em praticamente todos os países. Na legislação brasileira, especificamente na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), está bem claro: todo trabalhador tem direito a um período de descanso remunerado a cada 12 meses de trabalho.
A ideia por trás das férias é simples: você trabalha 12 meses corridos, então você merece um tempo para descansar, se recuperar, passar com a família, viajar, ou fazer o que quiser. Durante esse tempo, você continua recebendo seu salário normal, como se estivesse trabalhando. É direito seu, não é favor da empresa.
No Brasil, especificamente, você tem direito a um mínimo de 20 dias úteis de férias (se trabalhar 12 meses completos sem faltas injustificadas). Algumas profissões têm direito a mais. Professores, por exemplo, têm 30 dias. Mas o padrão é 20 dias.
Quanto Tempo de Férias Você Ganha Por Ano?
A lei é clara: você tem direito a um período de férias a cada 12 meses de trabalho. Esse período é chamado de “período aquisitivo”. Você “adquire” o direito a férias enquanto trabalha durante esses 12 meses.
Você tem até 12 meses APÓS completar esses 12 meses para tirar suas férias. Ou seja, você trabalha do janeiro ao dezembro. Você pode tirar férias de janeiro ao dezembro do próximo ano. Se não tirar nesse período, suas férias “vencem” e você pode reclamar indenização.
Quantos Dias Você Tem Direito?
O número de dias de férias depende da sua assiduidade (quantas faltas você teve). Se você trabalhou 12 meses completos SEM faltas injustificadas, você tem direito a 20 dias úteis de férias. Simples assim.
Se você teve 1 a 5 faltas injustificadas, você perde 4 dias (recebe 16 dias). Com 6 a 14 faltas, você perde 8 dias (recebe 12 dias). Com 15 a 23 faltas, você perde 12 dias (recebe 8 dias). E assim por diante. O máximo de faltas que permite você receber férias é 23. Com 24 ou mais faltas, você perde o direito a férias.
O Cálculo de Férias: O Terço Constitucional
Aqui é onde as coisas ficam interessantes. Quando você sai de férias, você recebe três coisas: seu salário normal + um bônus chamado “terço de férias” + possível abono pecuniário. Vamos explicar cada um.
1. O Salário Normal Durante Férias
Quando você sai de férias, você continua recebendo seu salário normal, como se estivesse trabalhando. Se você ganha R$ 3.000 por mês, você vai receber R$ 3.000 quando está de férias. É simples.
Exemplo 1: Salário Normal em Férias
2. O Terço de Férias (O Bônus Constitucional)
Agora vem a parte boa. Além do seu salário normal, você recebe UM TERÇO (1/3) adicional do seu salário como bônus. Isso está na Constituição Federal do Brasil, artigo 7º, inciso XVII. É direito constitucional, não é um favor.
O que é um terço? É 33,33% do seu salário. Se você ganha R$ 3.000, um terço é R$ 1.000. Então durante as férias, você recebe R$ 3.000 (salário) + R$ 1.000 (terço) = R$ 4.000 total.
Por que você recebe um terço? A ideia é que você tenha dinheiro extra para aproveitar melhor as férias. Viajar custa dinheiro. Sair com a família custa dinheiro. O terço é um incentivo para que você realmente desfrute das férias, não apenas saia do trabalho e fique em casa.
Exemplo 2: Salário + Terço de Férias
3. Abono Pecuniário (Convertendo Férias em Dinheiro)
Agora vem uma escolha que a lei permite. Você pode optar por converter até um terço das suas férias em dinheiro adicional. Isso se chama “abono pecuniário”.
O que isso significa na prática? Se você tem 20 dias de férias, você pode optar por tirar só 13 dias de férias (descansando) e receber 7 dias em dinheiro (trabalhando). Ou qualquer outra combinação, desde que não ultrapasse um terço.
Por que alguém faria isso? Simples: porque ganha mais dinheiro. Se você converter um terço das férias em abono, você recebe aqueles dias em DOBRO (com terço). Então você ganha mais.
Exemplo 3: Com Abono Pecuniário
Os Descontos: INSS e IRRF
Agora vem a parte que ninguém gosta de ouvir. Assim como seu salário normal, as férias sofrem descontos de INSS e Imposto de Renda. A empresa desconta isso da sua férias antes de depositar na sua conta.
Como Funcionam os Descontos?
O INSS é descontado em uma porcentagem fixa do seu salário (entre 8-11%, dependendo da sua faixa salarial). O IRRF é mais complexo e depende de quanto você ganha e de outras deduções.
A boa notícia? Você não paga imposto adicional em férias. Os descontos são os mesmos que você teria trabalhando. Não há surpresa fiscal.
