Calculadora de Bônus e Comissão 2026: Projete seu Holerite e Salário Líquido
Projete seus ganhos variáveis com base nas regras do mercado brasileiro para 2026.
Configurações de Ganhos: Salário Base, Comissões e Metas de Vendas
Guia Rápido: Regras da CLT e Convenções Coletivas para 2026
O Piso Salarial 2026 e o Novo Salário Mínimo (R$ 1.621,00)
Em conformidade com o decreto federal de 2026, o piso nacional foi fixado em R$ 1.621,00. Nenhuma comissão pode ser usada para reduzir o pagamento abaixo deste valor base para jornadas de 44h semanais.
Integração Salarial: Como o Bônus afeta o DSR, 13º e Férias
Lembre-se: Comissões habituais integram o salário para cálculo de 13º, férias, FGTS e INSS. Esta calculadora fornece uma estimativa bruta; os descontos oficiais de 2026 devem ser aplicados na folha.
🔧 Como Funciona Esta Calculadora de Remuneração Variável
Entenda passo a passo como a calculadora simula seus ganhos variáveis em 2026. Explicação detalhada de cada etapa.
Passo a Passo: Do Input até o Valor no Bolso
Preencher Dados do Contrato e Vendas
Você insere seu salário base, meta de vendas, taxa de comissão e total vendido.
Validar Entrada conforme Piso da Categoria
A calculadora valida se todos os campos obrigatórios foram preenchidos corretamente.
Calcular Aceleradores e Gatilhos de Meta
Executa a fórmula matemática baseada na estrutura de cálculo escolhida.
Mostrar Resultado com Gráficos de Composição
Exibe comissão, bônus, total variável e gráfico visual.
📝 Os Campos de Entrada Explicados (Termos de Departamento Pessoal)
Salário Base Mensal (Valor de Registro no Holerite)
É seu salário fixo garantido que você recebe mensalmente, independente de atingir ou não a meta de vendas.
Nota: Não pode ser menor que R$ 1.621 (novo salário mínimo 2026).
Estrutura de Cálculo: Linear, Escalonada ou Acelerada?
Define como sua comissão é calculada. Existem 4 tipos principais:
🔹 Linear (Fixo)
Taxa de comissão é a mesma sempre. Exemplo: 5% sobre todas as vendas.
Fórmula: Vendas × Taxa%
🔹 Escalonada (Varia com Meta)
Taxa aumenta ou diminui conforme você atinge a meta.
Ex: 2.5% se < 80% meta | 5% se 80-110% | 6% se > 110%
🔹 Acelerada (Bonus Acima da Meta)
Taxa normal até a meta, depois taxa DUPLICADA no excedente.
Ex: 5% até R$50k, depois 10% no valor acima de R$50k
🔹 PLR (Participação nos Lucros)
Não tem comissão por venda, mas recebe bônus conforme lucro da empresa.
Ex: 50% do salário se atingir 100% da meta
Setor de Mercado e Benchmarks (SaaS, Varejo, Imobiliário)
Diferentes setores têm diferentes potenciais de comissão. Tecnologia e financeiro oferecem maiores ganhos.
Vendas Geral: 1.0x
Baseline – referência padrão
Tecnologia/SaaS: 1.4x
40% maior que baseline
Financeiro: 1.25x
25% maior que baseline
Imobiliário: 1.1x
10% maior que baseline
Taxa Base de Comissão e Gatilhos de Performance
É o percentual que você ganha sobre as vendas. Varia conforme o setor.
- Vendas Geral: 3-6%
- Tecnologia: 8-15%
- Financeiro: 4-10%
- Imobiliário: 5-8%
- Serviços: 2-5%
Dica: Procure seu contrato ou pergunte para RH qual é sua taxa exata.
Meta Mensal (Quota de Vendas)
É o alvo de vendas que você precisa atingir. Usado para calcular atingimento (%).
- Se vendeu R$ 40.000 → 80% de atingimento
- Se vendeu R$ 50.000 → 100% de atingimento
- Se vendeu R$ 75.000 → 150% de atingimento
Padrão: Se deixar vazio, usa 10x seu salário base como meta.
Faturamento ou Total de Vendas no Período
É quanto você realmente vendeu no mês (ou período analisado). Este é o valor-chave para calcular ganhos.
