Calculadora de Férias 2026: Calcule Seu Pagamento CLT Líquido (Atualizado)

✓ SIM! Você pode vender até 1/3 das suas férias (em geral 10 dias de 30) para receber o valor em dinheiro. Isso é chamado Abono Pecuniário. O valor NÃO tem descontos de INSS ou IRRF no pagamento das férias. Você trabalha nesses 10 dias e descansa os 20 dias restantes, mas recebe pagamento de 30 dias + 1/3. É necessário comunicar à empresa 15 dias antes do fim do período aquisitivo.

É um direito constitucional garantido desde 1988 (Art. 7º, XVII CF/88). Durante as férias, você recebe um terço a mais do seu salário normal. Cálculo: Salário Bruto ÷ 3. Exemplo: Se ganha R$ 3.000, recebe R$ 1.000 de adicional. Este 1/3 é obrigatório e não pode ser dispensado pelo empregador.

✓ SIM! Todo trabalhador com carteira assinada (CLT) tem direito a férias remuneradas. Isso inclui: empregados de empresa privada, alguns servidores públicos (com regras próprias), estagiários com contrato de estágio (6 meses = 20 dias). EXCEÇÃO: você precisa trabalhar PELO MENOS 12 meses contínuos para adquirir direito a férias completas (30 dias).

NÃO. Autônomo NÃO tem direito a férias remuneradas pela lei CLT. No entanto, autônomos podem negociar com seus clientes a interrupção dos trabalhos. A diferença: CLT é obrigatório, autônomo é negociação. Se você é autônomo e quer férias, guarde dinheiro durante o ano.

NÃO. Microempreendedor Individual (MEI) é considerado trabalhador autônomo. Portanto, não tem direito a férias remuneradas. Mas pode organizar sua própria “pausa” e, se contribuir ao INSS como contribuinte individual, pode ter acesso a alguns benefícios previdenciários.

Férias têm custo alto para a empresa porque ela paga: (1) seu salário completo por 30 dias, (2) adicional de 1/3, (3) FGTS sobre férias, (4) encargos sociais. Por isso alguns patrões tentam “negociar” férias. Não aceite! É seu direito legal. Se a empresa negar, procure sindicato ou justiça.

Tecnicamente SIM, mas não recomendado. Você pode solicitar que as férias não sejam gozadas em um período específico, mas não pode recusar indefinidamente. A empresa DEVE conceder férias. Se recusar, é ilegal. Direito social não pode ser negado. Procure ajuda legal se enfrentar recusa.

✓ SIM! Você tem direito de solicitar até 50% do 13º salário junto com o pagamento das férias (Lei 4.749/65). Este valor NÃO tem descontos de INSS ou IRRF no pagamento das férias. Os descontos são feitos apenas na segunda parcela do 13º, em dezembro. É necessário solicitar à empresa até janeiro do ano corrente.

Se você trabalhou menos de 12 meses, tem direito a férias proporcionais. Regra: 2,5 dias por mês completo trabalhado (30 ÷ 12 = 2,5). Exemplo: trabalhou 6 meses = 15 dias de férias. O cálculo do valor: (Salário ÷ 30) × Dias de Férias × 1,333 (já incluindo o 1/3).

Fórmula simples: Salário Bruto ÷ 3 = Adicional de 1/3. Exemplo: Salário R$ 3.000 ÷ 3 = R$ 1.000 de adicional. Total bruto: R$ 3.000 (salário) + R$ 1.000 (1/3) = R$ 4.000. Depois disso, são aplicados INSS e IRRF conforme as regras vigentes.

A calculadora usa as tabelas oficiais de INSS e IRRF 2026, já atualizadas com: isenção até R$ 5.000 e redução gradual do imposto até R$ 7.350. No entanto, ela é uma ESTIMATIVA. Situações especiais (acordos coletivos, insalubridade, adicional noturno, horas extras habituais) podem alterar os valores. Sempre confira com seu RH ou contador para valores exatos.

O INSS em 2026 é progressivo (faixas oficiais do INSS):
• 7,5% até R$ 1.621,00
• 9% de R$ 1.621,01 a R$ 2.902,84
• 12% de R$ 2.902,85 a R$ 4.354,27
• 14% de R$ 4.354,28 até o teto de R$ 8.475,55.

As férias (salário + 1/3) sofrem o mesmo desconto que o salário normal. Abono e adiantamento do 13º NÃO descontam INSS no pagamento das férias.

Em 2026, com a nova regra do Imposto de Renda:
• Quem recebe até R$ 5.000/mês fica isento (considerando o desconto simplificado).
• Entre R$ 5.000,01 e R$ 7.350,00, há um desconto parcial do imposto (redutor automático aplicado pela Receita).
• Acima de R$ 7.350,00, continuam as alíquotas progressivas de 7,5% a 27,5% da tabela oficial.

