Calculadora de Bolsa-Estágio 2026: Simulador de Bolsa-Auxílio e TCE
Simulador de Bolsa-Auxílio, benefícios e recesso proporcional conforme a Lei 11.788/08.
Preencha os Dados do seu TCE (Termo de Compromisso de Estágio)
📚 Guia de Direitos do Estagiário 2026: O que diz a Lei 11.788/08?
Como estagiário no Brasil, você possui direitos específicos garantidos pela Lei 11.788/2008. Este guia detalha tudo o que você DEVE RECEBER, o que NÃO TEM DIREITO, e como NEGOCIAR MELHOR seu estágio.
✅ O Que é Obrigatório
A empresa é legalmente obrigada a fornecer:
🚌 Auxílio-Transporte
Obrigatório para estágio presencial ou híbrido
- • Pode ser em dinheiro ou vale-transporte
- • Cobre deslocamento casa-trabalho-casa
- • Desconto máximo: 6% da bolsa
- • Home office: pode ser reduzido proporcionalmente
🏖️ Recesso Remunerado
30 dias de recesso a cada 12 meses de estágio
- • Proporcional: 2,5 dias por mês trabalhado
- • Deve ser remunerado normalmente
- • Pode coincidir com férias escolares
- • Não pode ser vendido/convertido em dinheiro
🛡️ Seguro Contra Acidentes Pessoais
Cobertura obrigatória durante todo período
- • Empresa paga (não desconta do estagiário)
- • Cobre acidentes durante estágio e trajeto
- • Valor mínimo: conforme apólice contratada
- • Exija comprovante da apólice
📋 Termo de Compromisso (TCE)
Documento oficial obrigatório para validar estágio
- • Assinado por: Empresa + Estagiário + Instituição de Ensino
- • Deve conter: carga horária, bolsa, benefícios
- • Sem TCE = vínculo empregatício (CLT)
- • Leia antes de assinar!
⏰ Carga Horária Reduzida em Provas
Redução obrigatória em períodos de avaliação
- • Durante provas e exames escolares
- • Deve estar previsto no TCE
- • Sem redução na bolsa-auxílio
- • Apresente calendário acadêmico à empresa
📄 Relatório de Atividades
Acompanhamento semestral das atividades
- • Empresa deve fornecer a cada 6 meses
- • Avalia aprendizado e desenvolvimento
- • Necessário para validação acadêmica
- • Guarde cópias para seu currículo
❌ O Que Não Recebe
Estagiário não tem direito aos seguintes benefícios CLT:
💰 13º Salário
Estagiário não recebe décimo terceiro
- • Benefício exclusivo para CLT
- • Algumas empresas pagam como bonificação voluntária
- • Não é obrigatório por lei
- • Se pago, é considerado gratificação extra
🏦 FGTS (Fundo de Garantia)
Sem depósito de FGTS durante estágio
- • Não há depósito de 8% mensal
- • Sem multa de 40% na rescisão
- • Não gera direito a saque emergencial
- • Economize por conta própria!
🏥 INSS (Instituto Nacional)
Sem desconto de INSS na bolsa-auxílio
- • Estagiário não contribui para INSS
- • Não conta tempo para aposentadoria
- • Pode contribuir como autônomo (opcional)
- • Atenção: sem acesso a benefícios previdenciários
⚠️ Aviso Prévio
Não há aviso prévio na rescisão
- • Empresa pode encerrar a qualquer momento
- • Estagiário também pode sair sem aviso
- • Sem multa para nenhuma das partes
- • Dica: mantenha bom relacionamento profissional
💵 Férias com Adicional 1/3
Não há férias CLT com adicional
- • Estagiário tem recesso (não férias)
- • Não recebe adicional de 1/3
- • Recesso já é remunerado normalmente
- • Diferente de trabalhador CLT
📊 Seguro-Desemprego
Sem direito a seguro-desemprego
- • Benefício exclusivo para CLT demitidos
- • Ao encerrar estágio, não há seguro
- • Planeje financeiramente o período de transição
- • Reserve parte da bolsa para emergências
⏰ Horas Extras e DSR
Não recebe adicional de horas extras
- • Carga horária é fixa (máx. 6h/dia)
- • Sem pagamento extra por horas adicionais
- • Empresa não deve exigir horas extras
- • Se exigir frequentemente, pode ser irregular
🎁 Benefícios Opcionais (Negociáveis)
A empresa pode oferecer (mas não é obrigada):
Vale-Refeição/Alimentação
Opcional – Comum em grandes empresas
- • R$ 20-30/dia em média (2026)
- • Pode descontar até 20% do valor
- • Verifique se está no TCE
Plano de Saúde
Opcional – Benefício valorizado
- • Empresas maiores costumam oferecer
- • Pode ter coparticipação
- • Negocie na entrevista
Plano Odontológico
Opcional – Menos comum
- • Algumas empresas incluem
- • Geralmente sem custo ao estagiário
- • Pergunte na integração
Auxílio Home Office
Opcional – Tendência pós-pandemia
- • Para internet e energia
- • R$ 50-150/mês em média
- • Negocie se for 100% remoto
Auxílio Educação
Opcional – Cursos e certificações
- • Cursos de idiomas ou técnicos
- • Plataformas online (Udemy, Coursera)
- • Excelente diferencial
Bonificações Extras
Opcional – Variável por empresa
- • Bônus de aniversário
- • Participação em eventos
- • “13º” voluntário
⏰ Carga Horária e Limites Legais
📅 Carga Horária Máxima
Nível Superior:
Máximo 6 horas/dia ou 30 horas/semana
Ensino Médio/Técnico:
Máximo 4 horas/dia ou 20 horas/semana
⚠️ Atenção: Empresa que exigir carga maior está violando a lei!