- Com taxa 5%: Comissão = 75.000 × 5% = R$ 3.750
- Com estrutura escalonada: pode ser mais ou menos
- Com estrutura acelerada: pode ganhar BÔNUS adicional
Dica: Use o valor total de vendas brutas (sem deduções), incluindo devoluções e ajustes.
🧮 Como os Cálculos são Feitos (Fórmulas do RH)
Cálculo do Atingimento de Meta e Over-achievement
Primeiro, a calculadora descobre quanto % você vendeu da meta:
Fórmula:
Atingimento (%) = (Vendas ÷ Meta) × 100
Exemplo Prático:
- ✓ Meta: R$ 50.000
- ✓ Vendas: R$ 75.000
- ✓ Cálculo: (75.000 ÷ 50.000) × 100 = 150%
- ✓ Significado: Você vendeu 50% acima da meta!
Cálculo da Comissão Base e Prêmios por Produtividade
Com base no tipo de estrutura escolhida, a comissão é calculada diferente:
📌 LINEAR (Fixo)
Comissão = Vendas × Taxa%
Ex: 75.000 × 5% = R$ 3.750
📌 ESCALONADA (Varia com Meta)
IF Atingimento < 80%: Comissão = Base × 0.5
ELSE IF Atingimento ≥ 110%: Comissão = Base × 1.2
ELSE: Comissão = Base
Ex (150% atingimento): 3.750 × 1.2 = R$ 4.500
📌 ACELERADA (Bonus Acima da Meta)
Comissão (até meta) = Meta × Taxa%
IF Vendas > Meta:
Bônus = (Vendas – Meta) × Taxa% × 2
Total = Comissão + Bônus
Ex: Meta 50k, Vendeu 75k, Taxa 5%
Comissão: 50.000 × 5% = 2.500
Bônus: (75.000 – 50.000) × 5% × 2 = 2.500
Total: R$ 5.000
📌 PLR (Participação nos Lucros)
Bônus PLR = Salário × (Atingimento% ÷ 100) × 0.5
Ex: Salário 2.500, Atingimento 150%
PLR: 2.500 × (150÷100) × 0.5 = 2.500 × 1.5 × 0.5 = R$ 1.875
Cálculo da Remuneração Bruta Total (Fixo + Variável)
Soma o salário fixo + ganhos variáveis:
Fórmula:
Total Bruto = Salário Base + Comissão + Bônus
Exemplo Completo (Acelerado):
- Salário Base: R$ 2.500
- Comissão: R$ 2.500 (até meta)
- Bônus: R$ 2.500 (acima da meta)
- Total Bruto: R$ 7.500 ✓
📊 Entendendo o Gráfico de Composição da Renda
🎯 Atingimento da Meta (%)
Mostra quanto % você vendeu em relação à meta.
- ✓ 100% = Atingiu exatamente a meta
- ✓ <100% = Abaixo da meta (comissão reduzida)
- ✓ >100% = Acima da meta (comissão aumentada/bônus)
💵 Comissão Base (R$)
Valor que você ganha por vender, aplicando a taxa % escolhida.
- ✓ Linear: sempre o mesmo (5% das vendas)
- ✓ Escalonada: varia conforme meta
- ✓ Acelerada: valor até a meta
🎁 Bônus Performance (R$)
Valor EXTRA que você ganha por superar a meta (estruturas escalonada/acelerada/PLR).
- ✓ Linear: R$ 0 (sem bônus)
- ✓ Escalonada: aumenta comissão base
- ✓ Acelerada: taxa duplicada no excedente
- ✓ PLR: % do salário conforme atingimento
💰 Total Variável (R$)
Soma de Comissão + Bônus. Este é seu ganho adicional.
- ✓ Linear: R$ 3.750 (só comissão)
- ✓ Acelerada: R$ 5.000 (comissão + bônus)
- ✓ PLR: R$ 1.875 (só bônus)
🏆 Remuneração Total Bruta (R$)
É o que você ganha ANTES de descontos (INSS, IRPF, contribuição sindical).
Fórmula:
Total = Salário Base + Total Variável
Importante: Este valor é BRUTO. Sua folha terá descontos de impostos e contribuições. Use nossa Calculadora de Salário Líquido para saber quanto você realmente recebe.