Férias usam a mesma base de cálculo de IRRF (após INSS e deduções). Abono e adiantamento do 13º NÃO descontam IRRF no pagamento das férias.

Você pode dividir 30 dias de férias em até 3 períodos (Art. 134 CLT): pelo menos um período deve ter mínimo 14 dias corridos, e os outros não podem ter menos de 5 dias.
Exemplo:
• 15 dias + 10 dias + 5 dias ✓
• 20 dias + 5 dias + 5 dias ✓
• 5 dias + 5 dias + 5 dias + 15 dias ✗ (mais de 3 períodos, não permitido).

Você pode vender até 1/3 das férias (Art. 143 CLT).
• 30 dias = pode vender até 10 dias
• 20 dias = pode vender até 6–7 dias
• 15 dias = pode vender até 5 dias
Não é obrigatório vender o máximo. Você pode vender menos (ex.: 5 dias de 30) e descansar mais.

Fórmula: (Salário Bruto ÷ 30) × Dias Vendidos × 1,333.
Exemplo: Salário R$ 3.000, vende 10 dias: (3.000 ÷ 30) × 10 × 1,333 = R$ 1.333. Importante: o 1/3 já está incluído no cálculo do abono, e este valor NÃO tem descontos de INSS/IRRF no pagamento das férias.

NÃO! O abono pecuniário (venda de férias) NÃO sofre descontos de INSS ou IRRF no momento do pagamento das férias . Você recebe o valor integral. Isso torna a venda de férias muito interessante financeiramente.

Você DEVE comunicar até 15 dias ANTES do fim do período aquisitivo (Art. 143 CLT). Se perder o prazo, perde o direito de vender naquele período. Dica: envie sempre por escrito (e-mail) com confirmação de recebimento do RH para ter prova.

Depende. Você pode vender até 1/3 de cada período aquisitivo. Se em 2024 você vendeu 10 dias, em 2025 pode vender 10 dias novamente (do período 2025). A limitação é por período aquisitivo, não por ano-calendário simples.

✓ SIM! Se você vende 10 dias de 30, você:
• TRABALHA esses 10 dias
• DESCANSA os 20 dias restantes (sem trabalhar)
• RECEBE por 30 dias + 1/3 de uma forma ou outra
É um ótimo negócio: ganha dinheiro e ainda descansa 20 dias completos.

Você pode adiantar até 50% do 13º (Lei 4.749/65). Se ganha R$ 3.000/mês, o 13º cheio é R$ 3.000, então pode adiantar R$ 1.500. Os outros R$ 1.500 você recebe junto com a 2ª parcela em dezembro.

SIM. Se você adiantou 50% do 13º e depois é demitido no mesmo ano, a rescisão descontará o valor adiantado . Exemplo: trabalhou 4 meses, adiantou R$ 1.000 do 13º, foi demitido. 13º proporcional = R$ 1.000, menos o que adiantou = R$ 0. Fique atento!

Até 31 de janeiro do ano corrente (Lei 4.749/65). Se você trabalha em 2026, solicite até 31 de janeiro de 2026. Fora desse prazo, você perde o direito até o próximo ano. Não há exceção. Sempre por escrito no RH!

NÃO! O adiantamento do 13º NÃO sofre descontos de INSS ou IRRF no momento do pagamento das férias . Os descontos são feitos apenas na 2ª parcela do 13º em dezembro. Por isso é vantajoso adiantar, especialmente em 2026, com a nova faixa de isenção.

Pela CLT (Art. 145), o pagamento DEVE ser em até 2 DIAS ANTES do início das férias . Não no dia das férias, e não depois. Se a empresa atrasar: você pode discutir direito a receber em DOBRO e até processar na Justiça do Trabalho.

A empresa DEVE avisar com 30 dias de antecedência (Art. 135 CLT). Você tem direito a 30 dias para se preparar. Se avisar com menos dias e você tiver prejuízo, pode reclamar à Justiça do Trabalho.

Período aquisitivo: 12 meses em que você trabalha.
Período concessivo: 12 meses APÓS o aquisitivo para gozar as férias.
Exemplo: trabalhou de jan/2024 a dez/2024 (aquisitivo), deve tirar férias entre jan/2025 e dez/2025 (concessivo). Se não tirar até o fim do concessivo, a empresa pode ser condenada a pagar em dobro.

A empresa comete ilegalidade!
Se não pagou até 2 dias antes:
1. você pode se recusar a iniciar o período de férias;
2. pode discutir pagamento em dobro;
3. pode processar na Justiça do Trabalho;
4. pode reclamar ao sindicato.
Guarde provas: prints de avisos, mensagens, contracheques.