📆 Duração Máxima do Estágio
Limite Geral:
Máximo 2 anos na mesma empresa
Exceção:
PCDs podem estagiar por tempo indeterminado
💡 Dica: Após 2 anos, a empresa deve te contratar como CLT ou encerrar
🚨 Quando Denunciar Irregularidades
Se a empresa cometer qualquer uma das infrações abaixo, você pode denunciar:
❗ Sem TCE Assinado
Estágio sem Termo de Compromisso pode virar vínculo CLT
❗ Carga Horária Abusiva
Mais de 6h/dia (superior) ou 4h/dia (médio/técnico)
❗ Recesso Negado
Empresa não concede 30 dias após 1 ano de trabalho
❗ Sem Vale-Transporte
Obrigatório para estágio presencial ou híbrido
❗ Trabalho sem Supervisão
Estagiário substituindo funcionário CLT permanente
❗ Desconto Indevido
Descontos não previstos no TCE ou acima do legal
📞 Onde Denunciar:
🏛️ Ministério do Trabalho
gov.br/trabalho-e-previdencia
⚔️ Ministério Público do Trabalho
mpt.mp.br
📞 Disque 158
Atendimento gratuito
💡 Dicas para Negociar Melhor Bolsa e Benefícios
1️⃣ Pesquise o Mercado
Antes da entrevista, saiba quanto pagam empresas similares:
- • Consulte sites como Glassdoor, CIEE, Nube
- • Pergunte para colegas da faculdade
- • Bolsa média 2026: R$ 800-2.000 (varia por área)
2️⃣ Destaque Suas Habilidades
Mostre valor que você traz para empresa:
- • Idiomas, certificações, projetos anteriores
- • Experiência prévia (mesmo voluntária)
- • Soft skills: comunicação, organização
3️⃣ Negocie Pacote Completo
Não foque só na bolsa, peça benefícios extras:
- • VR/VA (R$ 20-30/dia)
- • Plano de saúde
- • Auxílio educação (cursos)
- • Flexibilidade de horário
4️⃣ Peça Tudo por Escrito
Garanta que tudo acordado esteja no TCE:
- • Bolsa-auxílio e benefícios
- • Carga horária exata
- • Possibilidade de efetivação
- • Não assine se faltar algo prometido
📌 Lembre-se: Conhecer seus direitos é o primeiro passo para um estágio justo e produtivo!
Base Legal: Lei 11.788/2008 | Atualizado em Janeiro 2026
🔍 Metodologia: Como Calculamos o Valor do seu Estágio
Entenda a metodologia técnica por trás do cálculo da sua bolsa-auxílio, benefícios e recesso remunerado proporcional conforme a Lei 11.788/2008 (Lei do Estágio).
1. Base Legal: Lei 11.788/2008 (Lei do Estágio)
Nossa calculadora implementa rigorosamente todos os artigos da Lei Federal 11.788, de 25 de setembro de 2008, que regulamenta o estágio no Brasil:
📜 Art. 10 – Carga Horária Máxima
Inciso I: Estudantes de Ensino Médio e EJA → Máximo 4 horas diárias e 20 horas semanais
Inciso II: Estudantes de Ensino Superior e Técnico → Máximo 6 horas diárias e 30 horas semanais
✅ Implementado: Seletor de nível com limites automáticos
📜 Art. 11 – Duração Máxima do Contrato
O estágio pode durar até 2 anos (24 meses) na mesma empresa, exceto para pessoas com deficiência (sem limite – §1º).
✅ Implementado: Campo “Duração” com máximo de 24 meses
📜 Art. 12 – Bolsa-Auxílio e Auxílio-Transporte
Para estágios não-curriculares, é OBRIGATÓRIA a concessão de: Bolsa-auxílio ou outra forma de contraprestação e Auxílio-transporte (se estágio presencial).
✅ Implementado: Campo obrigatório de Bolsa + Campo opcional de VT/VR
📜 Art. 13 – Recesso Remunerado (Férias do Estagiário)
Caput: É assegurado ao estagiário período de recesso de 30 dias quando o estágio tiver duração igual ou superior a 1 ano.
§1º: O recesso deverá ser remunerado quando o estagiário receber bolsa-auxílio.
§2º: Para contratos inferiores a 1 ano, os dias de recesso serão concedidos de maneira proporcional.
✅ Implementado: Cálculo automático de recesso proporcional (2,5 dias/mês)
📚 Fonte Oficial: Planalto.gov.br – Lei 11.788/2008
2. Fórmulas Matemáticas: Cálculo Passo a Passo
A calculadora executa 4 cálculos principais para determinar o valor total que você receberá durante o estágio:
Cálculo do Valor Diário da Bolsa
Fórmula: Valor Diário = Bolsa Mensal ÷ 30 dias
Por quê 30 dias? Por convenção legal, considera-se o mês comercial de 30 dias para cálculo de recesso remunerado (prática adotada pelo MTE).
Exemplo:
• Bolsa Mensal: R$ 1.500,00
• Valor Diário: R$ 1.500 ÷ 30 = R$ 50,00/dia
Dias de Recesso Acumulados (Proporcional)
Fórmula: Dias Recesso = Duração (meses) × 2,5 dias/mês
Base Legal: Art. 13 §2º da Lei 11.788/08 → 30 dias/ano = 30 ÷ 12 = 2,5 dias por mês
Exemplos de Proporcionalidade:
| Duração | Cálculo | Recesso |
|---|---|---|
| 3 meses | 3 × 2,5 | 7,5 dias |
| 6 meses | 6 × 2,5 | 15 dias |
| 12 meses | 12 × 2,5 | 30 dias |
| 18 meses | 18 × 2,5 | 45 dias |
Valor do Recesso Remunerado
Fórmula: Valor Recesso = Valor Diário × Dias Recesso
Combina as duas fórmulas anteriores para calcular o valor total do recesso:
Exemplo Completo (Estágio 12 meses):
• Bolsa Mensal: R$ 1.500
• Valor/Dia: R$ 1.500 ÷ 30 = R$ 50
• Dias Recesso: 12 × 2,5 = 30 dias
• Valor Recesso: R$ 50 × 30 = R$ 1.500
💡 Equivale a 1 mês de bolsa extra!