Exemplo 4: Férias com Descontos
Exemplo Real: João Tira Férias
Vamos acompanhar João, um trabalhador CLT real, tirando férias para entender como tudo funciona na prática.
João: 35 anos, trabalha em uma empresa de tecnologia em São Paulo há 4 anos. Seu salário é R$ 4.500 por mês. Ele trabalhou 12 meses completos sem faltas injustificadas, então tem direito a 20 dias de férias. Ele decidiu tirar 14 dias de férias descansando e converter 6 dias em abono pecuniário (dinheiro).
| Item | Cálculo | Valor |
|---|---|---|
| Salário mensal | Base | R$ 4.500,00 |
| Dias de férias tirando descanso | 14 dias | 14 dias |
| Dias convertidos em abono (dinheiro) | 6 dias | 6 dias |
| Salário por dia | 4.500 ÷ 30 | R$ 150,00 |
| Dias de férias pagos (14 dias) | 150 × 14 | R$ 2.100,00 |
| Abono (6 dias com terço) | 150 × 6 × 1,33 | R$ 1.194,00 |
| Terço dos 14 dias de férias | 2.100 ÷ 3 | R$ 700,00 |
| Total bruto (antes descontos) | R$ 3.994,00 | |
| INSS (10%) | 3.994 × 0,10 | – R$ 399,40 |
| IRRF (9%) | Após INSS | – R$ 322,43 |
| Líquido que João recebe em férias | R$ 3.272,17 | |
Férias Com Salário Variável (Comissões, Bônus)
Nem todo mundo ganha salário fixo. Muita gente trabalha com comissão, bônus, ou ambos. Então como funciona o cálculo de férias para essas pessoas?
A lei é clara: você recebe a média dos últimos 12 meses de comissões e bônus, mais seu salário fixo. A empresa pega os últimos 12 meses de pagamentos, tira a média, e usa isso como base para calcular o terço.
Exemplo: Vendedor Com Comissão
Marina é vendedora e ganha R$ 2.000 de fixo + comissão variável. Nos últimos 12 meses, ela ganhou em média R$ 3.500 por mês (fixo + comissão média). Então suas férias são calculadas sobre R$ 3.500, não apenas os R$ 2.000.
Exemplo: Cálculo de Férias com Variável
Férias Não Remuneradas (Licença Não Remunerada)
Importante: Isso é diferente de “férias não remuneradas” ou “licença não remunerada”. Algumas empresas oferecem a você a oportunidade de sair do trabalho por um período SEM receber. Isso é diferente de férias.
Férias são remuneradas por lei. Você SEMPRE recebe. Se a empresa diz que você pode tirar uma semana “sem remuneração”, isso não é férias. É outra coisa. Não confunda.
Quando a Empresa Tenta Não Pagar Corretamente
Infelizmente, nem todas as empresas pagam férias corretamente. Aqui estão os truques mais comuns:
Truque 1: “Você recebe o salário normal em férias, sem terço”
Isso é ilegal. O terço é direito constitucional. Se a empresa não paga, você pode cobrar.
Truque 2: “Se você não tirar férias neste ano, perde”
Parcialmente verdade. Você tem até 12 meses APÓS completar o período aquisitivo para tirar. Mas sim, se passar disso, você pode perder (dependendo de acordos).
Truque 3: “Abono só se pediu”
Verdade. O abono é uma opção sua. A empresa não pode forçar você a tirar abono. Tem que ser solicitado por você.
Dúvidas Frequentes Sobre Férias
Você deve pedir por escrito para o departamento de RH com até 15 dias de antecedência do período de férias. A empresa não pode negar. É seu direito converter até um terço em abono. Peça em triplice (3 cópias), guarde uma com você.
Sim, mas com acordo. Você pode dividir suas férias em até 3 períodos por ano, desde que tenha um período mínimo de 10 dias contínuos. Mas precisa acordar com a empresa. Ela não pode forçar você a parcelar sem seu consentimento.
A empresa não pode marcar férias sem você concordar. Você tem que chegar a um acordo. Se discordar, você pode reclamar no sindicato ou na Justiça do Trabalho. Suas férias devem ser marcadas com sua participação.
A lei diz que a empresa deve pagar as férias até 2 dias antes do período de férias começar. Se não pagar, você tem direito a uma multa equivalente ao valor de um dia de trabalho.
Se você fica doente durante as férias, você pode estender as férias pelo período de doença (com atestado). As férias continuam, mas o período é prorrogado. Você tem que avisar a empresa assim que possível.
Se você pediu demissão DURANTE as férias, você recebe as férias até o último dia. Se você é demitido durante as férias, você recebe as férias mais uma indenização. Depende de quem iniciou a demissão.
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