💡 5 Exemplos Reais de Cálculo para Diferentes Perfis
1 Exemplo 1: Vendedor de Varejo com Comissão Linear Fixa
Inputs
- Salário: R$ 1.500
- Estrutura: Linear
- Taxa: 3%
- Meta: R$ 30.000
- Vendas: R$ 40.000
Outputs
- Atingimento: 133%
- Comissão: R$ 1.200
- Bônus: R$ 0
- Total Variável: R$ 1.200
- Ganho Total: R$ 2.700
2 Exemplo 2: Executivo de Contas com Comissão Escalonada
Inputs
- Salário: R$ 2.000
- Estrutura: Escalonada
- Taxa: 4%
- Meta: R$ 50.000
- Vendas: R$ 60.000
Outputs
- Atingimento: 120%
- Comissão: R$ 2.400 × 1.2 = R$ 2.880
- Bônus: R$ 0
- Total Variável: R$ 2.880
- Ganho Total: R$ 4.880
3 Exemplo 3: SDR de Tecnologia com Comissão Acelerada (Kicker)
Inputs
- Salário: R$ 3.000
- Estrutura: Acelerada
- Taxa: 5%
- Meta: R$ 50.000
- Vendas: R$ 75.000
Outputs
- Atingimento: 150%
- Comissão: R$ 2.500
- Bônus: R$ 2.500 (taxa 2x)
- Total Variável: R$ 5.000
- Ganho Total: R$ 8.000
4 Exemplo 4: Gestor com PLR (Participação nos Lucros)
Inputs
- Salário: R$ 2.500
- Estrutura: PLR
- Meta: R$ 40.000
- Vendas: R$ 64.000
Outputs
- Atingimento: 160%
- Comissão: R$ 0
- PLR Bônus: R$ 2.000
- Total Variável: R$ 2.000
- Ganho Total: R$ 4.500
5 Exemplo 5: Recuperação de Performance (Abaixo da Meta)
Inputs
- Salário: R$ 2.500
- Estrutura: Escalonada
- Taxa: 5%
- Meta: R$ 50.000
- Vendas: R$ 35.000
Outputs
- Atingimento: 70%
- Comissão: R$ 875 × 0.5 = R$ 437,50
- Bônus: R$ 0
- Total Variável: R$ 437,50
- Ganho Total: R$ 2.937,50
⚠️ Informações Importantes
🔴 Esta Calculadora Mostra Valores BRUTOS
Os resultados não incluem descontos de INSS, IRPF e contribuição sindical. Para saber quanto você realmente recebe, use nossa Calculadora de Salário Líquido.
🟡 Comissões Integram Seu Salário
Comissões habituais (recebidas regularmente) integram a base de cálculo para:
- 13º Salário: comissão média integra
- Férias: comissão integra (com 1/3 adicional)
- FGTS: 8% sobre comissão é depositado
- INSS: comissão é base de cálculo
🟢 Novo Salário Mínimo 2026
R$ 1.621,00 é o novo piso salarial em 2026. Nenhum vendedor (mesmo com comissão baixa) pode receber abaixo deste valor por uma jornada de 44h semanais.
🔵 Esta é uma Estimativa
A calculadora é para fins ilustrativos. Cada empresa tem políticas diferentes. Sempre valide seus cálculos com o RH ou seu contrato individual de trabalho.
⭐ 5 Pro Tips para Negociar Bônus e Maximizar sua Renda
Estratégias comprovadas para aumentar sua remuneração variável em 2026. Dicas baseadas em análise de mercado e melhorias de performance.
Atinja 110%+ da Meta: O “Sweet Spot” do Ganho Extra
A maioria dos vendedores para na meta (100%) ou um pouco acima. Porém, estruturas escalonadas e aceleradas premiam quem vai além. Atingir 110-120% da meta geralmente significa 20-50% a mais em ganhos.
Meta: 100%
Vendas: R$ 50.000
Comissão: R$ 2.500
Baseline
Meta: 115%
Vendas: R$ 57.500
Comissão + Bônus: R$ 3.375
+35% 🚀
💡 Como implementar:
- ✓ Distribua suas vendas: Não venda tudo no fim do mês. Distribua ao longo do mês para ter previsibilidade.
- ✓ Crie “upsells”: Negocie valores maiores nos últimos dias úteis da meta (quando você sabe quanto falta).
- ✓ Ofereça “pacotes”: Clientes aceitam melhor volumes maiores se oferecidos como bundle com desconto.
Entenda Sua Estrutura: Linear vs. Escalonada vs. Acelerada
Cada estrutura tem vantagens e desvantagens. Entender qual você tem é crucial para otimizar sua performance. Muitos vendedores nem sabem qual é sua estrutura!