A empresa DEVE conceder férias dentro de 12 meses após adquirir o direito. Fora desse prazo, é ilegal. Se a empresa deixa vencer o período concessivo, você pode exigir férias em dobro ou conversão em dinheiro (também em dobro) e buscar seus direitos na justiça.

✓ SIM! O valor das férias (salário + 1/3) sofre os mesmos descontos de INSS e IRRF que seu salário normal, usando as alíquotas progressivas de 2026 (com isenção até R$ 5.000 no IR). EXCEÇÃO: o abono pecuniário (venda de férias) e o adiantamento do 13º não têm descontos no momento do pagamento das férias.

✓ SIM! A empresa DEVE depositar 8% de FGTS sobre o valor total de férias (salário + 1/3 + abono + 13º). Este valor é creditado em sua conta de FGTS, não é desconto no seu salário. Você recebe férias líquidas completas e ainda soma no FGTS.

Descontos nas férias:
✓ INSS (progressivo 7,5% a 14%, conforme faixas 2026)
✓ IRRF (com isenção até R$ 5.000 e tributação progressiva acima disso)
✗ Abono pecuniário – NÃO desconta
✗ Adiantamento 13º – NÃO desconta
✗ FGTS – NÃO é desconto (vai para seu fundo).
Sindicato, contribuição sindical, pensão alimentícia: dependem de acordo ou decisão judicial.

Você tem direito a férias proporcionais quando trabalhou menos de 12 meses contínuos. Regra: 2,5 dias por mês.
Exemplos:
• 1 mês = 2,5 dias
• 3 meses = 7,5 dias
• 6 meses = 15 dias
• 11 meses = 27,5 dias
• 12 meses = 30 dias (completo)

Fórmula: (Salário ÷ 30) × Dias de Férias Proporcionais × 1,333.
Exemplo: Salário R$ 3.000, trabalhou 6 meses (15 dias proporcionais):
Passo 1: 3.000 ÷ 30 = R$ 100/dia
Passo 2: 100 × 15 dias = R$ 1.500 (salário proporcional)
Passo 3: 1.500 × 1,333 ≈ R$ 2.000 (com 1/3 incluso)

✓ SIM! Se você sair da empresa sem ter gozado férias proporcionais, a empresa é obrigada a pagar:
1. Férias proporcionais com 1/3
2. Se não tirou a tempo, pode haver condenação em DOBRO
3. Tudo isso junto com a rescisão (aviso prévio + demais verbas).

NÃO! Se foi demitido sem justa causa:
✓ Férias já gozadas = não são pagas de novo (você já recebeu)
✓ Férias vencidas e não gozadas = pagas em DOBRO na rescisão, em regra
✓ Férias proporcionais = também pagas com 1/3.
Justa causa: você pode perder só parte das férias não concluídas.

✓ SIM! Gestante tem direito a:
1. Férias normais (30 dias, se completou período aquisitivo)
2. Licença maternidade ALÉM das férias (em regra, 120 dias)
3. Estabilidade até 5 meses após o parto.
A empresa não pode “abater” férias dentro da licença-maternidade.

NÃO necessariamente. Servidor público (federal, estadual, municipal) tem regras específicas:
✓ Em muitos casos, 30 dias como CLT
✓ Algumas carreiras têm 35–40 dias
✓ Períodos e fracionamentos podem mudar.
Consulte o estatuto ou lei específica da sua carreira.

Segue as mesmas regras da CLT para férias. Após 12 meses, 30 dias de férias. As férias são contadas em dias corridos, não em horas. A empresa pode fracionar os 30 dias dentro da lei, e eventuais detalhes podem estar em acordo coletivo.

✓ SIM! Se o contrato de estágio for formalizado (Lei nº 11.788/2008):
✓ Após 12 meses, tem direito a 30 dias de recesso remunerado (proporcional se menos tempo)
✓ Recesso deve ser preferencialmente durante as férias escolares.
Se o estágio é informal, sem contrato, o direito não é garantido.

Depende do acordo. A CLT fala em dias corridos de férias, e não só fins de semana. Arranjos muito fragmentados podem ser questionados na Justiça.
Recomendação: priorize períodos de descanso contínuo, com afastamento real do trabalho.

NÃO! Férias são direito constitucional. A empresa:
✗ NÃO pode negar alegando “caixa apertado”
✗ NÃO pode oferecer dinheiro em troca sem seguir a lei (só abono legal)
✓ DEVE conceder dentro do período concessivo.
Se negar, procure sindicato ou Justiça do Trabalho.

NÃO! É ilegal demitir em retaliação por tirar férias. Se isso ocorrer:
✓ Você pode discutir dano moral
✓ Pode pleitear reintegração ou indenização
✓ A Justiça avalia o histórico e as provas.