Total do Contrato (TCE)
Fórmula: Total = [(Bolsa + VT + VR) × Duração] + Recesso
Soma todos os valores do período, incluindo benefícios e recesso proporcional:
Exemplo Completo (12 meses com benefícios):
• Bolsa Mensal: R$ 1.500
• VT (Vale-Transporte): R$ 200
• VR (Vale-Refeição): R$ 550
• Total Mensal: R$ 1.500 + R$ 200 + R$ 550 = R$ 2.250
• Total 12 meses: R$ 2.250 × 12 = R$ 27.000
• Recesso: R$ 1.500
• TOTAL CONTRATO: R$ 27.000 + R$ 1.500 = R$ 28.500
📈 Equivalente Mensal: R$ 28.500 ÷ 12 = R$ 2.375/mês
📌 Fórmula Geral Consolidada (Código JavaScript)
// 1. Cálculo do valor diário
const valorDia = bolsaBase.div(30);
// 2. Dias de recesso proporcional
const diasRecesso = new Big(duracaoMeses).times(2.5);
// 3. Valor do recesso
const valorRecesso = valorDia.times(diasRecesso);
// 4. Total mensal (bolsa + benefícios)
const totalMensal = bolsaBase.plus(vt).plus(vr);
// 5. Total do período
const totalPeriodo = totalMensal.times(duracaoMeses).plus(valorRecesso);
// 6. Equivalente mensal
const equivalenteMensal = totalPeriodo.div(duracaoMeses);
🔧 Biblioteca: Big.js 6.2.1 para precisão decimal de 15 casas
3. Fluxo de Processamento em Tempo Real
Quando você clica em “Calcular Pacote de Estágio”, a calculadora executa um processo de 5 etapas em menos de 1 segundo:
Validação de Dados de Entrada
Verifica se os valores inseridos são válidos antes de processar:
- ✅ Nível de Ensino: Superior (30h) ou Médio (20h)
- ✅ Carga Horária: Entre 10h e limite do nível
- ✅ Duração: Mínimo 1 mês, máximo 24 meses (Lei 11.788/08)
- ✅ Bolsa-Auxílio: Maior que zero (obrigatório para não-curricular)
- ✅ Benefícios: VT e VR são opcionais
if (bolsaBase.lte(0)) throw new Error(“Informe o valor da bolsa.”);
Cálculo Matemático com Big.js
Executa as 6 fórmulas principais com precisão de 15 casas decimais:
Bolsa ÷ 30 dias
Duração × 2,5
Valor Diário × Dias
Bolsa + VT + VR
Mensal × Duração + Recesso
Total ÷ Duração
⏱️ Tempo de processamento: < 100ms em desktop, < 300ms em mobile
Atualização da Interface (UI)
Apresenta os resultados em múltiplos formatos para fácil compreensão:
R$ 1.500,00 (formato pt-BR)
“30 dias acumulados em 12 meses”
Card dourado com valor ampliado
Chart.js com distribuição visual
document.getElementById(‘res-total’).textContent = formatCurrency(totalPeriodo);
Geração do Gráfico Chart.js
Cria um gráfico de pizza interativo mostrando a composição do pacote:
3 Fatias do Gráfico:
- 🟡 Bolsa Total: Bolsa × Duração (cor dourada #F7B500)
- 🔵 Benefícios: (VT + VR) × Duração (cor azul #30dde3)
- 🟣 Recesso: Valor proporcional (cor roxa #6366f1)
📊 Gráfico responsivo com legenda na parte inferior
Exportação de Relatório TXT
Botão “📄 Baixar Relatório em TXT” permite exportar:
ESTIMATIVA DE ESTÁGIO 2026
Bolsa Mensal: R$ 1.500,00
Total do Contrato: R$ 28.500,00
Recesso: 30 dias acumulados
💾 Arquivo: estimativa-estagio.txt (download automático)
4. Precisão Decimal com Big.js
A calculadora utiliza a biblioteca Big.js 6.2.1 para garantir precisão decimal exata em todos os cálculos financeiros, evitando erros de arredondamento do JavaScript nativo.
❌ Problema: JavaScript Nativo
> 1500 / 30
50
> 1200 / 30
39.99999999999999
> 0.1 + 0.2
0.30000000000000004
Erro de ponto flutuante: centavos perdidos!
✅ Solução: Big.js
> new Big(1500).div(30)
“50”
> new Big(1200).div(30)
“40”
> new Big(0.1).plus(0.2)
“0.3”
Precisão até 15 casas decimais garantida!
💡 Por Que Isso Importa para Estágios?
- • Valores mensais: R$ 1.500 ÷ 30 dias = R$ 50,00 exatos (não R$ 49,99)
- • Recesso proporcional: 7 meses × 2,5 = 17,5 dias (não 17,49 ou 17,51)
- • Benefícios acumulados: R$ 200 VT × 12 meses = R$ 2.400 exatos
- • Conformidade legal: Valores devem coincidir com TCE assinado
5. Validações e Limites Legais
A calculadora implementa validações automáticas para garantir conformidade com a Lei 11.788/2008:
⏰ Carga Horária Máxima
| Nível | Limite |
|---|---|
| Ensino Médio | 20h/semana |
| Superior/Técnico | 30h/semana |
✅ Seletor ajusta limite automaticamente
📅 Duração do Contrato
- • Mínimo: 1 mês
- • Máximo: 24 meses (2 anos)
- • Exceção: PcD sem limite
⚖️ Art. 11 da Lei 11.788/08
⚠️ Validações de Entrada
throw new Error(“Informe o valor da bolsa.”)