📊 LINEAR
Melhor para: Consistência
Mesma % sempre. Previsível e justo, mas sem incentivo para superar.
Vantagem: Previsível
Desvantagem: Sem incentivo
📈 ESCALONADA
Melhor para: Motivação
Aumenta % conforme meta. Motiva atingir meta, mas penaliza quem não atinge.
Vantagem: Motiva metas
Desvantagem: Risco se não atinge
🚀 ACELERADA
Melhor para: Alto growth
Taxa normal até meta, depois taxa 2x. Recompensa superar bem.
Vantagem: Grandes bônus
Desvantagem: Alvo alto
💡 Como implementar:
- ✓ Confirme seu contrato: Peça ao RH para confirmar exatamente qual é sua estrutura com % de cada faixa.
- ✓ Use esta calculadora: Simule 3 cenários (80%, 100%, 120% da meta) para entender seu potencial.
- ✓ Customize sua estratégia: Se acelerada, vise superar. Se linear, foque em volume consistente.
Saiba o Impacto de Cada 0.5% de Comissão
Muitos vendedores não sabem negociar comissão. Uma diferença de 0.5% na taxa pode significar R$ 250-500/mês de diferença em vendas normais. Isso é 11-15% de ganho extra anual!
| Taxa | Vendas R$50k | /mês |
|---|---|---|
| 3.0% | R$ 1.500 | Baseline |
| 3.5% | R$ 1.750 | +250/mês |
| 4.0% | R$ 2.000 | +500/mês |
| 4.5% | R$ 2.250 | +750/mês |
Impacto Anual (12 meses):
- 3.5% = R$ 3.000 extra/ano
- 4.0% = R$ 6.000 extra/ano
- 4.5% = R$ 9.000 extra/ano
Nota: Valores em 50k/mês de vendas. Seu caso pode variar.
💡 Como implementar:
- ✓ Negocie na contratação: 0.5-1% a mais pode ser a diferença entre duas empresas. Negocie!
- ✓ Peça review anual: “Gostaria de discutir aumento de 0.5% na comissão baseado em meu histórico”.
- ✓ Calcule o ROI: Mostre quanto a empresa economiza pagando 0.5% a mais (você vende mais = lucro maior).
Integre Comissão com 13º, Férias, PLR e Horas Extras
Comissões habituais integram muitos benefícios. Isso significa que aumentar sua comissão mensal impacta 13º, férias, FGTS e até PLR. Use esta calculadora para entender o impacto total!
✅ INTEGRA (Cálculos incluem)
- ✓ 13º Salário
- ✓ Férias (+ 1/3 adicional)
- ✓ FGTS (8%)
- ✓ INSS (até 14.93%)
- ✓ Aviso Prévio
📊 Exemplo: +R$ 500/mês
- Comissão mensal: +R$ 500
- 13º (1 mês): +R$ 500
- Férias (1 mês + 1/3): +R$ 667
- FGTS (12 meses): +R$ 480
- Ganho Extra Anual: R$ 8.147
(Sem contar INSS, IRPF e outros descontos)
💡 Como implementar:
- ✓ Use calculadora completa: Nosso tool calcula tudo. Veja o impacto TOTAL de mudanças.
- ✓ Documente integrações: Confirme no contrato: “Comissão habitual integra 13º, férias e FGTS”.
- ✓ Entenda descontos: Sabendo que integra, você entende impacto de INSS/IRPF/contribuição sindical.
Planeje para 2026 e Além: Novo Salário Mínimo = Novas Oportunidades
Com novo salário mínimo R$ 1.621 em 2026 e novas isenções de IRPF de R$ 5.000, o mercado está aquecido. Vendedores com performance acima da média podem negociar melhor. Faça seu planejamento de carreira agora.
📅 T1 2026 (Jan-Mar)
- ✓ Negocie aumento
- ✓ Peça review
- ✓ Documente performance
📊 T2 2026 (Abr-Jun)
- ✓ Busque promoção
- ✓ Troque de empresa (leverage)
- ✓ Aumente vendas
🎯 H2 2026 (Jul-Dez)
- ✓ Maximize PLR
- ✓ Planeje 2027
- ✓ Evaluate carreira
Oportunidades por Cenário 2026:
| Seu Perfil | Ação | Ganho Extra Potencial |
|---|---|---|
| Abaixo de meta | Coaching + ferramentas | +10-20% performance |
| Na meta (100%) | Superar (+10-15%) | +30-50% ganho |
| Acima de meta (110%+) | Negociar melhor taxa | +15-25% taxa |
💡 Como implementar:
- ✓ Faça planejamento trimestral: Use esta calculadora para simular cenários e metas trimestrais.
- ✓ Documente seu crescimento: Mantenha registro de: metas atingidas, % acima de meta, feedback recebido.
- ✓ Benchmarque-se: Pesquise market rates 2026 para sua função. Prepare-se para negociar.
- ✓ Leverage oportunidades: Mercado em alta = tempo de negociar. Faça revisões em Q1 e Q3.
✓ Checklist de Ação: Comece Esta Semana
📅 Esta Semana
- Obtenha cópia de seu contrato e valide: salário, meta, taxa de comissão
- Use esta calculadora para simular: 100%, 110%, 120% da meta
- Defina sua meta pessoal para este mês (% específica)
📊 Próximo Mês
- Peça reunião com seu gerente/RH para discutir performance
- Se performance está acima: negocie aumento de taxa
- Crie plano trimestral com metas específicas e desafios
💡 Dica Final: Salve esta calculadora nos favoritos. Use toda vez que quiser simular cenários ou discutir comissão com sua empresa. Conhecimento é poder!
❓ FAQ Trabalhista: 30+ Dúvidas sobre Comissões e Holerite em 2026
30+ perguntas respondidas baseadas nas dúvidas mais frequentes de vendedores, gerentes e equipes de RH em 2026.
Como é calculada a comissão linear (fixa)?
Qual a fórmula e exemplo prático
Qual é a diferença entre comissão e bônus?
Entenda as duas formas de ganho variável
Como calcula o “atingimento da meta” em %?
Passo a passo do cálculo percentual
Se não atingir a meta, ganho ZERO comissão?
Depende do tipo de estrutura
Como usar a calculadora para simular cenários?
Passo a passo prático
O que é comissão ESCALONADA? Como funciona?
Explicação completa com exemplo
O que é comissão ACELERADA?
Estrutura que dobra taxa acima da meta
O que é PLR (Participação nos Lucros)?
Diferente de comissão e bônus
Qual estrutura de comissão é melhor: LINEAR ou ESCALONADA?
Comparação e quando usar cada uma
Comissão habitual integra o salário?
Impacto em 13º, férias, FGTS
Tenho direito a 13º se recebo por comissão?
Verdade ou mito?
Recebo comissão em férias?
É obrigatório ou não?
A empresa não pagou minha comissão. O que fazer?
Seus direitos e como reclamar
Se o cliente devolver, perco minha comissão?
Direitos em caso de devolução
Comissão é tributada? Incide IRPF?
Imposto de renda e impostos
Como calcular meu salário LÍQUIDO com comissão?
Quanto realmente vou receber?
Novo salário mínimo 2026 (R$ 1.621) me afeta?
Como funciona o piso salarial
Como funciona o FGTS com comissão?
Quando e como sacar
Como a comissão mudou em 2026?
Principais mudanças da legislação
Qual a melhor meta para vender?
Dicas de estratégia pessoal
Comissão por cliente/conta é diferente?
Comissão por portfólio ou carteira
Como organizar metas trimestrais/anuais?
Planejamento prático
Comissão paga em atraso. Tenho direito a multa?
Direitos em caso de atraso
Comissão por equipe/resultado geral é comum?
Comissão coletiva
Posso renegociar minha comissão?
Como conversar com empresa
Como calcular comissão se trabalho com desconto?
Comissão sobre valor bruto vs líquido
Se for demitido, incluo comissão na rescisão?
Direitos na demissão
Comissão zero alguns meses afeta direitos?
O que fazer se não ganhar comissão
Existe comissão por indicação/referência?
Bonus por trazer novo cliente
Qual setor paga melhor comissão em 2026?
Benchmark por indústria
Precisa de Mais Informações?
Não encontrou a resposta? Consulte nossos recursos adicionais ou use a calculadora para simular seu caso específico.
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- 1️⃣ Salário Líquido: Entenda o quanto você REALMENTE recebe após descontos
- 2️⃣ 13º Salário: Calcule média de comissão que integra o 13º
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Aviso Legal, Transparência e Fontes Oficiais
Informações importantes sobre o uso desta calculadora e limitações de responsabilidade
📋 Propósito da Calculadora
Esta Calculadora de Bônus e Comissão 2026 é uma ferramenta educativa e informativa desenvolvida para auxiliar trabalhadores, vendedores, gerentes de RH e empresários na estimativa de remuneração variável.