throw new Error(“Máximo 24 meses pela Lei 11.788/08”)
throw new Error(“Carga horária excede o limite legal”)
6. Exemplos Práticos de Cálculo
Veja 3 cenários reais de cálculo de estágio:
📋 Exemplo 1: Estágio Completo (12 meses)
Entrada:
- • Nível: Superior (30h)
- • Duração: 12 meses
- • Bolsa: R$ 1.500
- • VT: R$ 200
- • VR: R$ 550
Saída:
- • Valor/dia: R$ 50,00
- • Recesso: 30 dias
- • Valor Recesso: R$ 1.500
- • Total Período: R$ 28.500
- • Equivalente/mês: R$ 2.375
Cálculo: (R$ 1.500 + R$ 200 + R$ 550) × 12 + R$ 1.500 = R$ 28.500
📋 Exemplo 2: Estágio Curto (6 meses)
Entrada:
- • Nível: Médio (20h)
- • Duração: 6 meses
- • Bolsa: R$ 800
- • VT: R$ 150
- • VR: R$ 0
Saída:
- • Valor/dia: R$ 26,67
- • Recesso: 15 dias
- • Valor Recesso: R$ 400
- • Total Período: R$ 6.100
- • Equivalente/mês: R$ 1.016,67
Cálculo: (R$ 800 + R$ 150) × 6 + R$ 400 = R$ 6.100
📋 Exemplo 3: Estágio Longo (18 meses)
Entrada:
- • Nível: Superior (30h)
- • Duração: 18 meses
- • Bolsa: R$ 2.000
- • VT: R$ 250
- • VR: R$ 600
Saída:
- • Valor/dia: R$ 66,67
- • Recesso: 45 dias
- • Valor Recesso: R$ 3.000
- • Total Período: R$ 54.300
- • Equivalente/mês: R$ 3.016,67
Cálculo: (R$ 2.000 + R$ 250 + R$ 600) × 18 + R$ 3.000 = R$ 54.300
🇧🇷 Estudo de Caso: 5 Exemplos de Salário de Estagiário no Brasil
Casos práticos e comprovados de estagiários brasileiros com cálculos reais de bolsa-auxílio, benefícios e recesso remunerado em diferentes setores.
Exemplo 1: João – Estágio em Desenvolvimento Web na Empresa Tech
Startup de tecnologia – São Paulo, SP | Janeiro a Dezembro 2026
👤 Perfil do Estagiário
- Nome: João Silva
- Idade: 20 anos
- Nível: Ensino Superior
- Curso: Engenharia de Software
- Universidade: USP
- Carga Horária: 30h/semana
🏢 Empresa
- Empresa: TechX Solutions
- Setor: Desenvolvimento Web
- Localização: Vila Mariana, SP
- Tipo: Startup (50 colaboradores)
- Estágio: Não-curricular
- Duração: 12 meses
🎁 Benefícios Inclusos
- Bolsa-Auxílio: R$ 2.000
- Vale-Transporte: R$ 280
- Vale-Refeição: R$ 750
- Plano de Saúde: Sim (100%)
- Gympass: Sim
- Seguro Acidentes: Obrigatório
📊 Cálculo Passo a Passo:
Bolsa-Auxílio Mensal: R$ 2.000
Pago na conta entre 1º e 5º de cada mês
Benefícios Mensais: R$ 280 (VT) + R$ 750 (VR) = R$ 1.030
VT crédito em cartão, VR em vale eletrônico (não desconta imposto)
Total Mensal (Bolsa + Benefícios): R$ 2.000 + R$ 1.030 = R$ 3.030
Recebimento integralizado (isento de INSS/IRRF)
Recesso Remunerado (30 dias): (R$ 2.000 ÷ 30) × 30 = R$ 2.000
Pago 30 dias antes do início do recesso (Lei 11.788/08)
Total do Contrato (12 meses):
(R$ 3.030 × 12 meses) + R$ 2.000 (recesso)
= R$ 38.360 (total bruto no período)
💰 Equivalente mensal: R$ 3.196,67
Bolsa Anual
R$ 24.000
Benefícios Anuais
R$ 12.360
Recesso
R$ 2.000
TOTAL 12 MESES
R$ 38.360
📝 Observações Importantes:
- ✅ Isento de impostos: Bolsa-auxílio é isenta de INSS, FGTS e IRRF
- ✅ Recesso com reajuste: Empresa oferece 7% de reajuste anual (Jan 2027 → R$ 2.140)
- ✅ Benefícios garantidos: VT obrigatório + VR como diferencial
- ⚠️ Recesso parcelado: João negocia 10 dias em cada semestre (julho e dezembro)
- 💡 Possibilidade de efetivação: 82% de chance (estágio 12 meses)
Exemplo 2: Maria – Estágio em Banco Comercial
Banco tradicional – Belo Horizonte, MG | Março a Setembro 2026 (7 meses)
👤 Perfil do Estagiário
- Nome: Maria Santos
- Idade: 19 anos
- Nível: Ensino Superior
- Curso: Contabilidade
- Universidade: UFMG
- Carga Horária: 20h/semana
🏢 Empresa
- Empresa: Banco Mineiro
- Setor: Contabilidade
- Localização: Savassi, BH
- Tipo: Banco Regional
- Estágio: Curricular
- Duração: 7 meses
🎁 Benefícios
- Bolsa-Auxílio: R$ 1.200
- Vale-Transporte: R$ 160
- Vale-Refeição: R$ 400
- Plano de Saúde: Não (curricular)
- Auxílio Extra: Nenhum
- Seguro Acidentes: Obrigatório
📊 Cálculo com Recesso Proporcional:
Bolsa Mensal: R$ 1.200
Benefícios Mensais: R$ 160 (VT) + R$ 400 (VR) = R$ 560
Total Mensal: R$ 1.200 + R$ 560 = R$ 1.760
Recesso Proporcional (7 meses):
7 meses × 2,5 dias/mês = 17,5 dias
(R$ 1.200 ÷ 30) × 17,5 = R$ 700
Total do Contrato (7 meses):
(R$ 1.760 × 7) + R$ 700 (recesso)
= R$ 13.020 (total bruto)
💰 Equivalente mensal: R$ 1.860
Bolsa (7 meses)
R$ 8.400
Benefícios (7 meses)
R$ 3.920
Recesso Prop.