Os cálculos fornecidos são simulações baseadas em dados fornecidos pelo usuário e em fórmulas matemáticas comumente utilizadas no mercado brasileiro, considerando a legislação trabalhista vigente em 2026.
⚠️ Limitações e Responsabilidade
Não substitui consultoria profissional: Esta calculadora NÃO substitui orientação jurídica, contábil ou trabalhista especializada. Para decisões importantes, consulte sempre um advogado trabalhista, contador ou especialista em RH.
Valores estimados: Os resultados apresentados são estimativas e podem variar de acordo com especificidades do seu contrato de trabalho, convenções coletivas, acordos sindicais e políticas internas da empresa.
Não garante exatidão: Embora tenhamos feito o máximo esforço para garantir a precisão dos cálculos, não garantimos que os resultados sejam 100% exatos ou aplicáveis ao seu caso específico.
Isenção de responsabilidade: O calculadorabrasil.com.br e seus criadores não se responsabilizam por decisões tomadas com base nos resultados desta calculadora, nem por eventuais perdas, danos ou prejuízos decorrentes do seu uso.
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📚 Legislação Aplicável
Os cálculos desta ferramenta consideram a legislação trabalhista brasileira vigente em 2026, incluindo mas não se limitando a:
🏛️ Fontes Oficiais do Governo Brasileiro
Para informações oficiais, legislação atualizada e orientações sobre direitos trabalhistas, consulte os portais governamentais abaixo:
Ministério do Trabalho e Emprego
Portal oficial com informações sobre direitos trabalhistas, seguro-desemprego, carteira de trabalho e legislação CLT.
gov.br/trabalho-e-emprego →Receita Federal do Brasil
Informações oficiais sobre IRPF, tabelas de imposto de renda 2026, isenções e declarações tributárias.
gov.br/receitafederal →CLT – Consolidação das Leis do Trabalho
Texto completo e atualizado da CLT (Decreto-Lei nº 5.452/1943) no site oficial do Planalto.
planalto.gov.br/clt →TST – Tribunal Superior do Trabalho
Jurisprudências, súmulas e orientações sobre jornada, férias, comissão e direitos trabalhistas.
tst.jus.br →INSS – Instituto Nacional do Seguro Social
Informações sobre contribuições previdenciárias, aposentadoria, auxílios e benefícios sociais.
gov.br/inss →Caixa Econômica Federal – FGTS
Consulta de saldo, saques, rendimentos e informações oficiais sobre o FGTS (8% sobre salário + comissão).
caixa.gov.br/fgts →Portal Gov.br – Legislação Trabalhista
Central de legislação, serviços digitais e orientações sobre contrato, carteira, férias e rescisão.
gov.br/legislacao-trabalhista →Senado Federal – CLT Completa (PDF)
Versão completa da CLT em PDF atualizada, incluindo todas as normas correlatas sobre trabalho.
senado.leg.br/clt-pdf →💡 Recomendação
Para decisões importantes relacionadas a contrato de trabalho, negociação salarial, rescisão ou questões tributárias, sempre consulte:
- ✓ Advogado Trabalhista: Profissional especializado em direitos trabalhistas e CLT
- ✓ Contador/Contabilista: Especialista em cálculos de impostos, folha de pagamento e tributação
- ✓ Departamento de RH da sua empresa: Confirme detalhes específicos do seu contrato e política interna
- ✓ Sindicato da sua categoria: Orientação sobre convenções coletivas e acordos sindicais
Atualização e Feedback
Última atualização: Janeiro de 2026
Legislação base: CLT, Constituição Federal, Lei nº 13.467/2017, Lei nº 15.270/2025
Identificou alguma inconsistência ou tem sugestões? Entre em contato conosco. Trabalhamos constantemente para melhorar esta ferramenta.
Transparência e Segurança no Cálculo Trabalhista
A Calculadora Brasil é uma ferramenta independente desenvolvida para empoderar vendedores, representantes comerciais e profissionais CLT. Diferente de softwares corporativos fechados, nossa metodologia é 100% transparente, fundamentada rigorosamente na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), nas tabelas oficiais de incidência tributária (INSS e IRPF) da Receita Federal e no novo piso salarial vigente em 2026.