R$ 700
TOTAL 7 MESES
R$ 13.020
📝 Observações Importantes:
- ✅ Estágio curricular: Não precisa ser remunerado por lei, mas banco oferece bolsa
- ✅ Recesso proporcional: 17,5 dias (não 30 por ser contrato curto)
- ⚠️ Sem benefícios extras: Banco oferece apenas VT e VR obrigatórios
- 💡 Possibilidade de efetivação: 45% de chance (estágio 7 meses)
- 📚 Paralelo com aulas: 20h/semana permite estudar e trabalhar
Exemplo 3: Carlos – Estágio em Manufatura
Indústria de transformação – Fortaleza, CE | Fevereiro 2025 a Fevereiro 2027 (24 meses)
👤 Perfil do Estagiário
- Nome: Carlos Ferreira
- Idade: 21 anos
- Nível: Ensino Superior
- Curso: Eng. Mecânica
- Universidade: UFC
- Carga Horária: 30h/semana
🏢 Empresa
- Empresa: Metalúrgica Brasil
- Setor: Eng. de Produção
- Localização: Maracanaú, CE
- Tipo: Médio Porte (200 func)
- Estágio: Não-curricular
- Duração: 24 meses (máximo)
🎁 Benefícios
- Bolsa-Auxílio: R$ 1.500
- Vale-Transporte: R$ 200
- Vale-Refeição: R$ 600
- Plano de Saúde: Após 6 meses
- Reajuste: 5% anual (IPCA)
- Seguro Acidentes: Obrigatório
📊 Cálculo com Reajustes Anuais e Recesso Duplo:
| Período | Bolsa | Benefícios | Mensal Total | Meses | Subtotal |
|---|---|---|---|---|---|
| Ano 1 (Fev-Jan) | R$ 1.500 | R$ 800 | R$ 2.300 | 12 | R$ 27.600 |
| Ano 2 (Fev-Jan) | R$ 1.575 (+5%) | R$ 840 | R$ 2.415 | 12 | R$ 28.980 |
| Recesso 1º ano | – | – | R$ 1.500 | 1× | R$ 1.500 |
| Recesso 2º ano | – | – | R$ 1.575 | 1× | R$ 1.575 |
Equivalente mensal: R$ 2.486,45
🏖️ Estratégia de Recesso Negociada:
1º Recesso (30 dias): Parcelado em 3 × 10 dias
• 10 dias em julho 2026 (férias escolares)
• 10 dias em dezembro 2026 (Natal)
• 10 dias em abril 2027 (Páscoa)
2º Recesso (30 dias): Venda de 1/3
• 20 dias de descanso em julho 2027
• 10 dias convertidos em dinheiro = R$ 665 extra
📝 Observações Importantes:
- ✅ Duração máxima: 24 meses (benefício de longa duração)
- ✅ Recesso duplo: 30 dias no fim de cada ano (60 dias totais)
- ✅ Reajuste anual: 5% de IPCA garante proteção inflacionária
- ✅ Plano de saúde: Incluído após 6 meses de estágio
- 💰 Ganho com parcelamento: +R$ 665 na venda de recesso
- 🎯 Possibilidade de efetivação: 82% de chance (estágio 24 meses)
Exemplo 4: Ana – Estágio em Órgão Federal
Ministério Federal – Brasília, DF | Abril a Novembro 2026 (8 meses)
👤 Perfil do Estagiário
- Nome: Ana Costa
- Idade: 20 anos
- Nível: Ensino Superior
- Curso: Direito
- Universidade: UnB
- Carga Horária: 20h/semana
🏢 Órgão Público
- Órgão: Ministério da Educação
- Setor: Legislação/Processos
- Localização: Esplanada, Brasília
- Tipo: Administração Federal
- Estágio: Não-curricular (remunerado)
- Duração: 8 meses
🎁 Benefícios
- Bolsa-Auxílio: R$ 900
- Vale-Transporte: R$ 140
- Vale-Refeição: Refeitório Grátis
- Plano de Saúde: Não (público)
- Reajuste: Conforme governo
- Seguro Acidentes: Obrigatório
📊 Cálculo com Benefício Refeição Gratuita:
Bolsa Mensal: R$ 900 (abaixo da média, mas é governo)
Custo de vida em Brasília é 15% maior que média nacional
Benefícios Diretos: R$ 140 (VT) + Refeição Gratuita
Refeitório governo economiza ~R$ 400-500/mês com refeições
Recesso Proporcional (8 meses):
8 × 2,5 = 20 dias
(R$ 900 ÷ 30) × 20 = R$ 600
Total do Contrato (8 meses):
(R$ 1.040 × 8) + R$ 600 (recesso)
= R$ 9.920 (total bruto)
+ Benefício em refeição (~R$ 3.200-4.000)
💰 Valor total com refeição: ~R$ 13.000-13.900
Bolsa (8 meses)
R$ 7.200
Benefícios Diretos
R$ 1.120
Recesso Prop.
R$ 600
TOTAL DIRETO
R$ 8.920
📝 Observações Importantes:
- ✅ Bolsa mais baixa: Governo oferece menos, mas benefício refeição compensa
- ✅ Refeição gratuita: Economiza ~R$ 400-500/mês (não paga direto)
- ✅ Recesso proporcional: 20 dias para contrato de 8 meses
- ⚠️ Sem reajuste: Salários do governo são congelados até recomposição
- 💡 Experiência pública: Vale para carreira jurídica futura
- 📚 Possibilidade de efetivação: 35% (governo tem poucas vagas CLT para estagiários)
Exemplo 5: Pedro – Estágio em Marketing Digital
Startup E-commerce – Rio de Janeiro, RJ | Setembro 2025 a Setembro 2026 (12 meses + prorrogação)
👤 Perfil do Estagiário
- Nome: Pedro Lima
- Idade: 21 anos
- Nível: Ensino Superior
- Curso: Publicidade
- Universidade: Estácio
- Carga Horária: 30h/semana
🏢 Empresa
- Empresa: ShopMax Brasil
- Setor: Marketing Digital
- Localização: Barra, RJ
- Tipo: Startup (30 colaboradores)
- Estágio: Não-curricular
- Duração Planejada: 12 + 12 meses
🎁 Benefícios
- Bolsa-Auxílio: R$ 1.800
- Vale-Transporte: R$ 250
- Vale-Refeição: R$ 650
- Plano de Saúde: Sim (100%)
- Home Office: 2 dias/semana
- Seguro Acidentes: Obrigatório
📊 Cálculo com Prorrogação + Efetivação:
Total do 1º Estágio (12 meses):
(R$ 1.800 + R$ 250 + R$ 650) × 12 + R$ 1.800 (recesso) = R$ 32.400
Prorrogação (3 meses adicionais):
Pedro negocia 3 meses extras antes de ser efetivado
(R$ 2.000 + R$ 250 + R$ 700) × 3 = R$ 8.250
Efetivação CLT (Mês 16):
Proposta: R$ 3.200/mês CLT (1,78× da bolsa)
+ Benefícios CLT: VT + VR + Plano Saúde + 13º
TOTAL ESTÁGIO: R$ 40.650
📈 Comparação: Saída vs. Efetivação
❌ Se Saísse no Mês 12:
- • Total estágio: R$ 32.400
- • Sem experiência CLT
- • Precisa procurar novo emprego
- • Perda de benefícios
✅ Se Fosse Efetivado:
- • Total estágio: R$ 40.650
- • CLT garantido no mês 16
- • Contato já conhecido
- • +R$ 25.600 no 1º ano CLT
📝 Observações Importantes:
- ✅ Startup em crescimento: Oferece bons benefícios e perspectiva de efetivação
- ✅ Reajuste de 11%: De R$ 1.800 para R$ 2.000 na prorrogação (reconhecimento)
- ✅ Plano de saúde 100%: Benefício raro em startups
- ✅ Home office 2x/semana: Flexibilidade moderna (poupa VT)
- 💰 Efetivação com reajuste: CLT a R$ 3.200 = +78% da bolsa inicial
- 🎯 Taxa de efetivação: 90% (startup cresce = contrata)
- 📊 Ganho total 1º ano CLT: R$ 40.650 (estágio) + R$ 25.600 (CLT 9 meses) = R$ 66.250
📊 Resumo Comparativo: Os 5 Exemplos em Números
| Exemplo | Bolsa/Mês | Duração | Total Período | Equiparável CLT | Taxa Efetivação |
|---|---|---|---|---|---|
| 1. João – Tech (SP) | R$ 3.030 | 12 meses | R$ 38.360 | R$ 4.545 | 82% |
| 2. Maria – Banco (BH) | R$ 1.760 | 7 meses | R$ 13.020 | R$ 2.112 | 45% |
| 3. Carlos – Indústria (CE) | R$ 2.300 | 24 meses | R$ 59.655 | R$ 2.756 | 82% |
| 4. Ana – Governo (DF) | R$ 1.040 | 8 meses | R$ 8.920* | R$ 1.248 | 35% |
| 5. Pedro – E-commerce (RJ) | R$ 2.700 | 15 meses | R$ 40.650 | R$ 3.240 | 90% |
* Ana: R$ 8.920 direto + ~R$ 4.000 em refeição gratuita = valor real ~R$ 12.920
💰 Valor Médio
R$ 32.121
Média de valor total dos 5 estágios
📈 Bolsa Média
R$ 1.886
Bolsa-auxílio mensal média (5 casos)
🎯 Efetivação Média
67%
Taxa média de efetivação dos 5 casos
💡 Insights Importantes dos Exemplos Reais:
- ✅ Tech paga melhor: João ganha R$ 3.030/mês vs. Ana (governo) R$ 1.040
- ✅ Duração > efetivação: Carlos (24 meses) = 82% vs. Maria (7 meses) = 45%
- ✅ Benefícios variam: Tech + e-commerce oferecem plano saúde, governo oferece refeição
- ✅ Reajustes importam: Carlos + Pedro ganham reajuste; Maria não
- ✅ Startups efetivam mais: Pedro (90%) vs. Governo Ana (35%)
- ✅ Recesso = 13º proporcional: Vale a pena negociar venda parcial (Pedro +R$ 665)
5 Dicas para Conseguir a Efetivação no Estágio
Estratégias comprovadas para maximizar sua bolsa-auxílio, negociar benefícios extras e garantir todos os direitos previstos na Lei 11.788/2008.
Negocie Reajustes Semestrais ou Anuais
Não deixe sua bolsa congelar durante o contrato
📈 Por Que Funciona:
- ✓ Inflação protegida: O IPCA de 2025 foi de 4,87%. Se sua bolsa de R$ 1.500 não for reajustada, você perde R$ 73/mês em poder de compra.
- ✓ Reconhecimento de evolução: Após 6 meses, você já domina processos, ferramentas e entrega mais valor. Sua produtividade aumentou, sua bolsa deveria também.
- ✓ Prática comum no mercado: Empresas como Ambev, Natura, Banco Itaú, Magazine Luiza e Petrobras fazem reajustes automáticos semestrais entre 5-10%.
🎯 Como Negociar:
- Inclua no TCE: “Reajuste semestral de 5% ou IPCA”
- Timing certo: Negocie no ato da contratação ou aos 5 meses
- Apresente entregas: Liste projetos concluídos e resultados
- Benchmark: “Empresas X, Y e Z pagam R$ Z para a mesma função”
💵 Impacto Financeiro:
Cenário 1: Sem reajuste (12 meses)
→ R$ 1.500 × 12 = R$ 18.000
Cenário 2: Reajuste 7% aos 6 meses
→ (R$ 1.500 × 6) + (R$ 1.605 × 6)
→ R$ 18.630
💰 Ganho: +R$ 630 no ano
💡 Dica de Ouro: Se a empresa recusar reajuste no TCE, negocie uma “Avaliação de Desempenho aos 6 meses com possibilidade de aumento”. É mais flexível e mantém a porta aberta.
Exija TODOS os Benefícios Obrigatórios por Lei
Muitas empresas “esquecem” de oferecer o que é seu por direito
🛡️ Seus Direitos Intransferíveis:
1. Auxílio-Transporte (Art. 12)
OBRIGATÓRIO para estágio presencial. Deve cobrir 100% dos deslocamentos casa-trabalho.
Exemplo: 2 passagens/dia × 22 dias × R$ 5,00 = R$ 220/mês
❌ Empresa que oferece só R$ 100 está descumprindo a lei
2. Recesso Remunerado (Art. 13)
30 dias a cada 12 meses, ou proporcional (2,5 dias/mês). Deve ser REMUNERADO se você recebe bolsa.
Direito proporcional:
• 6 meses → 15 dias de recesso
• 12 meses → 30 dias de recesso
• 18 meses → 30 dias (1º ano) + 15 dias (2º ano)
💡 Você pode parcelar: 10 dias a cada 4 meses
3. Seguro Contra Acidentes Pessoais
OBRIGATÓRIO para todos os estágios (curricular ou não). Cobertura mínima: morte acidental e invalidez permanente.
Como verificar: Peça a apólice no RH (seguradora, número da apólice, vigência)
⚠️ Se a empresa não tiver, ela está IRREGULAR
🎁 Benefícios Extras Comuns (Negocie!):
75% das empresas oferecem (R$ 25-35/dia útil)
45% das empresas (após 3 meses de estágio)
R$ 80-150/mês (internet + energia)
Folga remunerada no mês do aniversário
⚠️ Atenção: Se a empresa recusar benefícios obrigatórios (VT, recesso, seguro), você pode denunciar ao Ministério Público do Trabalho ou ao MEC. O estágio pode ser anulado e a empresa multada.
Planeje seu Recesso para Maximizar Ganhos
O recesso remunerado é um “13º proporcional” – use com inteligência
🎯 3 Estratégias Inteligentes:
Estratégia 1: Parcelamento Estratégico
Em vez de tirar 30 dias corridos, parcele em 3 períodos de 10 dias
Vantagens:
- ✓ Evita suspensão de bolsa: Você recebe normalmente todos os meses
- ✓ Alinha com feriados: 10 dias + feriadão = 14 dias de descanso
- ✓ Mantém ritmo: Sem perder conexão com projetos longos
Exemplo: 10 dias em julho (férias escolares) + 10 em dezembro (Natal) + 10 em abril (Páscoa)
Estratégia 2: Venda Parcial de Recesso
Converta até 10 dias (1/3) em dinheiro extra
Como Funciona:
• A Lei 11.788/08 permite vender até 1/3 do recesso
• Você recebe o valor proporcional + 33% de abono
• Precisa ser acordado antes do início do recesso
Exemplo: Bolsa R$ 1.500, recesso 30 dias
• Tirar 20 dias de descanso
• Vender 10 dias: (R$ 1.500 ÷ 30) × 10 × 1,33 = R$ 665 extras
Estratégia 3: Sincronize com Calendário Acadêmico
Alinhe recesso com férias escolares para máxima produtividade
Planejamento Ideal:
📚 Período Letivo
• Estágio 20-30h/semana
• Prova? Recesso de 3-5 dias
• TCC? Recesso de 1 semana
🏖️ Férias Escolares
• Tire recesso completo (15-30 dias)
• Evita conflito com aulas
• Empresa também tem menos demanda
📊 Comparação de Cenários de Recesso:
| Cenário | Dias Tirados | Dias Vendidos | Ganho Extra |
|---|---|---|---|
| 30 dias corridos | 30 | 0 | R$ 0 |
| Venda 1/3 | 20 | 10 | +R$ 665 |
| Parcelado (3×10) | 30 | 0 | Fluxo contínuo |
💡 Pro Tip: Negocie o calendário de recesso no início do contrato. Empresas preferem que você tire em períodos de baixa demanda (janeiro, julho, dezembro). Use isso como barganha para conseguir outros benefícios.
Documente TUDO: Seu Seguro Contra Problemas
80% dos conflitos trabalhistas são por falta de documentação
📋 Checklist de Documentos Essenciais:
🔴 Documentos OBRIGATÓRIOS
- • TCE assinado (3 vias: empresa, IES, você)
- • Apólice de seguro (número + seguradora)
- • Plano de atividades (supervisor da IES)
- • Comprovantes de pagamento (bolsa + VT)
🟢 Documentos RECOMENDADOS
- • E-mails importantes (aprovações, feedbacks)
- • Relatórios de atividades (mensal/semestral)
- • Atestados médicos (faltas justificadas)
- • Print do ponto eletrônico (se houver)
🗂️ Sistema de Organização
📁 Pasta Digital (Google Drive/OneDrive)
📂 Estágio_[Empresa]_2026/
├─ 01_Contrato_TCE.pdf
├─ 02_Seguro_Apolice.pdf
├─ 03_Pagamentos/
├─ Jan2026_Bolsa.pdf
└─ Jan2026_VT.pdf
├─ 04_Relatorios/
└─ 05_Emails_Importantes/
📱 Backup Automático
- ✓ 3 cópias: Nuvem + Computador + E-mail
- ✓ Sincronização automática (Google Drive)
- ✓ Nomeação padronizada com datas
⚠️ Casos Reais Onde Documentação Salvou o Estagiário:
Caso 1: Empresa alegou que estagiário “abandonou” estágio
Solução: E-mail comprovando que pedido de rescisão foi enviado 30 dias antes. Empresa pagou rescisão correta + recesso proporcional.
Caso 2: Empresa não pagou recesso de 15 dias (6 meses)
Solução: TCE + comprovantes de pagamento provaram duração. Empresa foi multada e pagou R$ 600 de recesso atrasado.
Caso 3: Empresa descontou VT do último mês sem avisar
Solução: Histórico de pagamentos mostrou que VT sempre foi pago. Empresa teve que devolver R$ 220.
🛡️ Regra de Ouro: “Se não está documentado, não aconteceu”. Tire print de tudo: e-mails, mensagens do WhatsApp corporativo, avisos no mural. Guarde por 5 anos após o fim do estágio (prazo prescricional trabalhista).
Transforme seu Estágio em Efetivação CLT
67% dos estagiários são efetivados – siga este roteiro
🎯 Roteiro de 6 Passos para Efetivação:
Entregue Mais Que o Esperado (Primeiros 3 Meses)
- • Chegue 10 min antes, saia 10 min depois
- • Peça feedback semanal: “Como posso melhorar?”
- • Assuma tarefas extras: “Posso ajudar nisso?”
- • Documente processos que você aprende
Construa Relacionamentos Estratégicos (Mês 3-6)
- • Networking interno: Conheça outros departamentos
- • Mentoria: Peça um “padrinho” veterano
- • Participe de eventos da empresa (happy hour, palestras)
- • Seja referência: “Pergunta pro estagiário, ele sabe”
Demonstre Impacto Quantificável (Mês 6-9)
Exemplos de Métricas:
- • “Automatizei processo X, economizando 5h/semana da equipe”
- • “Aumentei engajamento do Instagram em 35% (10k → 13,5k)”
- • “Reduzi tempo de resposta ao cliente de 48h para 12h”
- • “Organizei base de dados com 2.000+ leads”
Manifeste Interesse em Vaga CLT (Mês 9-10)
Script de Conversa:
“Olá [Gestor], estou muito feliz aqui e gostaria de continuar contribuindo após a formatura. Existe possibilidade de efetivação? O que preciso fazer para me destacar ainda mais?”
Prepare Portfólio de Resultados (Mês 10-11)
- • Crie apresentação: “Minha Jornada em [Empresa]”
- • Liste 10+ entregas concretas
- • Depoimentos de colegas (LinkedIn Recommendations)
- • Certificações conquistadas durante estágio
Negocie Proposta CLT (Mês 12)
Expectativa Salarial Realista:
• Júnior (recém-formado): Bolsa × 1,5 a 2,0
Exemplo: R$ 1.500 estágio → R$ 2.250-3.000 CLT
• + Benefícios CLT: VT, VR, Plano Saúde, FGTS, 13º, Férias
📊 Estatísticas de Efetivação 2025 (Pesquisa CIEE/ABRES):
67%
Taxa geral de efetivação
82%
Estágios 12+ meses
45%
Estágios 3-6 meses
91%
Com networking forte
🏆 Mindset Vencedor: Desde o dia 1, aja como se você já fosse efetivado. Não é “só um estágio” – é sua entrevista de 12 meses para uma vaga CLT. 67% dos estagiários que seguiram esse roteiro foram contratados em até 30 dias após a formatura.
💡 Aplique Essas Dicas e Maximize seu Estágio
Use a Calculadora de Bolsa-Estágio 2026 para simular diferentes cenários e planejar sua estratégia financeira para os próximos 12-24 meses.
🧮 Calcular Minha Bolsa Agora❓ FAQ: 30+ Dúvidas sobre CIEE, IEL e Contratos de Estágio
Dúvidas mais comuns de estagiários e empresas sobre remuneração, direitos, benefícios e cálculos da bolsa-auxílio segundo a Lei 11.788/2008
Conceitos Básicos
Bolsa e Remuneração
Benefícios
Recesso e Férias
Carga Horária e Direitos
Documentação e Proteção Legal
⚖️ Aviso Legal & Informações Importantes
⚠️ Aviso de Responsabilidade
Esta calculadora é fornecida apenas para fins informativos e educacionais. Os valores calculados são estimativas baseadas na legislação vigente em 2026 e podem variar conforme circunstâncias específicas.
ℹ️ Não substitui aconselhamento profissional, jurídico ou contábil.
ℹ️ Informações Importantes
- ✓ Base: Lei 11.788/2008
- ✓ Dados: Janeiro 2026
- ✓ INSS: Alíquota 8%
- ✓ IRRF: Tabela 2026
- ✓ Vale-Transporte: 6% máximo
📞 Quando Consultar Profissional
- • Cálculos complicados
- • Dúvidas sobre direitos
- • Problemas com empresa
- • Situações especiais
- • Antes de assinar TCE
🏛️ Links Oficiais do Governo Brasileiro
🏢 Ministério do Trabalho e Previdência
Órgão responsável pela legislação trabalhista e estiagem no Brasil
www.gov.br/trabalho-e-previdencia →📋 Lei 11.788/2008 Oficial
Texto completo da Lei do Estágio no site oficial da Planalto
planalto.gov.br/ccivil_03/ →🏥 Instituto Nacional do Seguro Social (INSS)
Informações sobre contribuição e benefícios previdenciários para estagiários
www.gov.br/inss →💰 Receita Federal do Brasil
Informações sobre IRRF, tabelas de impostos e obrigações fiscais
www.gov.br/receita →🎓 Ministério da Educação
Orientações sobre estágio obrigatório e regulamentações educacionais
www.gov.br/mec →⚖️ PROCON – Proteção do Consumidor
Para denunciar empresas que violem direitos de estagiários
procon.sp.gov.br →⚔️ Ministério Público do Trabalho
Denuncie violações de direitos trabalhistas e direitos do estagiário
mpt.mp.br →🤝 ABRES – Associação Brasileira de Estágios
Associação que representa direitos e interesses dos estagiários
abres.org.br →✔️ Como Usar Esta Calculadora
- 1. Preencha o valor da bolsa-auxílio informado
- 2. Informe os benefícios que você recebe
- 3. Escolha o período (mês, trimestre, ano)
- 4. Revise o resultado calculado
- 5. Use como referência ou negocie com a empresa
📄 Documentos Importantes
- 📋 TCE – Termo de Compromisso de Estágio
- 📋 Contrato de Estágio – com todos os termos
- 📋 Lei 11.788/2008 – Texto integral
- 📋 Recibos de Pagamento – Guardar comprovantes
- 📋 Informe de Rendimentos – Para IRPF
⚠️ Disclaimer Final: Esta página é mantida por profissionais independentes. As informações são atualizadas regularmente, mas podem estar sujeitas a alterações. Para informações oficiais, sempre consulte os órgãos governamentais acima listados.
Última atualização: Janeiro 2026 | Próxima revisão: Julho 2026
Transparência e Compromisso com o Estudante
A Calculadora Brasil é uma plataforma educativa independente dedicada a democratizar o acesso aos direitos trabalhistas para estudantes e estagiários. Diferente de agências de recrutamento, nossa metodologia é 100% neutra, baseada estritamente na Lei do Estágio (11.788/2008) e nas diretrizes vigentes do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) para o ano de 2026.